Выход на неполный рабочий день из декрета
Трудовое (работа, больничный, декрет)Подскажите пожалуйста, я сейчас в декрете и получаю декретные. Хочу выйти на неполный рабочий день. Можно ли выйти на 30 или 40%? Хочу сохранит пособия путинские и декретные. И как дела обстоят если захочу в отпуск уйти или больничный?
тюха
Наверное вы все-таки уже не декрете, а в отпуске по уходу за ребенком, так? Декрет совмещать с работой нельзя. Отпуск по уходу - можно.
Ваш рабочий день должен быть сокращен на 40-50% от обычного времени. На сокращение рабочего дня на 1-2 часа в день сейчас идут только те фирмы, которые или готов судиться до последнего, или просто не в курсе тенденций арбитражной практики (что к сожалению бывает сплошь и рядом).
Причем Фонд еще следит за тем, чтобы вы потеряли не меньше 40% заработка. То есть сократить время и повысить оклад не выйдет. Вернее, сначала-то вы все получите, но если потом фонд придет с проверкой, то все пересчитает и потребует деньги с организации, хотя получили их вы. А как уж потом организация станет (и станет ли) разбираться с вами, никто не предугадает.
.
В двух отпусках сразу находится нельзя. Если захотите уйти в ежегодный отпуск, то отпуск по уходу придется прервать, пособие платить во время ежегодного отпуска не будут. Потом можно будет снова уйти в отпуск и работодатель снова подаст в фонд сведения для назначения пособия. При этом сумма может измениться, если измениться расчетный период.
.
Больничные можно получать одновременно с пособием по уходу.
12.02.2023
Ответить
Светлана
Сейчас так работаю, 32 часа, вместо 40 в неделю. Пособие продолжаю получать. Путинские получаю на 2 детей, одобрены на год по доходу за прошлый год) а так спрашивайте на работе, если толковый кадровик, то всё подскажет!!!!
12.02.2023
Ответить
Счастливая
Можете выйти до 0.5 ставки, с сохранением пособий. Больничных и отпусков в этот период у вас нет, на этот период можно только уйти назад в отпуск по уходу. Образец заявления: на основании ст. 256 ТК РФ прошу установить мне с (укажите дату) режим работы на условиях неполного рабочего времени на ____ставки во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия .
12.02.2023
Ответить
Яна
Irina, странно. Я вот вышла сейчас на 0,5 ставки и с первым выходила на 0,75 ставки до 1,5 лет. Все отпуска набирались и бл оплачивали по тем годам, какие я выбирала. Сейчас про отпуск тоже сказали, что к осени дней 10 наберется. Чему верить🤔
12.02.2023
Ответить
Счастливая
Яна, больничный оплатят только при болезни сотрудника, если ребёнок, то нет. А я подразумеваю вопрос о том, что вдруг заболеет ребенок. В отпуск находясь в отпуске по уходу уйти нельзя. Только выйти если из декрета.
12.02.2023
Ответить
Яна
Irina, так, ну про отпуск я уточняла у своих кадровиков, сказали пустят). А вот про больничный с ребенком интересно. Ну ок, если с мелким сижу, допустим, не оплатят, если личный бл, то оплатят. А вот если старший ребенок 5-летний заболел, должны же оплатить бл по нему, я же не с ним в отпуске по уходу за ребенком. Логика верна моя?
12.02.2023
Ответить
Счастливая
Яна, по больничному надо уточнить, там новшества какие то, возможно есть изменения, сейчас не стану комментировать данный вопрос, а вот в двух отпусках нельзя находится. Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Для того, чтобы работник смог воспользоваться своим правом на ежегодный или дополнительный отпуск, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен.
12.02.2023
Ответить
Феникс
Я выходила на 0.25 ставки, пособие по уходу и путинское сохранилось. Но больничные и отпуск я не брала в этот период
12.02.2023
Ответить
Феникс
Анастасия, сейчас не знаю, есть ли оно. Раньше было а размере около 10 тысяч в месяц на ребенка (платили с рождения до 3 лет). Сейчас все пособия заменили одним универсальным, мы ни на что уже не проходим, поэтому больше я не узнавала, что именно сейчас платят
17.02.2024
Ответить
Яна
Надежда, странно, может, это на путинские повлияет... . Ответ мне от ФСС пришел про выход:
Как сохранить право на пособие в период работы?
В судебной практике сформированы критерии, позволяющие определить, в каком случае выплата пособия по уходу за ребенком в период работы на условиях неполного рабочего времени может быть признана законной: неполное рабочее время работника, ухаживающего за ребенком до 1,5 лет, не может превышать 60% его нормы. При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне работать можно не больше 5 часов в день или 3 полных рабочих дня в неделю. Остальное время должно быть посвящено ребенку.
12.02.2023
Ответить
Надежда
Яна, хз, работаю в бюджете. Всем пишут 0,25. Всём, кто работает, минимум, 0,5. Просто, у нас есть финансирование с платного дохода нашего учреждения. Может, от этого зависит
13.02.2023
Ответить
Ю
На пол дня точно можно, выплаты (декретные по крайней мере) точно сохранятся. Вот часов на 6 уже вряд ли получится
12.02.2023
Ответить
Мария
Можно выходить не больше 6 ч в день (это 30 часов неделю), т.е 75% от оклада
03.09.2023
Ответить
Ирина
Нижнего порога нет, только верхний.
Раньше можно было хоть на 5 минут сокращать рабочее время, а с некоторых пор просят выходить не более чем на 50%, во избежание вопросов со стороны ФСС. Во всяком случае мне так работодатель сказал. В итоге я писала заявление на 3,5 часа в день + полчаса перерыв на кормление.
12.02.2023
Ответить
Aelena Trofimova
путинские не знаю, я сейчас вышла на 40%, вроде сказали пособие сохраняется при этом по уходу
12.02.2023
Ответить