Из декрета в декрет
Семейное (развод, алименты, раздел имущества)Здравствуйте у меня несколько вопросов, помогите пожалуйста.
Я нахожусь в декрете с 8.12.2014 по уходу за ребёнком до 3 лет, сейчас опять беременна и в связи с этим вопросы :
1. Как я должна сообщить работодателю? Справку в кадры отнес муж, тк ехать далеко. Нужно ли ставить в известность непосредственного начальника (по
ка в декрете была уже третий)
2. За какие года взять в расчет для больничного листа?
3. Могут ли меня сократить? Тк ставку уже год пытаются закрыть и просят написать по собственному желанию на увольнение
Заранее спасибо.
Виктория
Если вы хотите (или захотите например)выйти из отпуска по уходу за ребенком, а работодатель говорит, что вам некуда выходить, потому что вашу должность сократили. Знайте, что пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком вашу должность сократить нельзя и работодатель обязан предоставить вам прежнюю должность, хочет он того или нет. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации, даёт гарантии . Именно расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Просто видимо работодатель надеятся на то,что вы не знаете законов и не хочет вам выплачивать деньги. А на счёт расчёта декретных должны брать за 2012 и 2013 гг. Ну и конечно стоит сообщить работодателю о своём положении . А иначе как? Будут давить на вас одна жалоба в прокуратуру и они не посмеют на вас даже глянуть.
22.12.2016
Ответить
Татьяна
Я отдала справку о беременности в кадры. Ещё как то надо уведомлять? Начальника отдела например
22.12.2016
Ответить
Виктория
От вас необходимо заявление и листок нетрудоспособности. Кто у вас этим конкретно занимается на работе не знаю. Главное отдать (можно и почтой), а там они сами разберутся.
22.12.2016
Ответить
Елена
Только, не надейтесь на бухгалтера. Если хотите выплаты хорошие, сами рассчитывайте и уже потом говорите бухгалтеру, какие года хотите.
22.12.2016
Ответить
Татьяна
Так вот как их посчитать? Я полный ноль. Зп наибольшая была 2013-2014гг, но я так понимаю что 2014 не могу взять тк 8.12.14 ушла нм больничный по Б и р?
22.12.2016
Ответить
Елена
Можете взять 2014 год и выкинуть из него все дни, которые были на больничном и по уходу за ребенком.
22.12.2016
Ответить
Татьяна
Работала, но зп за 2011 средняя 25тр, 2012-30 тр, а 2013-35тр и 2014-40тр
22.12.2016
Ответить
Елена
А чтобы работодатель не умничал, сделайте так.
В Ростове так точно можно, как у вас, не знаю.
Я написала официальный запрос в фонд социальнеого страхования. Описала свою историю и спросила, могу ли я взять такие-то периоды.
Мне пришел официальный ответ по почте, что можно.
А до этого меня мой бухгалтер,чуть до инфаркта не довел. Сказала, что мне переплатили и на меня организация может в суд подать, чтобы я деньги вернула.
Я тогда перечитала кучу статей и форумов и поняла, что это мне не доплатили и ого-го!
22.12.2016
Ответить
Елена
Нет просто пишите им, что вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В декрет по беременности и родам ушли 8 декабря 2014 года. Ждете ребенка. Больничный по бер и родам будет от 27 февраля 2017 года.
Имеете ли вы право для расчета взять 2013 и 2014 годы
22.12.2016
Ответить
Елена
никаких справок не надо.
для себя уточните в бухгалтерии. А лучше запросите у них справки 2 ндфл по зп за 2013 год и 2014 годы
чтобы не ошибиться в расчете
22.12.2016
Ответить
Светкин
Не имею права уволить, поэтому и просят заявление по собственному. Могут только сократить при реорганизации предприятия и то только с передачей дел на биржу труда. Но если Вас не интересует дальнейшая работа на данном предприятии вы можете уйти по соглашению сторон, к примеру с компенсационной выплатой. Ну т.е. Вы подписываете соглашение о уходе по собственному деланию с условием оплаты организацие Вам полной суммы дикретных. Сумма указывается в договоре.
22.12.2016
Ответить
Елена
Я ушла из декрета в декрет. Но, в первом декрете я работала не полный рабочий день и выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет больше..
Когда я родила второго, я тоже вышла на неполный рабочий день. Но, нашу организацию купила другая и меня вежливо попросилли. Я встала в позу и сказала, что не собираюсь получать три копейки от государства, как неработающая. Тогда мой бывший учредитель пошел мне на встречу и взял меня в другую свою организацию (формально).
Вы имеете взять любые два года подряд. Посчитайте, какие вам выгодны.
22.12.2016
Ответить
Светкин
Правильно, вы встали в позу и юридически они с Вами сделать ничего не могут.
22.12.2016
Ответить