Мама двоих (7 лет, 14 лет)
Гатчина
Вопрос для Наташи
Есть два сокращаемых сотрудника и потенциальная вакансия (человек увольняется в ближайшие дни). Как сделать так, чтобы сокращаемые сотрудники от этой вакансии отказались или не прошли на неё по предъявляемым требованиям?
Мама двоих (24 года, 15 лет)
Москва
Кто все? Это должен сделать руководитель.
0
23.07.2018
Ответить
Мама мальчика (16 лет)
Санкт-Петербург
А при чем тут руководитель. Это работа кадровика. Ко мне людей приводят увольняться, им даже не говорят зачем их в кадры вызвали! Просто "иди в кадры, тебя вызывают". Руководитель должен своим делом заниматься, выяснять отношения с раьотником должны те, кто за это отвечают - кадровики.
0
23.07.2018
Ответить
Мама двоих (24 года, 15 лет)
Москва
На работу берет руководитель, увольняет он же. Если не хочет, делегирует кадровику. У нас офис в другом городе, увольняет рукль.
0
23.07.2018
Ответить
Мама мальчика (16 лет)
Санкт-Петербург
Если не хочет?)) Да он никогда не хочет! Все хотят быть в белом пальто, это все не он, а злобный кадровик, "они все такие, они все такие, а я не такой". )))) на ваших руклях дохрена обязанностей лишних.
0
23.07.2018
Ответить
Мама двоих (15 лет, 22 года)
Гатчина
Ага-ага))) Наташа, кадры со всеми имеющимися вакансиями должны всех сокращаемых ознакомить под роспись? И регламентируется ли количество отказов от предлагаемых вакансий?
0
24.07.2018
Ответить
Мама мальчика (16 лет)
Санкт-Петербург
только с теми, которые им по квалификации или ниже. поэтому и надо внести в ту должностную, которую надо сохранить, изменения, чтобы сокращаемые заведомо на нее не подходили. нет, регламента по отказам нет.
0
24.07.2018
Ответить
Мама двоих (15 лет, 22 года)
Гатчина
У нас плановое сокращение, организованное вышестоящим департаментом. Пришла бумага из Москвы, всем вручили уведомления кадровики. Руководитель как бЭ не причем.
0
24.07.2018
Ответить
Мама двоих (24 года, 15 лет)
Москва
У меня есть вопрос, пожалуйста. Человек 3 недели не выходит на работу. Жив, здоров, но на телефон не отвечает. Акт о не выходе составлен, прогулы в табель ставятся. Как долго это может тянуться? Что модно сделать, чтоб уволить?
0
23.07.2018
Ответить
Мама мальчика (16 лет)
Санкт-Петербург
Направить письмо почтой России на адрес прописки и факт проживания заказным с уведомлением, с просьбой явиться в ок или письменно почтой предоставить основание для отсутствия на работе (больничный). После этого ждёте 10 дней и увольняете за прогул на основании акта и служебки от руководителя. Есть малюсерький шанс, что после больняк принесёт! Все что вам светит - извинения и восстановление на работе с оплатой больничного. А извинений у отдела кадров на всех хватит! К увольнению подшить: акты на каждую смену, служебную что пыталась связаться., чек из почты рф.
0
23.07.2018
Ответить
Мама двоих (15 лет, 22 года)
Гатчина
Руководитель. Уведомления вручают кадры. Кадрам же дано задание сделать всё, чтобы ни одного из этих работников не взяли на вакантную должность, но с соблюдением законодательства.
0
24.07.2018
Ответить
Мама мальчика (16 лет)
Санкт-Петербург
Переделать задним число должностные заведомо с непроходными для человека квалтребованиями. Сказать "о, нам так жаль! Но, к сожалению, мы не сможем предложить вам вакансий в этом регионе, соответствующих Вашему опыту и квалификации! Будьте добры, распишитесь в получении уведомления о сокращении."
0
23.07.2018
Ответить
Мама двоих (15 лет, 22 года)
Гатчина
уведомления уже вручены, поэтому мы обязаны ознакомить с имеющимися вакансиями. Об изменениях должностной мысль была. У нас вроде как внешность и возраст не являются основаниями официальными в отказе от приема на должность?
0
24.07.2018
Ответить
Мама мальчика (16 лет)
Санкт-Петербург
Нет, так нельзя отказывать.
провероьте еще чтобы сокращаемые не были в группе льготников. приоритетное право при сокращении численности имеет целый список категорий людей. всякие матери с двумя несовершеннолетними детьми, одиночки, чернобыльцы и пр. При этом если вы сокращаете должность, а не численность, то такого права они уже не имеют. Ваши кадровики все это должны знать, это просто. Надо только со всех сторон подложить уведомления, расписки и пр. )), как говорит наш гендир, "чем больше бумаги, тем чище жопа!"
0
24.07.2018
Ответить
Мама двоих (19 лет, 10 лет), планирую беременность
Новокузнецк
Вы трудовой инспекции совсем не боитесь? А может они сами не захотят переходить на другие должности? и вопрос в другом - вы их сокращаете со всем и выплатами? Или просто - на улицу без пособия?
0
23.07.2018
Ответить
Мама двоих (15 лет, 22 года)
Гатчина
Со всеми выплатами, уведомления вручены за три месяца.. На другую должность претендуют, но не устраивают руководителя.
0
24.07.2018
Ответить
Мама двоих (19 лет, 10 лет), планирую беременность
Новокузнецк
Если не подходят по компетенциям, тогда Вы вправе их не переводить на другую должность. Вам необходимо их уведомить о том, что их должность сокращается. Если все по закону сделаете, проблем не будет. Даже если они этого не хотят. В письме можете предложить им другие потенциальные вакансии. Даже если они ниже той, которые они в данный момент занимают. Их право согласиться, или отказаться. Таким образом, Вы прикрываете себя перед трудовой инспекций. Главное роспись с них возьмите, о том, что они получили уведомление.
0
24.07.2018
Ответить
Мама двоих (15 лет, 22 года)
Гатчина
Уведомления вручены официально под роспись. В случае сокращения они получат все полагающиеся выплаты. Есть какое-то ограничение на количество отказов от предлагаемых должностей?
0
24.07.2018
Ответить