Пособие до 1,5 лет

http://fss.ru/ru/consultation/index.shtml Сайт фсс, попробуйте здесь почитать.
06.01.2018
А вы в каком месяце докцменты подали?
06.01.2018
Заявление было написано в сентябре,просто пока возились срок моей справки истек,ее донесли в ноябре.
06.01.2018
Скорее всего вам оплатили часть за ноябрь и полностью декабрь. У вас минималка?
06.01.2018
Да, минималка,т.е 2 с копейками это часть ноября,а за декабрь пришло разбито?И получается что насчитывают они с момента принесенной справки,а не с даты ухода в отпуск?
06.01.2018
Видимо,да.
06.01.2018
Пособие по уходу у работодателя назначется и выпоачивается только с даты выхода в отпуск по уходу. Если это было в декабре, то только за часть декабря Вам и начислили. Для получения пособия можно работать на ставке и 0,9
06.01.2018
На счет ставки там может и 0,75 я точно не знаю,та и не суть это(это все условно).Заявление было написано в сентябре,просто пока возились срок моей справки истек,ее донесли в ноябре.
06.01.2018
Весь вопрос в том с какого конкретно числа его в итоге оформили. Если Вы приносили новую справку, то вполне возможно, что он переписывал заявление с новой даты. Справка берется на дату подачи заявления, а значит ни какую нрвую справку требовать не могли
06.01.2018
сейчас посмотрела на трудовом договоре "вступает в силу с 07.12.17".Хотя справку в ноябре принесли.Они когда документы подавали то им сказали что типа срок справки истек,у нее срок годности 10 дней.Вот они новую справку и затребовали.Короче говоря будем разбираться.Почему в итоге с 07.12 ушел,хотя заявление еще в сентябре писал.И он говорит что новое не писал,хотя он и имя свое забить может,так что будем выяснять.
07.01.2018
Если вступает в силу в декабре, то с декабря Вы и получили
07.01.2018
А фактически отпуск по уходу и, соответственно, короткий рабочий день ему с какой даты предоставлен? Приказ он подписывал?
06.01.2018
сейчас посмотрела на трудовом договоре "вступает в силу с 07.12.17".Хотя справку в ноябре принесли.Видимо они чего-то нахимичили...хотя сами и сказали что должны с сентября получить..В общем будем выяснять.
07.01.2018
Бумаги это одно. Фактически он с сентября по ноябрь работал как? 0,5 и оклад получал не полный? Или как? Если по табелям, по расчетам он работал полное время, то соответственно отпуск по уходу он не использовал и оплата ему не полагается. Если в реальности он с сентября находится в отпуске и загвоздка была только в оформлении выплат, то есть с чем идти.
07.01.2018
Пособия до 1.5 года в 2018 г! Признание малоимущими.