Девочки, два поста тут про увольнение единственного кормильца семьи, мой и чуть ниже девочка писала. Часто такая несправедливость встречается. Неужели ничего нельзя сделать? Ведь на данный момент я не могу выйти из отпуска с 4 месячным ребенком( как разговаривать с руководством? Пока ничего не писали. Спросил про другую должность, отказ, мотивировали, что через пару-тройку месяцев уйдет с нее обратно на свою, а им нужен постоянный сотрудник
В дополнение про увольнение многодетного отца
Красногорск
посмотрите ст. 179, 180 ТК РФ, относительно вашей ситуации, преимущественное право есть, но при определенных обстоятельствах
ну предложат вам другую менее оплачиваемую работу с более низкой квалификацией, вы уверены, что это лучше, чем пойти искать работу с лучшими условиями? тем более вы в Москве, где огромный рынок труда?
0
09.06.2018
Ответить
Москва
Вы правы, первые эмоции несправедливости. Сейчас, оценивая ситуацию "холодным" разумом, понимаем, что лучше конечно выгодные условия найти, чем ради ИЛ менять квалификацию, темболее перерыва не будет, только договориться с бухгалтерией, чтобы начисляли алименты, если ИЛ "старая" работа не отдаст на руки.
0
09.06.2018
Ответить
Москва
Наталья, комментарий ст.179 ТК РФ говорит о иждивении детей, обучающихся по очной форме. Это те самые алименты после 18? Сам ребенок 18 лет должен подать на себя или это добровольное соглашение между отец-ребенок?
0
09.06.2018
Ответить
Красногорск
насколько я помню, иждивение еще предполагает совместное проживание
по порядку взыскания алиментов не подскажу, вы же их уже получаете? у вас вопрос получается в другом - не как бороться с незаконным увольнением, а что делать дальше с получением алиментов
0
09.06.2018
Ответить
Москва
Я в 4 месяца ребёнку выхожу на работу. Нужда заставит и в 2 месяца выйдешь. А по факту пусть требует сокращения
0
09.06.2018
Ответить
Харьков
Если решили уволить, то хоть 30 детей а уволят всё равно. Закон-не закон, а причину найдут. Начнёте судиться трудовую ещё испоганят.
0
09.06.2018
Ответить
Москва
По факту это всё ваши проблемы..и надо договариваться именно с руководством. Например на другую должность..и не переходить никуда..но по факту видно выжать решили его..вот
0
08.06.2018
Ответить
Москва
У ситуации есть обратная сторона: как только такого работника нельзя будет уволить, его никто не захочет брать на работу (((
0
09.06.2018
Ответить
Таллинн
У нас в Эстонии по закону не могут уволить или сократить отца или мать до 3 летнего возраста. Может у вас тоже такая статья есть?
0
08.06.2018
Ответить
Тула
с юридической точки зрения - ничего. Только не писать заявление по собственному, а требовать сокращения или по соглашению сторон и торговаться за выплаты.
0
08.06.2018
Ответить
