Девочки, подскажите еще пожалуйста)))
моя должность предполагает 2 договора- основной и по внутреннему совместительству на эту же должность, так как рабочее время по моей должности предполагает более примерно 210 часов работы в месяц.
Если я уволюсь с основного места, а захочу остаться там совместителем, то нового сотрудника могут принять только на основное? он же не может претендовать и на место совместителя, так как это место для него так же будет считаться совместительством?
и еще- как определить кол-во часов по совместительству, если в труд договоре прописано- свободный график, но не более половины нормы времени за месяц, предусмотренном производственным календарем в соответствующем месяце.
