Из декрета в декрет. Как это работает?
Трудовое (работа, больничный, декрет)Девочки, привет! С апреля 2015 нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, 16 апреля ему будет 3 года. Пытались забер в декрете но не получалось. Сейчас собиралась увольняться т.к не с кем малыша на лето оставить. И вот недавно узнаем что беременна. Срок 10 недель на сегодня. И вот моя голова который день трещит - как сделать так чтобы остаться на работе, получить выплаты, сохранить за собой должность (где я потом с 2 детьми буду работу искать). Какие есть варианты, кроме как выходить и работать всё лето? За свой счёт, больничные, может ещё есть варианты?
❗ И ещё важный вопрос, мой ребёнок аллергик и с 25 апреля на 3 недели его надо вывозить из Москвы, т.е мне нужен (очень нужен) отпуск. Выйдя 17 апреля, могу ли я уже через неделю уйти в отпуск на 3 недели?! (до декрета в 2015 году я свой очередной отгуляла)
Буду очень благодарна, если кто-то поможет разложить все по полочкам в моей голове, пока одни мысли, нервы и переживания...
P. S. Муж военный, если это как-то влияет...
Лесенька
а вам больничных мало?при беременности думаю не сложно на них отсидеться...
27.03.2018
Ответить
Катерина
Мне "отсидеться" надо 4 месяца, кто же будет давать подряд так? Да и потом на работе чтобы не портить отношения, тк потом туда выходить ещё.
27.03.2018
Ответить
Лесенька
ну знаете беременность разная бывает,я за 4 месяца неделю работала,ушла на больничный в 5.4 недель и все,сижу без перерыва,правда трижды уже в стационарах по 10 дней
ну и конечно от руководства зависит,у меня с этим отлично,начальник поддерживает, беременность сложная и тяжело далась.ранее прервалась беременность поэтому мне наоборот говорят сиди сиди
27.03.2018
Ответить
Катерина
Руководство вряд ли обрадуется, я ещё не была беременной и просила за свой счёт до сентября но не дали. А по больницам тоже не могу - с первым детем некому сидеть дома... Вот и спрашиваю какие есть варианты
27.03.2018
Ответить
Лесенька
никаких наверное кроме больничного,за свой счет или больничного с деткой старшей.а больничный и без стационара можно добыть если захотеть)
28.03.2018
Ответить
Катерина
Да, спасибо, я уже настроилась на обычный отпуск сначала, а потом больничные чередовать с за свой счёт, смотря как себя чувствовать буду.
30.03.2018
Ответить
Nata
До 25 апреля возьмите больничный, а потом, если есть право, то отпуск в полном объеме.
Или Вы можете попросить отпуск без сохранения содержания и в случае отказа написать заявление на предоставление Вам неполного рабочего времени - 1 день в месяц.....
27.03.2018
Ответить
Катерина
Спасибо Вам за варианты, больничный через жк брать, правильно? Отпуск отгуляла в 15 году полностью свой, положенный.
27.03.2018
Ответить
Катерина
Отпуск без содержания на 4 месяца могут даже выдать?
Получается 1 день в месяц будет считаться рабочим? Подскажите, а это какой-то закон есть, на что можно ссылаться?..
27.03.2018
Ответить
Nata
Могут и на 4 месяца
1 день в месяц будет рабочий...... очень удобно..... больничные листы оплачиваются.
ст 93 ТК РФ- отказать в установлении неполного рабочего времени не могут
27.03.2018
Ответить
Катерина
Спасибо, теперь хотя бы есть варианты и пойду на работу не с пустой головой. Главное что уволить не могут, а дальше будем смотреть...
27.03.2018
Ответить
Nata
И выясните все по отпуску. вполне возможно, что у Вас есть на него право, если Вы в 2015-ом отгуляли отпуск за рабочий период 2014-2015.
27.03.2018
Ответить
Una
Авансом отпуск не брали до декрета? Если новый рабочий год начался, то имеете право на полный отпуск непосредственно после выхода из отпуска по уходу. Остальное - больничные, просить за свой счет (не обязаны представлять).
27.03.2018
Ответить
Катерина
Нет, не брала авансом. Весь отпуск был из положенного. Спасибо за совет. А перед очередным отпуском мне надо будет хоть сколько отработать? Или на один день можно выйти и со след писать отпуск?
27.03.2018
Ответить
Una
нет, как раз таки НАДО брать непосредственно после окончания отпуска по уходу. Так что в день, когда надо выходить на работу подойдите с заявлением на 4 недели отпуска (чтобы было меньше вопросов сошлитесь на 260 ТК РФ).
27.03.2018
Ответить
Катерина
Спасибо, настроилась уже сначала взять полный отпуск, в там посмотрю как договоримся за свой счёт или уже больничные
30.03.2018
Ответить
Sunflower
Уволить вас теперь точно не могут даже за прогулы.
По этому думаю что Вам легко пойдут на встречу - согласуют отпуск за свой счет до нового декрета.
Больничные тоже вариант, но если без показаний их на долго не дадут, в перерывах придется выходить на работу.
27.03.2018
Ответить
Катерина
Спасибо, узнавала про отпуск за свой счёт ещё до бер (хотела до сентября посидеть, а там сад) - отказали, типо так у них не принято. Про больничные поняла, хотя вот сейчас нахожусь в больнице, с угрозой лежу (но все же надеюсь, остальная бер легче пройдёт)...
27.03.2018
Ответить
Sunflower
Тогда они еще не знали что Вы беременны, поэтому и отказали.
