совместительство
Трудовое (работа, больничный, декрет)Девочки, подскажите еще пожалуйста)))
моя должность предполагает 2 договора- основной и по внутреннему совместительству на эту же должность, так как рабочее время по моей должности предполагает более примерно 210 часов работы в месяц.
Если я уволюсь с основного места, а захочу остаться там совместителем, то нового сотрудника могут принять только на основное? он же не может претендовать и на место совместителя, так как это место для него так же будет считаться совместительством?
и еще- как определить кол-во часов по совместительству, если в труд договоре прописано- свободный график, но не более половины нормы времени за месяц, предусмотренном производственным календарем в соответствующем месяце.
Гринч и Макс
Саша, раз место хорошее - попробуйте побороться.
Пишите всё, что они говорят, с улыбкой отвечайте на все нападки и не принимайте близко к сердцу, что бы ни происходило. Помните, что Вы можете уволиться в любую минуту и для Вас это как игра.
Выиграете-возможно Вы станете директором, а не замом.
Но для того, чтобы решить, надо ли оно Вам, нужно знать, что за фрукт Ваша начальница и о чем был конфликт.
17.02.2017
Ответить
Марина
Да ладно, все директора бездельники, которые мнят себя невесть кем и требуют фигню всякую))))))
17.02.2017
Ответить
Гринч и Макс
Не надо никого подсиживать, что за бред.
Просто делайте свою работу.
17.02.2017
Ответить
Barbygirl
Самый важный момент: невыгодно быть совместителем. Если на эту позицию найдут человека на основное место, вас просто увольняют.
Нужно оставаться на основном месте.
17.02.2017
Ответить
Катюша
При внутреннем совместительстве, при этой формулировке человек совмещает должность внутри предприятия и часто в штатном расписании это выглядит, как одна штатная единица по одной должности с которой ты уволена. При увольнении с основной должности ты уже не внутренний, а внешний совместитель, для этого нужна единица которой нет, смотри что получается принимая на эту должность основного сотрудника они прощаются с тобой потому что единицу занимает он.
Количество часов. Смотрим норму в соответствующем месяце и при составлении для себя графика определяем половину часов за учетный период (месяц), ее превышать нельзя. А время работы и дней недели ты можешь определять по соглашению с работодателем.
17.02.2017
Ответить
Катюша
Да это у них все по-хитрому. Саш, не увольняйся ты по собственному -они не смогут тебя уволить за испытательный срок, это сложно грамотно обосновать, а у них в штатке и вопросах оплаты косяки везде, не смогут они правильно все оформить. Просто подожди и все, что они сами предпримут.
17.02.2017
Ответить
ириска
ох, меня эмоционально прессуют) каждый день пишу объяснительные))) веду поминутный хронометраж) и если они видят различие во времени по видеокамерам и в моем хронометраже, пусть даже на 5 минут, то просят писать объяснительные)) за свой 15 летний стаж работы, я только 1 раз писала на объяснительную 
17.02.2017
Ответить
Марина
А в ДИ или ТД, есть обязанность вести хронометраж рабочего времени? Если есть нарушение, то объяснительные запрашивают в письменной форме, а Вы так же письменно отвечаете, что предоставите в установленный срок.
http://m.kdelo.ru/art/378082-qqq-15-m7-distsiplinarnoe-vzyskanie-pravila-oformleniya
Пусть устанут запрашивать)))) Увольняйтесь уже, сколько можно нервы трепать.
17.02.2017
Ответить
ириска
нет, про хронометраж не сказано. но я так понимаю, что излать распоряжкние на его проведение- не проблема...
а какой срок устангвлен на обьяснительные?
блииин, вот ни как не решусь... так то место хорошее, а у нас в городишке найти работу проблематично...
17.02.2017
Ответить
Марина
Инструкция по ссылке http://m.kdelo.ru/art/378082-qqq-15-m7-distsiplinarnoe-vzyskanie-pravila-oformleniya
17.02.2017
Ответить
Катюша
Если только посмотреть на эту ситуацию, то любой начальник может требовать отчет о проделанной работе сотрудником или объяснительную по непонятной для него ситуации. а далее если это нарушение, то издается приказ о дисциплинарном взыскании, или все объяснительные им тупо подшиваются и ни к чему не ведут. Пиши и пиши, понимаю, что тебе сложно, но меня так в свое время тоже прессовали, а не было нарушений и все сошло на нет. А вообще, Нет возможности поговорить с начальницей объяснить, что работа тебе важна и ты готова сотрудничать и хочешь остаться !
