Помогите, пожалуйста. Нахожусь в декрете и работаю на условиях сокращенного рабочего времени (неделя сокращена на 15минут для получения пособия). Руководство хочет перевести на другую ставку (это повышение, поэтому я тоже хочу), но эта ставка декретная. Т.е. меня с моим декретом и сохранение моей ставки на время отсутствия сотрудницы в декрете переводят на ее место. Но кадры считают, что нельзя. Потому что просто нельзя. Уомпетентность наших кадров оставляет желать лучшего. Поэтому кто в курсе, можно ли так сделать и если нет, то почему. И еще один вопрос: может ли моя сестра уйти в отпуск по уходу за моим ребенком если я выйду из декрета. При этом у сестры есть свой ребенок в декрете за которым она находится. И можно ли ей будет получать пособия за двоих детей (ну как с двойней получают же).
Москва
ДУ! Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, хотя и работаете. Вам необходимо полностью выйти из отпуска, ( написать заявление- прошу прервать мой отпуск без всякого пособия) , перевестись временно на декретную позицию и опять уже на той должности написать заявление на неполную рабочую неделю с сохранением пособия. Вот и все.
Москва
Собственно я так и планировала сделать. Но наше великое "нельзя". Я уже начала сомневаться в своей правоте)) спасибо.
Москва
Уточнила по сестре: судебная практика разрешает такой вариант. Сестра пишет соответствующее заявление на своей работе, доказывая степень родства , плюс справка с вашей работы, что вы не находитесь в данном отпуске.
Дубна
"потомучто нельзя" это не ответ, надо уточнить что за причина... Если они не знают как оформить именно временный перевод и их смутило, что когда надо будет переводить назад будет понижение ставки - они неправы. Сестра может, ограничений такого рода (запрет ухода одновременно за своим и другим ребенком родственников) в законе нет.
Москва
Что касается вашей сестры: я с таким случаем не сталкивалась, мысль у меня есть, но проконсультируюсь на работе с юристом. И напишу.