Добрый день!
Девочки, помогите. Я сама юрист, но в трудовом праве плохо ориентируюсь. Работаю в компании юристом в одном лице около 4 лет. В конце прошлого года приняли главного юриста (по блату), следом меня начали всячески вытеснять. Не раз просили уйти по собственному желанию. Зимой в мороз -35 пришла на работу в джинсах - на меня составили приказ о вынесении устного замечания за нарушение трудовой дисциплины (у нас введён дресс-код, но не униформа). В июне мне выдали уведомление о сокращении. Последний день работы 15 августа. В организации сейчас 3 вакансии на должность менеджера, но мне их не предлагали, хотя по уровню квалификации сотрудник с высшим юридическим образованием и стажем 7 лет с работой менеджера точно бы справился. Более того, на прошлой неделе новая юристка написала на имя директора служебку, в которой просит взять осуществление моих обязанностей на контроль, якобы я не сделала это и то, хотя все незакрытые у меня вопросы в текущем режиме, без просрочек. Судя по всему, меня хотят уволить по статье. Скажите, могут ли они это сделать, если у меня в начале года уже было устное замечание по поводу нарушения дресс-кода. Насколько я знаю, повторное дисциплинарное взыскание - это уже увольнение по статье, это так? Что мне делать и на что нужно обратить особое внимание, чтобы досидеть эти несчастные 2 недели и не вылететь по статье? Про свободные вакансии я уже молчу - боюсь если только заикнусь, они только ускорят процесс увлнения
