Уже раньше писала, что в нашей большой компании происходит массовое сокращение численности штата (до 30% по общедоступным данным, по моему мнению - до 50%, т.к. заодно избавляются от всех нугодных). Большинство сотрудников увольняются по соглашению сторон, но одна из моих коллег встала в позу и решила уволиться по сокращению. Большая просьба подсказать, сможет ли бывшая коллега по работе выиграть суд по восстановлению, если ее уволили по сокращению, но не педложили все возможные вакансии? Заверенная нотариально непредложенная ей вакансия имеется. Будет ли этого достаточно в суде? Понятно, что на ее место передвинули фаворитку начальницы (но доказать это будет сложно). Компания из таких, что может запрсото предоставить, например, акт о том, что сотрудница от этой вакансии отказалась. Лепят документы также задним числом. Не исключено, что судья будет аффелирована.
Москва
Если работодатель докажет, что ранее предложил эту вакансию другому сотруднику и он согласился на нее, то суд она проиграет.
При прочих равных, работодатель сам имеет право на выбор того кому в какой очередности предлагать имеющиеся вакансии.
Красногорск
На эту должность кто-то вышел, из декрета (но это была не декретная ставка изначально!). По срокам не знаю, уточню.
Москва
ТК РФ гарантирует сохранение рабочего места работникам в БиР и отпуске по уходу. Если должность такого работника была упразднена при структурных изменениях, то он имеет приоритет перед прочими занять свободную вакансию.
Красногорск
Нет! Сейчас уточнила у коллеги, на эту вакансию вышел человек со стороны, через 2 недели после увольнения моей коллеги!
Москва
Если она считает, что ее права нарушены, то пусть идёт в суд
Мы тут можем много чего напридумывать.
К примеру, на дату увольнения вакансия была занята, но человек не справился, уволился и наняли нового.
Красногорск
Она пойдёт в суд, куда-то деваться. Но шансов восстановится, как я понимаю, мало.
Красногорск
Там ещё могут «плавать» сроки по документам. Скажите, журналы ведения документооборота (приказы и прочее), обязательны в компании? Компания может отказать в их предоставлении в суде? Так как, как я уже сказала, компания может оформлять документы и задним числом.
Москва
Приказы не обязательно регистрируются где-либо в журнале...... нужно смотреть есть ли такое в положении по компании
Красногорск
Ох, скорее всего, компания скажет, что таких журналов нет...
Москва
Нат, приказы по персоналу обязаны регистрировать, их же сотрудникам под роспись дают. И нормальный судья на даты приказов смотрит.
Москва
Ну, после города же подаем в мособосуд. Либо, можно финт сделать: подать иск по месту прописки истца или по месту исполнения трудового договора или по юр.адресу фирмы. Вдруг это все разные места. Не всех же суды купил работодатель. И,да, девочки правы, в суд надо идти если есть доказательства на руках, основные хотя бы.
Москва
В данном случае речь идет про некий журнал.
Москва
А журнал вх и исх.документации? Их часто на суде привлекают. Хорошо, не журнал, а регистр приказов, копии приказов на которых стоит роспись, что ознакомлен не подшиваются ли они? Они же должны по порядку подшиваться
Москва
В том-то и дело, что все, что ведется в электронном виде можно легко подделать.
Красногорск
Непредложенная вакансия находится в другом подразделении одной компании. Сокращения затронули компанию в целом. Квалификация непредложенной должности соответствует.
Харьков
А какие преимущества имеет ваша коллега перед той, кого оставили работать? Прочитайте перечень тех, кто не подлежит сокращению. Если она подпадает хоть под одну категорию - судиться стоит. Если нет - дохлое дело. И даже если её восстановят - вы представляете каково ей будет работать? Подведут по статью. Испортят трудовую.
Красногорск
Обе не попадают под этот список. Уровень английского моей коллеги выше уровня оставленной. Это важно и определяет квалификацию.
Харьков
Если это не государственная а частная компания, я бы не советовала судиться. Ваша коллега будет в проигрыше 100%. Даже если восстановят (что маловероятно) через месяц выживут. Нервы, помоему, дороже. А как вы представляете, судья будет устраивать экзамен на уровень знания языка? Какие доказательства неправомерного сокращения? Какие документы есть на руках?
