Есть два сокращаемых сотрудника и потенциальная вакансия (человек увольняется в ближайшие дни). Как сделать так, чтобы сокращаемые сотрудники от этой вакансии отказались или не прошли на неё по предъявляемым требованиям?
Санкт-Петербург
А при чем тут руководитель. Это работа кадровика. Ко мне людей приводят увольняться, им даже не говорят зачем их в кадры вызвали! Просто "иди в кадры, тебя вызывают". Руководитель должен своим делом заниматься, выяснять отношения с раьотником должны те, кто за это отвечают - кадровики.
0
23.07.2018
Ответить
Москва
На работу берет руководитель, увольняет он же. Если не хочет, делегирует кадровику. У нас офис в другом городе, увольняет рукль.
0
23.07.2018
Ответить
Санкт-Петербург
Если не хочет?)) Да он никогда не хочет! Все хотят быть в белом пальто, это все не он, а злобный кадровик, "они все такие, они все такие, а я не такой". )))) на ваших руклях дохрена обязанностей лишних.
0
23.07.2018
Ответить
Гатчина
Ага-ага))) Наташа, кадры со всеми имеющимися вакансиями должны всех сокращаемых ознакомить под роспись? И регламентируется ли количество отказов от предлагаемых вакансий?
0
24.07.2018
Ответить
Санкт-Петербург
только с теми, которые им по квалификации или ниже. поэтому и надо внести в ту должностную, которую надо сохранить, изменения, чтобы сокращаемые заведомо на нее не подходили. нет, регламента по отказам нет.
0
24.07.2018
Ответить
Гатчина
У нас плановое сокращение, организованное вышестоящим департаментом. Пришла бумага из Москвы, всем вручили уведомления кадровики. Руководитель как бЭ не причем.
0
24.07.2018
Ответить
Москва
У меня есть вопрос, пожалуйста. Человек 3 недели не выходит на работу. Жив, здоров, но на телефон не отвечает. Акт о не выходе составлен, прогулы в табель ставятся. Как долго это может тянуться? Что модно сделать, чтоб уволить?
0
23.07.2018
Ответить
Санкт-Петербург
Направить письмо почтой России на адрес прописки и факт проживания заказным с уведомлением, с просьбой явиться в ок или письменно почтой предоставить основание для отсутствия на работе (больничный). После этого ждёте 10 дней и увольняете за прогул на основании акта и служебки от руководителя. Есть малюсерький шанс, что после больняк принесёт! Все что вам светит - извинения и восстановление на работе с оплатой больничного. А извинений у отдела кадров на всех хватит! К увольнению подшить: акты на каждую смену, служебную что пыталась связаться., чек из почты рф.
0
23.07.2018
Ответить
Гатчина
Руководитель. Уведомления вручают кадры. Кадрам же дано задание сделать всё, чтобы ни одного из этих работников не взяли на вакантную должность, но с соблюдением законодательства.
0
24.07.2018
Ответить
Санкт-Петербург
Переделать задним число должностные заведомо с непроходными для человека квалтребованиями. Сказать "о, нам так жаль! Но, к сожалению, мы не сможем предложить вам вакансий в этом регионе, соответствующих Вашему опыту и квалификации! Будьте добры, распишитесь в получении уведомления о сокращении."
0
23.07.2018
Ответить
Гатчина
уведомления уже вручены, поэтому мы обязаны ознакомить с имеющимися вакансиями. Об изменениях должностной мысль была. У нас вроде как внешность и возраст не являются основаниями официальными в отказе от приема на должность?
0
24.07.2018
Ответить
Санкт-Петербург
Нет, так нельзя отказывать.
провероьте еще чтобы сокращаемые не были в группе льготников. приоритетное право при сокращении численности имеет целый список категорий людей. всякие матери с двумя несовершеннолетними детьми, одиночки, чернобыльцы и пр. При этом если вы сокращаете должность, а не численность, то такого права они уже не имеют. Ваши кадровики все это должны знать, это просто. Надо только со всех сторон подложить уведомления, расписки и пр. )), как говорит наш гендир, "чем больше бумаги, тем чище жопа!"
0
24.07.2018
Ответить
Новокузнецк
Вы трудовой инспекции совсем не боитесь? А может они сами не захотят переходить на другие должности? и вопрос в другом - вы их сокращаете со всем и выплатами? Или просто - на улицу без пособия?
0
23.07.2018
Ответить
Гатчина
Со всеми выплатами, уведомления вручены за три месяца.. На другую должность претендуют, но не устраивают руководителя.
0
24.07.2018
Ответить
Новокузнецк
Если не подходят по компетенциям, тогда Вы вправе их не переводить на другую должность. Вам необходимо их уведомить о том, что их должность сокращается. Если все по закону сделаете, проблем не будет. Даже если они этого не хотят. В письме можете предложить им другие потенциальные вакансии. Даже если они ниже той, которые они в данный момент занимают. Их право согласиться, или отказаться. Таким образом, Вы прикрываете себя перед трудовой инспекций. Главное роспись с них возьмите, о том, что они получили уведомление.
0
24.07.2018
Ответить
Гатчина
Уведомления вручены официально под роспись. В случае сокращения они получат все полагающиеся выплаты. Есть какое-то ограничение на количество отказов от предлагаемых должностей?
0
24.07.2018
Ответить