Уважаемые юристы и кадровики! Подскажите мне вот что. В конце июня первому ребенку 3 года, нужно выходить на работу, но я снова беременна и в середине июля оформлять буду новый декретный отпуск. Пока была в декрете кризис подразвалил компанию, последний выплаты пособия по уходу за ребенком из ФСС получала напрямую. Связалась с генеральным директором ( через вайбер), объяснила ситуацию, он сказал приезжайте- поможем оформить документы в ФСС, так как компания не платежеспособна пока и собственно там практически никто не работает уже, бухгалтерия на удаленке. Уехали на Юг отдыхать и что-то не хочеться раньше времени возвращаться, решила до нового декрета побыть на юге. Сообщила ( через вайбер) о намерениях взять отпуск без содержания на 20 дней до декрета, не против (по переписке) генеральный. Стоит ли официально как-то то оформлять отпуск? Отправить письмо заказное на адрес компании с заявлением на отпуск? В Сомнениях я, вдруг уволят меня из-за прогула, (договоренности есть, но юридически ничего не значат) ,имеют ли право по этой причине уволить беременную? Посоветуйте, что предпринять!
В сомнениях: о выходе на работу после декрета, через 20 дней новый декретный
Москва
У мамы спросила:
Беременную могут уволить только при ликвидации предприятия,
но отпуск оформить нужно, чтоб не было нареканий. И у бухгалтерии должно быть заявление. Лучше сейчас. Фирма обанкротится, назначат конкурсного управляющего - потом доказывай, что ты с кем-то договаривалась. Или просто директор поменяется.
Москва
Мне кажется за прогулы тоже могут уволить, это то и беспокоит меня. Если не выйду 28 июня- то это же и считается прогул...
Москва
Да, подумали тут с мамой, отправлю письмом сегодня, на всякий случай
Омск
уволить беременную по инициативе ее руководства не могут - это запрещается законом. Это возможно лишь в двух случаях: при ПОЛНОЙ ликвидации учреждения, где она работала, или же в результате прекращения работы предпринимателя, который предоставил ей рабочее место. Ну или по собственному желанию
Мытищи
Или по статье за нарушение трудовой дисциплины, иначе все беременные могли-бы ходить на работу по настроению.
Автору можно взять листок по уходу (педиатры его дают без проблем) и возможно выйти на денек перед декретом, если средний выше будет.
Москва
Спасибо! Ребенка не с кем оставлять, потому и не выхожу, садик только с сентября у нас путевка.
Ногинск
а подскажите как вы оформляли декретные через ФСС, у нас у компании тоже счета арестованы, никак не пойму алгоритма своих действий
Москва
В ФСС обратитесь, они всё вам подскажут. Там нужно некоторые заявления написать.
Санкт-Петербург
"Без бумажки ты- какашка"- так говорили ещё в нашем детстве. На самом деле, необходимо либо заявление об отпуске за свой счёт, либо больничный лист (договоритесь с гинекологом), либо взять ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК (!!!!), Потому как за время нахождения предыдущего больничного листа (140 дней) у вас должны были "подкопиться" отпускные дни