Из декрета в декрет

Только, не надейтесь на бухгалтера. Если хотите выплаты хорошие, сами рассчитывайте и уже потом говорите бухгалтеру, какие года хотите.

Если вы хотите (или захотите например)выйти из отпуска по уходу за ребенком, а работодатель говорит, что вам некуда выходить, потому что вашу должность сократили. Знайте, что пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком вашу должность сократить нельзя и работодатель обязан предоставить вам прежнюю должность, хочет он того или нет. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации, даёт гарантии . Именно расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Просто видимо работодатель надеятся на то,что вы не знаете законов и не хочет вам выплачивать деньги. А на счёт расчёта декретных должны брать за 2012 и 2013 гг. Ну и конечно стоит сообщить работодателю о своём положении . А иначе как? Будут давить на вас одна жалоба в прокуратуру и они не посмеют на вас даже глянуть.

Не имею права уволить, поэтому и просят заявление по собственному. Могут только сократить при реорганизации предприятия и то только с передачей дел на биржу труда. Но если Вас не интересует дальнейшая работа на данном предприятии вы можете уйти по соглашению сторон, к примеру с компенсационной выплатой. Ну т.е. Вы подписываете соглашение о уходе по собственному деланию с условием оплаты организацие Вам полной суммы дикретных. Сумма указывается в договоре.

А,когда вам выходить в новый декрет?