17.02.2017
Ответить
Катюша
Это прям бред какой-то, где прописано, что ты должна делать какие-то задания в единицу времени отведенную тебе? Для этого должны быть нормы времени установленные на выполнение заданий и т.д. Это просто прессинг тебя ущемляют и давят, ты в праве обратиться за помощью в трудовую инспекцию, например. Придет независимый специалист и проведет замеры времени. А заодно и проверит почему у них по одной и той же должности совместитель и основной работник работает, не успевает по времени извольте ввести еще одну штатную единицу, которой как я поняла нет! А если нет, оплачивайте сверхурочную работу, работу в выходные дни. А так выгодно им просто зарплату на и до свидания.
17.02.2017
Ответить
Катюша
А что считать испытанием? Как я поняла ей не прописывали круг ее заданий на испытательный срок. Как они смогут доказать, что она не прошла испытание?
17.02.2017
Ответить
Катюша
А почему? Я вот наоборот говорила с юристом он сказал, что чтобы уволить на испытательном сроке нужны основания, которые должны быть прописаны до начала и она должна была быть ознакомлена с ними и обоснование и документы которые показывают, что она не выполнила.
17.02.2017
Ответить
Barbygirl
Труд функция в договоре указана и в должностной инструкции. По вашим словам сотрудник не ознакомлен с кругом своих обязательств? А что он тогда делает на работе?
17.02.2017
Ответить
ириска
а у меня только друг договор. ДИ нет...
все функции прописаны в трудовом договоре, и я их не нарушаю.
17.02.2017
Ответить
Катюша
Ну даже если так допустим, хоть я и считаю, что должна быть ознакомлена именно с испытальными задачами на этот срок, она и ДИ не видела, а там должна быть подпись тогда, а ее нет наверное. А если нарушала где приказы о дисциплинарном взыскании?
17.02.2017
Ответить
ириска
у меня в ТД все обязанности подробно описаны. думаю, что ДИ нет совсем в компании.
17.02.2017
Ответить
Катюша
Ну да это локальный документ, во всех серьезных организациях есть, но может и не быть. Все равно если были нарушения должны быть приказы о дисциплинарном взыскании. А их нет, так что ты нарушила и не прошла вопрос?
17.02.2017
Ответить
ириска
у меня другой вопрос- за что у меня требуют обьяснительные))) просто при трудовом процессе требуют обьяснительную, почему я не заказала то то, или пишу обьяснительную, какие именно позиции отменила в заказе.. хотя все действия согласованы с менеджером по ассортименту.
я же правильно понимаю, что обьяснительные требуют, если сотрудник нарушил что- то?!
17.02.2017
Ответить
Катюша
Вообще, любую объяснительную запрашивают при ситуациях с нарушениями, то что от тебя требуют в объяснительных является нарушением?
17.02.2017
Ответить
ириска
нет.ничегошеньки...
вчера просили обьяснительную- сколько времени я провожу в торговом зали и что именно делаю😱😂
кроме того, что я контролирую работу касс, слежу за своевременной выкладкой товара и наличием цееников, в ТД ни слова о работе в торговом зале))
17.02.2017
Ответить
Катюша
Так пиши, как есть да и все. Если не депремируют, то почему не писать-то. Я пол года писала так каждое утро пересылала начальнице, она читала и все продолжали день.
17.02.2017
Ответить
ириска
а, в день открытия был косячок- я дала пароль кассиру неверный для работы на кассе. но блииин, это открытие! и я работала по 12 часов без выхрлных целый месяц! усталость сказалась на внимательности... я писала обьяснительную.
меня депремировали на 1000
17.02.2017
Ответить
Катюша
Даааа, это, конечно грустно! Но все равно тут твои права ущемлены, как же время адаптации? Получается его и нет, а ведь ты новый сотрудник!
17.02.2017
Ответить
Катерина
соглашусь. В организации, которая над нами, там госслужба, не устроила начальницу женщина на испытательном сроке. И под конец срока начальница пошла в отдел кадров говорить, что не хочет ее, хочет другую. Кадровики развели руками и ответили, что раз ей эти месяцы на испытательном сроке платили премию в полном объеме, то она работу выполняла качественно, претензий нет. Потом эта сотрудница очень быстро еще и забеременела, поимела всех)).
17.02.2017
Ответить
ириска
мнения разделились по поводу увольнения))) ну, еще не знаю, может мне премию перестанут платить в новом месяце))
даже не знала, что с этой стороны еще можно посмотреть)
17.02.2017
Ответить
Una
Так они опирались как раз на то, что они не могут сказать, что испытание не прошли, если премию за работу она заработала. Если в работе себя проявила не очень - за что премия? А если ок отработала, то как можно сказать, что не прошла? Если бы не это, то могли бы и уволить.
17.02.2017
Ответить
ириска
ну как то так... чтобы не платить нам переработки по 60 часов, они ввели договор по совместительству на эту же должность. И я работаю по одной и той же должности по двум договорам, так как в месяц 220 часов примерно выходит. и табель ведется один, не разделяя основную работу и совместительство
17.02.2017
Ответить