Добрый день! Подскажите, как поступить. Ребенку 1.7 В 1.6 , как оказалось, надо приехать было и написать заявление о продлении отпуска до 3 лет.но были перечислены денежные средства.думала премия, а по ходу зп. Чья вина здесь? Должны были меня предупредить?
Воронеж
Вы в корне не правы. Есть такая штука, как "изменение условий отпуска по уходу за ребенком", поэтому сейчас чаще всего заводят отпуск сначала на 1,5 года, а потом еще один на оставшийся срок,когда истечет первый.
Так что, и тот и другой вид заявлений имеет место быть.
0
06.04.2018
Ответить
Москва
Нет такой «штуки». За-то есть Трудовой Кодекс РФ и им предусмотрен отпуск только до 3-х лет
0
07.04.2018
Ответить
Дубна
Это не то, чтобы незаконно, но это право, а не обязанность. Принуждать писать именно до 1,5 незаконно, но по своему желанию - сколько угодно.
0
07.04.2018
Ответить
Екатеринбург
я лично писала до 1.5 лет. как закончился срок так приехала и написала еще до 1.5. значит есть！
0
07.04.2018
Ответить
Москва
Если в Вашей компании занимаются самодеятельностью, это не значит, что что отпуск до 1,5 лет есть
0
07.04.2018
Ответить
Екатеринбург
у подруги ушедшей в декрет в сентябре 2017 так же сказали приходить в марте 2019. компания большая пятерочка с белой зп. так вот！
0
07.04.2018
Ответить
Москва
Да хоть какая. Если в отделе кадров работают люди не знающие ТК РФ, то значимость компании не имеет ни какого значения.
В ТК Рф предусмотрен только один отпуск по уходу - до 3-ех лет
0
07.04.2018
Ответить
Екатеринбург
оплачиваемый отпуск до 1.5. а затем приходить и писать еще раз ОБЯЗАТЕЛЬНО！
0
07.04.2018
Ответить
Москва
Пишется ОДНО заявление на предоставление отпуска по уходу до 3-х лет и назначение пособия до 1,5.
Читайте ТК и будет Вам счастье.
0
07.04.2018
Ответить
Сочи
В заявлении на отпуск пишется срок до 3х лет сразу. А вот если выходите раньше этого срока, то пишите на досрочное прекращение отпуска
0
06.04.2018
Ответить
Омск
с чего ради до трех то? пишется до 1,6, так как это один оплачиваемый период, а после 1,6 другой, там либо второе заявление, либо на работу
0
07.04.2018
Ответить
Дубна
Понятие отпуска по уходу в тк действительно одно - до трех лет. И правильнее писать заявление на отпуск до трех, хотя есть ПРАВО заранее указать, что на работу выход планируете раньше (хоть в пол года, хоть в полтора, хоть в два, разницы ноль) в дальнейшем, если отпуск после 1,5 использовать не планируется, то прерывается отпуск и все.
0
07.04.2018
Ответить
Усть-Каменогорск
Как только заканчивается больничный лист я обязана буду написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Если не появилась и не написала мне будет начислена зарплата. Это было мне сказано при уходе в декрет.
Припозднилась с заявлением в первую беременность, возвращала зарплату.:)
0
07.04.2018
Ответить
Воронеж
Откуда премия, или зарплата, если вы в декрете?
Вы писали только заявление об отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, дочери год и семь, значит то, что вам выплатили в этом месяце - часть денежных средств за отпуск по уходу до полутора лет, скорее всего. В следующем месяце не ждите. И заявление до трёх напишите, если не планируете на работу выходить.
0
06.04.2018
Ответить
Нарьян-Мар
Какое заявление Вы писали после окончания листка нетрудоспособности? Какой отпуск и на какой срок Вам был предоставлен?
Откуда зарплата? Вы военнослужащая?
0
06.04.2018
Ответить
Москва
Вы предоставляете на работу больничный лист на 140 дней. А потом приезжаете и пишете заявление «прошу предоставить отпуск по уходу за ребёнком до ....» и сколько вы укажите столько вы и сидите. Конечно же вы должны знать когда ваш отпуск заканчивается!!
0
06.04.2018
Ответить
Санкт-Петербург
Может должны были напомнить,но вы то писали отпуск изначально до 1,5 лет,а не до 3-поэтому вина скорее ваша,чем их.
0
06.04.2018
Ответить
