легкий труд

Статья 162. Запрещение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет    Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работами работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин иженщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (в ред. Закона Российской Федерацииот 25 сентября 1992 г. N 3543-1 — Ведомости Съезда народных депутатов РоссийскойФедерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).                     Комментарий к статье 162 КЗоТ РФ      §1. Для женщин при их активном материнстве, т.е. беременности, наличиидетей грудного возраста и малолетних детей, трудовое законодательство специальныминормами предусматривает повышенную охрану труда.     Повышенная охрана их труда включает создание им облегченного, щадящегорежима труда. Одной из таких мер повышенной охраны труда при активном материнствеженщин является запрет по ст. 162 КЗоТ нарушать для них нормальный режим работы,т.е. привлекать к ночным и сверхурочным работам и посылать в командировки.     §2. Отказ беременной женщины (с момента установления беременности) иматери, имеющей детей до трехлетнего возраста, от ночных и сверхурочных работи работы в выходной день, а также от посылки в командировку, не является дисциплинарнымпроступком и никаких правовых последствий для нее не влечет.     Наоборот, должностное лицо администрации, настаивая на такой работе даннойженщины, совершает трудовое правонарушение и может нести дисциплинарную иадминистративную ответственность, даже и в том случае, когда на ночное времяприходится только часть рабочей смены.     §3. Даже если сама такая женщина просит послать ее в командировку илипривлечь к ночной и сверхурочной работе, администрация не должна этого делать,т.к. закон ей запрещает. Этот запрет распространяется и на одинокого отца,воспитывающего ребенка до трехлетнего возраста без матери.Т.е., ИМХО, достаточно справки, подтвержадющей беременность

В законе написано,что по желанию беременной можно перевестись на неполную рабочую неделю,думаю,ставки будет достаточно, наилучшего уточнить у работодателя.

По-моему нужна справка просто подтверждающая состояние и заявление.