Девочки, расстроена ( Подскажите, правомерны ли действия работодателя? Ситуация: в отпуске по уходу за вторым ребенком с декабря 16г. Получала до сегодняшнего дня максимальное пособие, 21.600. Но узнав, что с 2017 оно уже 23.000, решила, что они не помешают. Спасибо Нате за помощь, я поехала на работу и написала: заявление на выход из отпуска по уходу, на 1 рабочий день взяла отпуск, снова написала заявление, что ухожу в отпуск по уходу, приложив справку мужа и заявление на перерасчет лет, выбрав выгодные для себя (к слову, те же, что и в декабре, когда писала первое заявление). Т.е. ничего нового, кроме как, что я вышла из отпуска по уходу и снова ушла в него, не произошло. Прошло 3 недели, как я написала заявление (к слову, в кадрах его приняли спокойно, не спрашивали, не спорили....). Сегодня получаю пособие, а оно...копейка в копейку, как и было. Звоню в бухгалтерию девушке, которая занимается начислениями пособий, з/п и т.д. и от нее получаю весьма холодное заявление, что мне ничего и не увеличили, т.к. она (говорила она за себя) в принципе не уверена, что я имею права на такое пособие, которое установлено в 2017 году. Поэтому они отправили 2 недели назад заявление в ФСС с просьбой уточнить, имею ли я право на такую замену лет. Сейчас уточнила, это 2 недели назад (хотя моему заявлению уже ТРИ недели, т.е. неделю они просто ничего не делали, а думали....) они отправили в ФСС письмо по электронке, а бумажный вариант запроса вообще отправили только 4 дня назад. И ответа ждать месяц.
Вот у меня вопрос - правомочны ли действия работодателя? К слову, работаю в крупной международной компании. Они действительно не знают о таких схемах вышел-ушел-перерасчитали, и поэтому перестраховываются, отправляя запросы в ФСС?
И шкурный вопрос, чисто теоретически, может ли их запрос в ФСС быть составлен так (я же не знаю что она там написала), что ФСС скажет, что я права на перерасчет не имею?
