Сотрудница принесла нам справку о переводе на легкий труд. Она работает менеджером по приему заказов, сама по себе работа отвечает критериям легкого труда. Сейчас у нее график 2/2 (с 10 до 21 часа, час обед, в договоре прописан график 9-21 час, но по факту приходить нужно к 10).
Теперь не очень понятно, что делать с этой ее справкой. Требует ли законодательство, чтобы мы перевели ее на график 5/2 на 40-часовую рабочую неделю? Ей очень далеко и трудно будет ездить, она живет где-то в Подмосковье. Обязаны ли мы ее перевести на 5/2?
Или мы можем ее оставить на графике 2/2, но не противоречит ли это закону? Должны ли мы составить ее график таким образом, чтобы время работы у нее составило не более 40 часов в неделю? Или она должна сама написать заявление на сокращение рабочего времени и это повлияет на размер ее заработной платы? То есть мы будем платить в этом случае за только отработанные часы?
При графике 2/2 с 10 до 21 часа (если ничего не менять), получается у нее либо 33 часа в неделю, если три смены на неделю выпадает, либо 44 часа в неделю, если выпадает 4 смены. Количество смен на неделю вперед и даже на месяц вперед вполне предсказуемо.
