Войти
Ольга
Ольга → Юридические вопросы / Трудовое (работа, больничный, декрет)
Ляля, 10 лет 10 месяцев Белая Березка

Место есть, а работы нет((

Девочки, помогите разобраться. Думаю многие сталкивались с такой проблемой.

Уходила в декрет с должности маркетолога. Вскоре уволилась менеджер по продажам в нашей компании. И ее должность сократили. А на мое место маркетолога взяли нового специалиста по продажам.
Теперь я собираюсь выйти на работу. Разговаривала с девочками из бухгалтерии, они сказали что скорее всего выходить мне надо будет на место менеджера по продажам. Как такое возможно? У меня ведь нет ни опыта, ни навыков, ни желания работать менеджером по продажам.
Имеет ли работодатель право заставить меня работать на этой должности или уволить? Мне бы хотелось вернуться к моей прежней должности маркетолога, но эту функцию сейчас взял на себя начальник отдела.

Посмотрите еще 20 записей на эту тему
Una
Una
И, 10 лет 6 месяцевД, 7 лет 10 месяцевН, 7 лет 10 месяцев Дубна

Не совсем понятно, сократили должность менеджера по продажам и его обязанности передали маркетологу? А обязанности маркетолога теперь исполняет ваш руководитель? Ваша должность так и остается "маркетолог" или будет называться по другому?

0
16.02.2017
Ответить
Ольга
Ольга
Ляля, 10 лет 10 месяцев Белая Березка

Да, раньше был менеджер по продажам и его должность сократили. Какое-то время у нас вообще не было менеджера по продажам. А когда я ушла, мои обязанности взял на себя начальник, и на мое место взяли менеджера.

А остается ли моя должность маркетолог или теперь будет менеджер по продажам, я еще не знаю. Вот хочу узнать - может ли руководство просто так взять и мою должность заменить другой должностью.
0
16.02.2017
Ответить
Яна :)
Яна :)
Варвара, 13 лет 6 месяцев Химки

По ТК РФ Вы возвращаетесь на ту должность и на те обязанности, с которых Вы уходили в декрет. Переименовать, изменить должностные обязанности, ФОТ...не имеют право, если прежде с Вами (декретницей) не подписали доп.соглашение (предварительно выведя Вас в штат, а потом снова отправив в декрет).

В идеале в день Вашего выхода из декрета Вы выходите на старую должность и обязанности (которые прописаны в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции) Также Вам могут предложить подписать доп.соглашение, по которому меняется название вашей должности. И также переподписать с Вами новую должностную инструкцию, так как меняются и обязанности.

0
16.02.2017
Ответить
Ольга
Ольга
Ляля, 10 лет 10 месяцев Белая Березка

Яна, спасибо за информацию! Очень меня обнадежили). А могут ли допустим через неделю после моего выхода на прежнюю должность, перевести меня на другую должность, которая мне не нравится и с которой я не знакома?

Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

0
16.02.2017
Ответить
Яна :)
Яна :)
Варвара, 13 лет 6 месяцев Химки

Не важно откуда Вы выходите. Без Вашего согласия (см.Ваша подпись на доп.соглашении) Вам НЕ МОГУТ изменить условия, прописанные в трудовом договоре и должностной инструкции.

Без Вашего согласия могут только уволить по статье (предварительно уведомив Вас в письменном виде под роспись, составив 100500 актов,собрав доказательства и свидетелей, дабы доказать правомерность статьи по которой увольняют). Причем впоследствии (если статья не правомерна) любоц суд восставновит Вас в должности и обяжет работодателя оплатить в 100% объеме простой.

Так же Вашу должность (исключительно после Вашего офиц. выхода из декрета) имеют право сократить. В этом случае Вас также должны уведомить за 2 месяца в письменном виде под роспись. Предложить другие вакансии, имеющиеся в компании и соответсвующие Вашей квалификации. А если ни одна из них не подходит, то ставку сокращают, а Вам выплачивают выходное пособие.

0
16.02.2017
Ответить
Una
Una
И, 10 лет 6 месяцевД, 7 лет 10 месяцевН, 7 лет 10 месяцев Дубна

Если вам изменили должностные обязанности или хотят перевести на другую должность то вам должны выдать уведомление после выхода из отпуска по уходу. 2 месяца раздумий, если согласие вы не дадите - вас могут уволить как несогласную с изменениями условий трудового договора. Это не то же, что сокращение.

0
16.02.2017
Ответить
Анастасия
Анастасия
Москва

К сожалению имеют, Моя знакомая работала на должности руководителя в иностранной компании . Там чётко соблюдают трудовой кодекс.

Вернувшись из декрета , она узнала что Ее должность сократили , а значит она возвращается на место рядового сотрудника. Потом она уже сама уволилась.

0
16.02.2017
Ответить
Ольга
Ольга
Ляля, 10 лет 10 месяцев Белая Березка

А я сейчас смотрю ТК РФ, там сказано, что место должно сохраняться...

Работодатель грубейшим образом нарушает Нормы трудового права РФ, а именно статью 256.

В ней говорится, что на время нахождения женщины в отпуске, предоставленном для ухода за ребенком, за ней в обязательном порядке сохраняется ее должность.

В это время ее нельзя ни уволить, ни сократить, ни взять на ее место другого сотрудника на постоянной основе (статья 261 Трудового кодекса РФ).

Если такое все-таки произошло, и работодатель категорически против возвращения сотрудницы из декретного отпуска, можно рассмотреть следующие варианты:

  1. Написать жалобу в Трудовую инспекцию, и тогда нарушителя обяжут восстановить такую сотрудницу в ее прежней должности и соблюсти условия ее трудового договора.
  2. Уволиться, только не по собственному желанию, а по соглашению сторон или по сокращению.
0
16.02.2017
Ответить
Анастасия
Анастасия
Москва

Можно попробовать написать ,обидно конечно . Но честно говоря вот эта иностранная Компания ( я сама в ней работала 7 лет) очень соблюдает тк и вряд ли бы сделали что то не то.

0
16.02.2017
Ответить
Молодой специалист Курсы от центра занятости.

Похожие записи

Беременности нет, и работы похоже тоже уже нет.
Материальная помощь с места работы!
вы указываете ваше место работы?
Еще о работе.
Мифы о работе в России?