Войти

Как оформить отпуск без содержания на длительный срок по выходу из декрета?

Марина
Дмитрий, 27 лет 5 месяцев Мытищи

По согласованию с работодателем, вы можете оформить отпуск на любой период времени. Время нахождения в отпуске не входит в трудовой стаж и период для расчета отпускных( входит не более недели в год). С точки зрения предстоящего декрета, выгодно быть в бс только 2018 г., т.к.он исключаемый, если будете 2019г.и в бир выйдете в 2020г., то 2019г.войдет в расчет. Если у работника нет дохода в периоде, то его считают исходя из минималки.

0
03.01.2018

Спасибо! А по форме собственности?

На р1 (бюджет) у меня максимальные декретные за 2013-2014гг. И больше там доходов не будет. Насколько понимаю, если пойду (не позднее 2019, тк возраст уже) в декрет на р1, то несмотря на доход в 2015-2018гг на р2, то смогу взять расчет по 2013-2014?

На р2 (ооо) в декрет мне не хотелось бы оформляться в дальнейшем.

Но если на р1 стану совместителем, то в декрет мне придется пойти на р2 (по основному месту)? Или можно пойти в декрет по месту совместительства?

0
03.01.2018
Марина
Дмитрий, 27 лет 5 месяцев Мытищи

Оставьте все как есть, иначе потеряете в деньгах. Чтобы получить пособие по бир с двух мест работы , вы должны в каждом из них работать не менее двух лет. Если говорить о декрете в 2019, то у каждого работодателя в расчет пойдет 2017-2018г.г. Пособие до 1,5 лет получаете у любого из работодателей, здесь уже с двух мест не положено. Относительно бюджета и предельной суммы для расчета, вы всегда можете выйти на пару рабочих дней и средний заработок, который возьмут при расчете пособия, будет выше.

0
03.01.2018
Марина
Дмитрий, 27 лет 5 месяцев Мытищи

2017-2018 - это если заявление не писать, т.е.по совместительству можно эти годы взять а на основном выбрать нужный период.

0
03.01.2018

Если же сделаю р.1 - совместительской, то годы выбрать нельзя? У меня "заработок ежедневный" был ок.5000р по схеме: год работала в декрете на неполную ставку и 2 недели - вышла на работу на целый день. Те пособие по уходу - около 20. Его бы и хотелось сохранить. На р.2 такого не светит.

0
03.01.2018
Марина
Дмитрий, 27 лет 5 месяцев Мытищи

Я бы в ФСС уточнила, как они посмотрят на то, что вы уволились у первого работодателя и устроились ко второму, при этом фактически работодатели остались прежние. Вы можете выбирать периоды, т.к.при текущем раскладе каждый работодатель будет расчитывать пособие по бир, всего будет два листа нетрудоспособности и два пособия. Трудовую книжку хранят у основного работодателя.

0
03.01.2018

Марина, большое спасибо. Надеюсь, Ваши советы мне пригодятся!

0
03.01.2018

Марина, спасибо за грамотное объяснение.

Только хочу уточнить: если все решусь рожать в 2019м и не буду уходить с постоянного места р.1: в расчет должны браться 2017 и 2018. 2018ый будет по нулям на р.1 (без содержания), а 2017 - год отпуска по уходу за ребенком. Могу иметь право заменить его на 2014? Я там как раз на 2 недели выходила, и заработок очень приличный получился.

0
03.01.2018
Марина
Дмитрий, 27 лет 5 месяцев Мытищи

Периоды нахождения в отпуске до 3-х лет исключают, при этом нужно считать, выгодно исключить весь год или если вы выходили оставить его для расчета. Для примера 364 дня отпуск до 3- х лет, 1 день рабочий с максимальным заработком, такой год выгодно оставить, т.к.в расчет возьмут 1 день. Год нахождения в отпуске бс, нужно полностью исключать. Вы имеете право написать заявление и выбрать нужный период для расчета.

0
03.01.2018

Марина, извините, что спрашиваю коряво: не бузгалтер ни разу, работаю в сфере медицины. Если останусь совместителем на р.1 - тоже смогу годы выбрать для расчета, или это наложит ограничения?

Хотя еще раз уточню на р.2 - точно ли им нужна моя трудовая...

0
03.01.2018
Надежда
Михаил, 10 лет 9 месяцев Иркутск

По согласованию с руководством можно наптсать до 4х лет.

0
02.01.2018

Надежда, до 4х лет - ребенкиных или суммарно? Основание какое? В закон.базе нашла максимальный срок - год и по согласованию с работодателем. Основание хочу подобрать более-менее грамотное, ибо, если работодатель пойдет навстречу, не подводить его при проверках трудовой инспекции.

0
02.01.2018
Надежда
Михаил, 10 лет 9 месяцев Иркутск

Вот этот видимо и есть год. Знакомая писала и до 4х ребенкиных сидела

0
03.01.2018
Хельга
Я., 15 лет 2 месяцаА., 17 лет 6 месяцев Санкт-Петербург

Нет таких цифр. По согласованию с руководителем можно отпуск за свой счёт оформить на обговоренный срок. Но именно по согласованию и именно за свой счет

0
03.01.2018

А сменить при этом форму работы можно? То есть остаться 5а прежней работе совместителем и при этом взять на длительный период отпуск без содержания? И с декретными не подскажете: если останусь как совсместитель, можно будет декретные оформить не по основному месту работы?

0
03.01.2018
Яна
Марк, 10 лет 4 месяцаМика, 8 лет 1 месяц Таллинн

Я неее специалист, но отпуск по уходу можно написать и до 5 лет.

0
02.01.2018

Яна, а какие основания должны быть?

Младший ходит в частный сад пока, но буквально вчера дали бюджетный, отказываться не будем (я же реально работаю, а не дома с ним сижу), частный дороговато обходится, да и вообще хочется, чтобы дети в один садик ходили.

0
02.01.2018
Яна
Марк, 10 лет 4 месяцаМика, 8 лет 1 месяц Таллинн

Извините, сейчас почитала ... Я вас дизинформировала... Просто помню сотрудница была давно, она до 5 лет сидела в декрете с одним. И в память это врезалось. Сейчас все прошерстила поверхностно. Законодательством не предусмотрено продление отпуска по достяж ребенком 3 лет (((

0
02.01.2018

Декретного - да, не предусмотрено, оснований, ттт - у нас нет. Поэтому и интересуют тонкости оформления отпуска без содержания.

0
02.01.2018
Елена
Роман Сергеевич, 9 лет 11 месяцев Симферополь

У меня сотрудница должна была выйти в мае 2017, ребёнка в сад не взяли и она взяла обычный отпуск за свой счёт и вышла на работу аж в ноябре 2017. Но я тоже слышала что по ТК РФ отпуск без сохранения можно брать на срок не больше года!

0
03.01.2018

Спасибо )

0
03.01.2018
Марина
Доченька, 8 лет 5 месяцев Москва

Только по согласованию с руководством. Я своей подчинённой запретила в своё время. Либо выходить либо увольняться

0
03.01.2018

Мой непосредственный начальник ничего против не имеет. Но есть еще главврач, последнее слово - за ней.

0
03.01.2018
Работа в отпуске по уходу за ребенком Отпуск по уходу за ребенком папе.

Похожие записи