Приближается новый год ,на предприятии растёт потребность в персонале. Ранее потребность покрывала подрядная организация . в этом году подрядчики запрещены. Сотрудникам разрешили подработку,до 20 рабочих часов в неделю. Но на эту подработку будет оформляться отдельный договор. Получается, это делается специально, чтоб не оплачивать работу в двойном размере, как сверхурочные+ оплата будет производиться по стартовому окладу,без надбавок за выслугу и прочее. Это вообще как? Законно?
Москва
Не понятно, что конкретно входит в данную работу..... без этого сложно сказать может это быть оформлено через ГПД или нет.
0
17.10.2018
Ответить
Москва
Обычная работа ежедневная. В данном случае подработку разрешили только нижнему звену. Работникам торгового зала. Соответственно выкладка товара
0
17.10.2018
Ответить