Как отказаться подписывать должностную инструкцию?
Трудовое (работа, больничный, декрет)Главбух хочет меня уволить (ей не нравится что у меня иногда болеет ребёнок). Ищет способы. Докапывается до всего. Сегодня принесла должностную инструкцию (мне и ещё одному бкхгалтеру). Я не согласна со многими пунктами. Как правильно отказаться её подписывать?
И вообще я мать-одиночка, может она меня уволить если я вообще её не подпишу?
Девочки, подскажите пожалуйста.
Mammy SA, та самая )))
С ДИ вы обязаны ознакомиться. Так же, как обязаны выполнять Правила внутреннего распорядка организации. Вы в своём праве не соглашаться, они - вас уволить за несоблюдение и несоответствие.
Возможно, вы дуете на воду? В связи с кризисом многие организации сокращают ФЗП и перераспределяют обязанности сотрудников. В любом случае, основание руководство найдёт. Можно, конечно, бодаться. Решать вам.
25.01.2017
Ответить
VER4EVI4
С новой должностной инструкцие должны ознакомить за 2 месяца до вступления ее в силу. Должен быть издан приказ об изменении ДИ.
Если вы бухгалтер, а на вас вешают работу юриста, можете жаловаться в трудовую инспекцию. Существуют карты квалификации по должности бухгалтер, бухгалтер по зп, бухгалтер операционист и бухгалтер-кассир. Там очень четко прописан функционал.
Ищите в инете проф.стандарты по своей жолжности и показывайье их гл.буху.
24.01.2017
Ответить
esperanto
вычеркни ручкой неустраивающие пункты, и подпиши чтоб было 2 экземпляра и подпись начальника.
24.01.2017
Ответить
Яюшка
Не согласна со многими пунктами, почему? Они изменяют существенные условия Вашего трудового договора?
24.01.2017
Ответить
Кетка
Да, есть пункты, с которыми я не согласна и не было это оговорено при приёме на работу и при подписании тд + нет даты. Есть пункт о проведении аттестации, о подготовке исков и многое другое.
24.01.2017
Ответить
Una
Можно попытаться оспорить отдельные пункты. Если в целом вас пытаются заставить заниматься не вашей работой.
24.01.2017
Ответить
Кетка
Пунктов таких много. Как правильно оспаривать? Сколько у меня на это время?
24.01.2017
Ответить
Una
Должностные утверждает руководство организации, в первую очередь к ним и идите с этим. Аргументы подготовьте, например о монторинге - если это просто мониторинг, это подразумевает пресловутую должную осмотрительность при выборе контрагента, этого требуют налоговые органы и на рядового бухгалтера могут это повесить. Но если убедите руководство, что логичнее этим заниматься тому, кто собственно подбирает контрагента, а не рядовому бухгалтеру - снимут. По времени - если должностные уже утверждены нет рамок, они уже утверждены. Тянуть время с подписью нет смысла, ничего не выиграете.
24.01.2017
Ответить
Кетка
На ней нет числа. Есть подпись гендира и моей начальницы-гб. Я хочу написать уведомление директору, в котором распишу с какими пунктами я не согласна (некоторые должностные обязанности и то что нет даты и при при приёме на работу мне не дали подписать внутренний распорядок и данную ДИ, что при приеме на работу ошоааривались другие обязаности) в двух экземплярах и забрать подписанный экземпляр. Так правильно будет?
24.01.2017
Ответить
Una
Отсутствие даты на должностных не нарушение, у них нет строгой формы, можете поставить сами дату, когда вы с ними ознакомились ну и в приказе об утверждении ди должна быть дата. Мелкие нарушения типа "не дали ознакомиться то, не подписала это" руководству скорее всего будут безразличны, просто обоснуйте почему ди надо изменить, что этот, этот и вот этот пункт вашей работы касаться не должен и все.
24.01.2017
Ответить
Марина
должностную инструкцию вы обязаны подписать, если это следует из внутренних правил компании. но если вы хорошо работаете, чем ваша страшна должностная инструкция?
