Нужна консультация кадровика или юриста, на работе сложилась неприятная ситуация. У меня был отпуск по беременности и родам, после него я взяла ежегодный. С сегодняшнего дня я приступаю к работе (ребёнку 5 месяцев сейчас), поехала в кадровый отдел и написала там 2 заявления: первое о предоставлении мне отпуска по уходу до 1,5 лет и второе - просьба о допуске меня на работу на неполный рабочий день с понедельника по пятницу с 9:00 до 15:00.
Отдала оба заявления и на меня посыпались претензии во-первых, организации не нужны сотрудники на неполный рабочий день, только на полную ставку, а лучше на полторы, во-вторых, я буду им снижать рейтинг по заработной плате ( бред какой-то), в-третьих, сказали что у них и так достаточно рабочих, в общем, намекнули чтоб я сидела в своём декретном и не рыпалась. И это государственное учреждение под министерством образования города Москвы. Завтра мой непосредственный начальник поедет просить чтобы меня восстановили
Имеют ли они право отказать мне в досрочном выходе из отпуска и что делать если все таки откажут? Заранее спасибо
