Муж работает мастером участка производства, в штате у него 23 человека, рабочие от 5до 8 разряда. Через несколько месяцев ему в подчинение переводят еще одну должность общей численности 15 чел. Общий штат получается 38 работников.
Мне кажется, что это много для мастера, что нужно переводить его в начальники участка производства.
Может, кто подскажет, есть ли какие-то стандарты на этот счет?
Дубна
Стандартов чисто исходя из количества подчиненных не бывает. Его должностные обязанности изменились? Он выполняет фактически обязанности начальника производства? Если да, то пора оформлять перевод официально. Если обязанности остались те же, то зарплату просто пусть попросит себе прибавить.
Москва
Специфика работы поменялась. Раньше он руководил производством, которое выполняло только один вид деятельности, а теперь у него в подчинении специалисты, которые выполняют совсем другую работу. Ему теперь вдвое больше документации готовить.
Прпросить просто увеличения зп нельзя. Есть штатное расписание, где прописаны тарифы и оклады, внести изменения можно только в штатной должности, но нужно железное обоснование.
Дубна
Если обязанности изменились, то более железного обоснования придумать сложно. Проверьте соответствуют ли его обязанности тем, что прописаны для начальника производства. Если подходят - поднимайте вопрос.
Мытищи
Я правильно понимаю, что освободилась должность начальника участка и вы ее хотите мотивированно получить? Назначение на должности не зависит от количества подчиненных, в учет берут опыт, образование, квалификацию, личные качества претендента. Если, после прочтения должностной инструкции начальника производства, супруг понял, что соответствует квалификационным требованиям,он может предложить свою кандидатуру.
Москва
Нет, такой должности нет. По штату на этом участке только мастер. Но так как штат и само производство сейчас расширилось, то, по моему мнению, руководить должен уже не мастер, а начальник участка. Хочу добиться, чтобы внесли изменения в штатку
