Здравствуйте! Дело в том, что в конце месяца я должна выйти из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На всякий случай даже заявление написала. Но начальница с порога заявила, что штат укомплектован, все сработались и у них "великолепная обстановка". Сказала, что они меня переведут в другой филиал, на другом конце города (мне добираться раза в 3-4 дольше туда). На ту же должность и на ту же зар. плату. Я заявила, что выйду на своё законное место в законный срок, а не в филиал. Какое-то издевательство. Сказала, что буду жаловаться в трудовую инспекцию. Начальница сказала: "Какие все грамотные!", вскочила и ушла... Да-да! Я теперь ещё буду разбираться. Я же права? Или они имеют право вот так со мной обойтись?
Перевод в другой филиал после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Если перевод в пределах одной местности, то все законно. Если нет - то не имеют права.
А если в договоре конкретно прописан адрес все равно имеют право?
Согласно статье 72.1 ТКРФ не требует согласие работника перемещение его у того же работодателя в другое структурное подразделение, расположенного в той же местности. Если же, конечно, у Вас указан конкретный адрес, то здесь возможно оспорить перевод.
А на что ссылаться оспаривая перевод в другой магазин если написан точный адрес?
Вот по поводу зп вопрос. У нас зп это оклад ( у всех одинаковый) плюс премиальная часть( зависит от категории магазина) и вот должны сохранить полную зп даже если после декрета выводят на меньший магазин?
Зарплату должны сохранить ту, которая прописана в трудовом договоре. Премия - это стимулирующая выплата. Порядок их выплат,как правило, устанавливается внутренними положениями.
Что написано в трудовом договоре в пункте "место работы"? Точный адрес или размыто?
если в ТД в месте работы не указан адрес-то все они делают по закону. самое главное-это сохранение должности и зп.