Красногорск
Да, частная компания. На руках нет особо ничего, насколько я знаю. Только вот эта непредложенная вакансия. А можете уточнить по поводу еще одной моей коллеги? Ей предложили подписать Уведомление о переводе в другой отдел по причине реструктуризации и организационных изменений внутри нашей компании. Отдел находится в одном и том же подразделении, коллега уже месяц или чуть больше работает в новом отделе. Ничего, кроме отдела и руководителя не изменилось у нее, все тот же функционал. Она эту бумагу не подписала, ей тут же предложили другие вакансии на рассмотрение (готовят к увольнению?), она вакансии не подписала, составили акт. Каковы ее шансы на восстановление в случае увольнения?
Харьков
Если есть одна вакансия и два претендента, то оставляют того, у кого есть преимущества. Если их нет и претенденты находятся в равных условиях, берут того, кого считают нужным. Права вашей коллеги не нарушены. Что касается второй коллеги. Почему она не подписывает документы? Если уволят, куда она захочет восстановиться если она не согласна ни с одной вакансией? Вообще, что она хочет? Из того, что вы опмсали можно понять, что она просто встала в позу. Уволят, шансов на восстановление нет, её права не нарушены.
Красногорск
По первой коллеге, на эту вакансию взяли человека со строны. Разве не должны были вначале пригласить внутреннюю кандидатуру при угрозе сокращения?
Харьков
Вы что то не договариеваете. В посте вы написали "Понятно, на её место передвинули фаворитку начальницы(но доказать это будет сложно)". Теперь вы пишете"...взяли человека со стороны". Это две разные ситуации. Если "передвинули" значит она уже работала. А если "взяли со стороны" - другое дело.
Красногорск
Запутались. На непредложенную вакансию взяли стороннего человека. А на место уволенной коллеги - внутреннюю фаворитку (которая пришла 2 года назад с новым начальником, подружка, так сказать), то есть, коллегу уволили ради должности, на которой она проработала 6 лет.
Харьков
Всё упирается в сроки и даты. Не видя очерёдность приказов, невозможно определить нарушены или нет права вашей коллеги. В суд надо идти только с неопровержимыми доказательствами. Выиграть суд шансов - 0,00001%. Даже если представить, что суд выиграла - будет каждый день в аду. Через месяц найдут законные основания уволить по статье.
Красногорск
По второй коллеге. Если её уволят, будет ли это увольнение правомерным? Документы никакие не подписывала, потому как боялась. Не спрашивайте почему, мы внутри доведены все до состояния паранойи. Работать хочет, на суде (если дойдёт до этого) скажет, что ей не предлагали вакансии, также предоставит непредложенную вакансию (о которой всю жизнь мечтала). Они же как делают, людей увольняют, а из работу перекладывают на оставшихся, без пересмотра окладов.
Харьков
Если она не подписала уведомление о сокращении и предложенные вакансии, составляется акт о отказе от подписи. Акт должен быть заверен тремя подписями. Это будет являться основанием для её увольнения. После увольнения она пойдёт в суд. Что она предъявит? Если на суде скажет работать хочет а вакансии не предлагали - так есть же акт об отказе от подписи. А не предложили вакансию о которой всю жизнь мечтала - так не соответствует требованиям. Мало ли о чём вы мечтаете. Может вы хотите стать генеральным директором. В суд идут с документами. Как говорят "слово к делу не пришьёш". Могу вас заверить, что идя в суд, ваши руководители будут во всеоружии. Права работника не нарушены.
Красногорск
А по второй моей коллеге (которая не подписала Уведомление о переводе), там ей вначале Приказ о переводе подсунули, который она не подписала, и только потом - Уведомление. Это же тоже фальсификация со стороны компании?
Красногорск
И усе-таки, если вообразить, что есть такой косяк со стороны компании, они не предоставили вакансию сокращённой сотруднице перед увольнением, это важная зацепка или не решающая? Могу предположить, что ответчик скажет, что размешал вкансию с намерением прощупать рынок, а неинанять сотрудника. Но это же будет совсем бред?