подскажите пожалуйста если я выйду на работу (график 1/3) ребёнку будет ещё 10 месяцев, что мне будут платить тогда? Могу ли я получать и зарплату и детские по уходу? И если я выйду на работу смогут ли меня вдруг уволить если что?
Выход на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Москва
"Могу ли я получать и зарплату и детские по уходу?" - можете, если будете работать на условиях неполного рабочего времени
"И если я выйду на работу смогут ли меня вдруг уволить если что?" - не могут только сократить, а во всем остальном Вы такой же работник как и прочие
0
14.03.2016
Ответить
Тверь
А если у меня график сутки/3 то мне тогда никак не оформить неполный рабочий день?
0
14.03.2016
Ответить
Москва
А где Вы увидели про неполный рабочий день?
Неполным рабочим временем считается любое рабочее время менее указанных в трудовом календаре на каждый месяц.
0
14.03.2016
Ответить
Тверь
А не подскажите это как я тогда должна написать заявление что бы у меня его приняли как на неполное рабочее время? И могут ли мне отказать в выходе на работу на неполное рабочее время?
0
14.03.2016
Ответить
Москва
Отказать в Вашем выходе на работу Вам не могут.
Заявление желательно написать недели за 2 до выхода.
0
14.03.2016
Ответить
Тверь
А у вас нет случайно образца заявления на неполное рабочее время?
0
14.03.2016
Ответить
Москва
Прошу допустить меня до работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком с.... (дата) с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Прошу установить мне режим .... (тут пишете какой режим Вы хотите).
0
14.03.2016
Ответить
Тверь
Вы уж меня извините, что так пристала!а если у меня суточный график на сколько я должна меньше по времени написать?
0
14.03.2016
Ответить
Москва
А на сколько меньше Вы хотите работать?
К примеру Вы хотите работать на 1 час меньше в каждую смену.... так и пишите:
"неполный рабочий месяц: каждую смену с... по...."
0
14.03.2016
Ответить
Тверь
Значит я могу просто на час сократить и они не смогут отказать, правильно?
0
14.03.2016
Ответить
Москва
можете на 2часа,на 3,на 4-как вам удобно)+ у вас еще есть перерывы на кормление,которые оплачиваются и это время вы можете брать как хотите)
0
14.03.2016
Ответить
Тверь
В плане на кормление? Типа сказать я пошла ребёнка кормить а вы не смотрите что я ушла?)
0
14.03.2016
Ответить
Москва
НАДО ЗНАТЬ СВОИ ПРАВА))))
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха ( то есть к обеду) и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
0
15.03.2016
Ответить
Ноябрьск
Измените ,что вклазию ,тоже озадачена этим вопросом .могу ли я сократить день на 15 мин .только (что бы не потерять много в зарплате ) ?и ещё работаю я кассиром (одна ) как быть в этом случае ?мне ,что кассу раньше закрывать ?говорила с гл.бух .она сказа ,что на это не пойдёт ,любая проверка и нас могут за это наказать .муниципальное учереждение
0
19.03.2016
Ответить
Москва
Вы можете сократить рабочий день на сколько хотите. Но есть внутренние тёрки, когда для защиты своих прав приходится идти на конфликт. Чтобы этого избежать, ищите компромисс.... к примеру, в Вашем случае вполне можно сократить рабочую неделю на 1 час в пятницу... это будут почти те же 15 минут в день.
0
19.03.2016
Ответить
Ноябрьск
А этот час в пятницу на кассе должен быть другой человек ?или касса может работать до 16-00?
0
19.03.2016
Ответить
Москва
Это уже не Ваша головная боль. Как хотят, так пусть и организовывают.
0
19.03.2016
Ответить
Москва
Я бы вообще написала не неполный рабочий месяц: минус 1 рабочий день.... к примеру, каждую вторую пятницу или понедельник месяца.
0
19.03.2016
Ответить
Ноябрьск
На это у меня не пойдут ,в пятницу короткий день на час это как вариант
0
19.03.2016
Ответить
Москва
Вы имеете на это полное право, а вот добиваться этого или нет, лишь Ваше решение
0
19.03.2016
Ответить
Москва
можете, а кто за вас будет работать -это не ваша проблема..сокращайте на 15 мин, согласие вашего гл. буха не требуется+ присоединяйте перерывы на кормление и можете уходить не на 15мин раньше,а на (15мин+все перерывы на кормление)
0
19.03.2016
Ответить
Ноябрьск
Спасибо ,это в интернете так легко ,а в жизни дружить с гл.бух.нужно😉
0
19.03.2016
Ответить
Москва
Ну вот, кто дружит тому и зеленый свет)) а так-дружба в одни (глбуха) ворота)
0
19.03.2016
Ответить
Санкт-Петербург
Подруга сидит по уходу до 1,5 и работает на 0,9 ставки. Получает пособие и зп
0
14.03.2016
Ответить
Санкт-Петербург
Спросила, пока не отвечает. Как только, так сразу вам телеграфирую
0
14.03.2016
Ответить
Москва
Если вы не прервете отпуск по уходу за ребенком и будете (находясь в отпуске) работать на условиях неполного рабочего времени (дня/нед/мес)или на дому,то будете получать и зп и пособие.
0
14.03.2016
Ответить
Тверь
А как определяется это неполное рабочее время если у меня суточный график? Это должно быть какое конкретное время от исходящего? И не больше скольки оно должно быть?
0
14.03.2016
Ответить
Москва
определяется вами)) исходя из того, сколько вы хотите получать зп.. можете работать хоть 10мин в мес. насколько я знаю в законе это не прописано...отказать вам в такой работе не могут, к тому же вы будете нах-ся в отпуске по уходу одновременно и вас вобще никто тронуть не сможет.
0
14.03.2016
Ответить
Москва
Например, у вас смена 12 часов.. вы пишите заявл-е на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком , просите сократить смену на 4часа (на 1,2,3,4,5,6...) , следовательно , ваша рабочая смена будет (12-4) 8 часов... при этом каждые 3часа вам положены перерывы на кормление по 30 мин, то есть,я так понимаю 8 часов -30 -30 , можете через 7 часов работы -уходить домой! а если напишите на 12 часовую смену, то тут 30*4=2часа на кормление, след-но , через 10 часов работы можете идти домой,или приходить на 2часа позже ,или через каждые 3часа делать перерыв на комрление реб по 30мин. как вам угодно. при этом вам обязаны их оплачивать.
0
15.03.2016
Ответить