Вот какая ситуация:Я не работаю,и являюсь иностранной гражданкой(у меня РВП),муж гражданин РФ и работает .Я на пособия не имею права,но пособие нам не помешает,поэтому мы решили его не терять, и отправить мужа в отпуск по уходу за ребенком,при этом он остается на работе на 0,5 ставки(при этом везде говорят что пособие не урезается).Мы принесли все необходимые документы по месту работы мужа,все это получилось довольно затяжно и пришлось дважды нести справку о том что я пособий не получаю.Но все же, документы в ноябре были поданы окончательно.Итог 19.12.17 пришло 2134 и 3120 разными платежами и 26.12.17 еще 3120,т.е пособие урезано(это на второго ребенка),хотя нам сказали что прийти должно было в полном размере и еще за предыдущие месяцы (с сентября).Помогите разобраться,может я чего-то не пойму.В бухгалтерию муж пойдет после выходных.Какие, вообще,законы это регламентируют?На что нужно опираться? В интернете ничего толком не могу найти. Заранее благодарю за помощь.
Москва
Пособие по уходу у работодателя назначется и выпоачивается только с даты выхода в отпуск по уходу. Если это было в декабре, то только за часть декабря Вам и начислили.
Для получения пособия можно работать на ставке и 0,9
Ялта
На счет ставки там может и 0,75 я точно не знаю,та и не суть это(это все условно).Заявление было написано в сентябре,просто пока возились срок моей справки истек,ее донесли в ноябре.
Москва
Весь вопрос в том с какого конкретно числа его в итоге оформили. Если Вы приносили новую справку, то вполне возможно, что он переписывал заявление с новой даты.
Справка берется на дату подачи заявления, а значит ни какую нрвую справку требовать не могли
Ялта
сейчас посмотрела на трудовом договоре "вступает в силу с 07.12.17".Хотя справку в ноябре принесли.Они когда документы подавали то им сказали что типа срок справки истек,у нее срок годности 10 дней.Вот они новую справку и затребовали.Короче говоря будем разбираться.Почему в итоге с 07.12 ушел,хотя заявление еще в сентябре писал.И он говорит что новое не писал,хотя он и имя свое забить может,так что будем выяснять.
Дубна
А фактически отпуск по уходу и, соответственно, короткий рабочий день ему с какой даты предоставлен? Приказ он подписывал?
Ялта
сейчас посмотрела на трудовом договоре "вступает в силу с 07.12.17".Хотя справку в ноябре принесли.Видимо они чего-то нахимичили...хотя сами и сказали что должны с сентября получить..В общем будем выяснять.
Дубна
Бумаги это одно. Фактически он с сентября по ноябрь работал как? 0,5 и оклад получал не полный? Или как? Если по табелям, по расчетам он работал полное время, то соответственно отпуск по уходу он не использовал и оплата ему не полагается. Если в реальности он с сентября находится в отпуске и загвоздка была только в оформлении выплат, то есть с чем идти.
Ялта
Заявление было написано в сентябре,просто пока возились срок моей справки истек,ее донесли в ноябре.
Ростов-на-Дону
Скорее всего вам оплатили часть за ноябрь и полностью декабрь. У вас минималка?