24.01.2017
Ответить
Кетка
А что за внутренние правила компании? Они должны быть прописаны где то? Должностных инструкций нет ни у кого. В ней много противоречий. Больше всего мне не нравится пункт : монитоторинг налоговых рисков, ну и много ещё чего.
24.01.2017
Ответить
Марина
ну и я просчитываю налоговые риски и налоговую нагрузку для целей оптимизации. что тут сложного? у меня тоже самое в должностной
24.01.2017
Ответить
Кетка
Проблема в том что времени на анализ, на просчет нет. Есть время на первичку, на отчётность. И это все не проговаривалось при приёме на работу. Проблема в том, что у гб цель уволить
24.01.2017
Ответить
Кетка
Каким образом? По соглашению сторон если только. Просто человек на столько "низкий" и мерзкий, что хочется опустить её на землю. А работу я не боюсь потерять. Главное, чтобы все было по закону.
24.01.2017
Ответить
Марина
так подпишите по закону)) если вы хороший спец то вам нечего бояться)) подписав должностную -вас никто не уволит. могут уволить за опаздание. ошибки в работе
24.01.2017
Ответить
Кетка
Я просто хочу исключить то, на что я не соглашалпсь при приёме. Я бы с удовольствием делала бы что то новое, но времени нет порой сходить в туалет. Поэтому не хочу, чтобы в ди были лишние пункты, на которые можно потом меня тыкать
24.01.2017
Ответить
Марина
я руководитель фин департамента. им стала совсем недавно- 4 месяца назад повысили. а просчитывала все риски-когда еще пришла на должность главного спеца.
24.01.2017
Ответить
Кетка
Ну вот видите. А я просто замгб, в обязанности которого входила отчётность бухгалтерская и налоговая. Я не умею анализировать)) мой руководитель не любит работать и свою работу перекладывает на других. Вплоть до того, как : я распечатала, принеси.
24.01.2017
Ответить
Марина
ну судьба такая всех замов)) а то что зам не умеет анализировать и планировать-без обид. грош цена такому заму.
24.01.2017
Ответить
Кетка
Я может с вами и соглашусь. Но все компании разные. Но я всю жизнь работала в огромных холдингах, в которых чётко прописывать мои обязанности. В которых я занималась. "тупо" отчётностью. В которой я себя чувствую нормально. И при приёме в эту компанию от меня требовалось именно подготовка и сдача отчётности. И ничего более. А она себя позиционирует как финдир, так пусть и сидит и анализирует, а я буду выполнять всю текучку и сдавать всю отчётность, для чего меня и брали.
24.01.2017
Ответить
Марина
Вы в этой компании. В каждой компании свои требования. Смысл вспоминать прошлый опыт работая тут. Ищите новую работу
24.01.2017
Ответить
Кетка
Но брали то на то что я умею. Поэтому буду бороться и ставить на место. И если бы я знала что не права или с чем то не справлюсь. То ушла бы. Но я четвёртая на 7 месяцев, которую она выживает.
24.01.2017
Ответить
Марина
Сложно вам)) я допустим тоже ДИ написала подчиннным когда вступила в должность. До этого все работали без ДИ. И вообще без проблем все подписали
24.01.2017
Ответить
Кетка
Так если руководитель адекватный, то почему нет. А у нас.... Слов уже нет. Все кто с ней работает, воют. Но одеваюсь я, т. К. Я первая которую она решила уаолитть и кто против. Остальные не выдерживали и увольнялись. Она сама работает с апреля и пока руководство не понимает кто она и как работает и за чей счёт. Я имею "льготы" как мать-одиночка, поэтому и хочу хотя бы подпортить ей кровь и хоть немного открыть глаза руководству. А как она работает. Я в жизни не видела такой работы. Ещё не сдав декларацию, мы платим Налог, потом доплачиваем, потом сдаёт декларацию, потом уточненку. Потом пени. И все это потому что хотим перед директорами выпендриться и сдать все не 25 числа, а 19. Потому что "я главный бухгалтер и я хочу"
24.01.2017
Ответить
Марина
Ну многие компании сдают уточненки. И многие доплачивают или наоборот после уточненки уменьшают. Но платим мы 25))
24.01.2017
Ответить