А теперь выбора то у них нет. Или подписать вам заявление или оплачивать больничные или ставить прогулы - один фиг уволить не смогут и все декретные всё равно выплатят.
27.03.2018
Ответить
Nata
За то ее могут уволить за эти прогулы после окончания отпуска по уходу. Дни отпуска по уходу не учитываются при расчете срока давности.
27.03.2018
Ответить
Sunflower
Не знала такого. Спасибо.
Хорошо что мой работодатель спокойно согласился отпустить меня за свой счет до декрета!
Хотя я всё равно выходить после декрета не буду, компания переезжает в другую местность, значит мне спокойно можно прогуливать )).
27.03.2018
Ответить
Sunflower
Ну мне то сказали что отпустят за свой счет до декрета, это я так теоретически рассуждаю.
А в целом в общем то я не планирую работать с 3 детьми, да и не получится наверно, кружки, уроки....
По этому наверно мне было бы всё равно по какой статье. Да и статьи наверно можно избежать спокойно, за месяц до окончания декрета пришел написал заявление по собственному желанию и ушел. Что они сделают в этом случае?
27.03.2018
Ответить
Nata
"А в целом в общем то я не планирую" - Вы провидица?
"Что они сделают в этом случае?" - уволят по статье
27.03.2018
Ответить
Sunflower
Повторюсь - у меня компания переезжает в другую местность, если б не декрет, то договор со мной расторгли бы в любом случае - у меня есть уведомление о переезде.
Туда я точно не выйду после декрета, тут и провидецей быть не надо :).
А по поводу статьи - как они ее смогут применить? Они же ее смогут применить лишь по окончании отпуска по уходу, а я бы например ушла раньше на месяц по собственному желанию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет (например) не прерывая отпуска отпуска по уходу. Как применят статью? Права же ее применения еще не наступит, потому как отпуск по уходу не закончен?
Ну мне просто интересно.
27.03.2018
Ответить
Nata
"Прогульщика, собравшегося уйти по собственному желанию, можно уволить и «по статье» - речь про дальнейшую трудовую деятельность. Мало ли как в жизни может сложиться.
"как они ее смогут применить?" - согласна. Страховой случай в этой ситуации не прерывается.
"в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет" - нет такой причины
27.03.2018
Ответить
Sunflower
По первому согласна, как жизнь сложится не понятно и лучше не рисковать - это я так чисто теоретически.
По второму - есть такое. Я так увольнялась в ноябре 2017г, заявление писала так и в трудовой у меня такая же запись (по уходу за ребенком до 14 лет). С ней без вопросов ставят на биржу труда (подруга так же увольнялась и уже год стоит на бирже и получает пособия).
Правда я пока дорабатывала 3 дня (была на испытательном сроке, когда увольнялась и дочке еще не было 3х лет) нашла новую работу, ну и на биржу конечно не пошла, вышла на новое место, а они блин решили переехать с мая, ну я и решила в декрет тогда уйти.
27.03.2018
Ответить
Nata
Такая надпись не предусмотрена вообще.
Увольнение по этой причине имело смысл исключительно до 2005-го года, когда учитывался трудовой стаж.
На биржу ставят с любой надписью.
27.03.2018
Ответить
Sunflower
Nata, подскажите пожалуста, Вы наверняка знаете.
Работодатель у меня переезжает, я с ним не еду, но и увольняться не хочу, буду писать с мая по август до декрета за свой счет.
А сейчас сижу и думаю, а может мне выгодней написать на сокращенный график с выходим 1 раз в месяц, как Вы автору советовали.
А вопрос собственно в чем, больничный по БиР у меня закончится 4.01.2019г значит пособие по уходу будут считать за 2017 и 2018г, правильно?
И если я в 2018г три месяца просижу за свой счет, при расчете пособия эти дни вычитаться не будут и доход будет уменьшен.
А если я буду по сокращенному графику работать 1 раз в месяц, считаться будет так же, или эти дни исключат из расчета?
Спасибо!
28.03.2018
Ответить
Nata
"больничный по БиР у меня закончится 4.01.2019г значит пособие по уходу будут считать за 2017 и 2018г, правильно?" - нет.... какой период укажите по такому и посчитают
"если я в 2018г три месяца просижу за свой счет, при расчете пособия эти дни вычитаться не будут и доход будет уменьшен"- дни в отпуске без сохранения содержания не являются исключаемым периодом
"А если я буду по сокращенному графику работать 1 раз в месяц, считаться будет так же, или эти дни исключат из расчета?" - нет..... исключаются только дни в отпуске по уходу и БиР (п 3.1 ст 14 255-ФЗ)
К стати.....Вам могут отказать в предоставлении отпуска за свой счет
28.03.2018
Ответить
Sunflower
Спасибо. Я так надеялась что дни не исключат, типо как не рабочие по сокращенному графику....но увы.
У меня самая большая зп именно вот сейчас в 2018г, я знаю что можно менять, но этот год был бы самым выгодным, если б не сидение за свой счет.
Отказать могут, но я вроде уточняла этот момент, что ищите мне замену, а я за свой счет посижу до декрета. И начальник сказал ОК и в отделе персонала сказали ОК. Так что надеюсь что всё таки отпустят без проблем.
28.03.2018
Ответить
Sunflower
Вот, мне подруга скидывала, это я по ее совету так увольнялась, а ей в отделе кадров подсказали. 
27.03.2018
Ответить