Добрый день, подскажите пожалуйста почему так?! Свой плановый Отпуск на работе отгуляла полностью, В декрет мне 21.12.18 года , на работе дали мне отпуск ещё с 28.11.18 по 20.12.18 (якобы сдвинули отпуск дородовый что бы раньше уйти и сидеть дома (работа тяжёлая)) вот сегодня узнала что на работе дали премию перед НГ, а мне не доли . Ведь я работала целый год без замечаний и выговоров. Положена ли мне премия, ведь по документам я в декрет ухожу с 21 .12.18?
Электросталь
Премия-это добровольная выплата работодателя. Как правило( ну частенько) работодатели экономят и не выплачивают ее декретницам или тем, кто увольняется. Обидно конечно!
0
19.12.2018
Ответить
Мелитополь
Так я ещё не декретница, декрет только с 21.12. У них же на руках нет еще документа о том что я ухожу в декрет .
0
19.12.2018
Ответить
Электросталь
Это понятно) но они же знают, что вы уходите! Сталкиваюсь с таким иногда, работаю в отделе кадров
0
19.12.2018
Ответить
Дубна
Премия не настолько добровольная, чтобы "хочу даю, хочу не даю". Основания для не начисления должны быть и увольнение или декрет к ним не относятся.
0
19.12.2018
Ответить
Дубна
Ну мы же в разделе советов юридических собрались не для того, чтобы поддержать работодателя в стремлении сэкономить на сотрудниках, не так ли? Человеку нужно знать, что одного желания экономить мало, чтобы просто взять и лишить премии, которую, что вполне вероятно, положено начислить. Должны быть основания, нужно залезть в документы и узнать имел ли работодатель право экономить в данном конкретном случае.
0
20.12.2018
Ответить
Москва
У нас допустим в положении написано что премия на усмотрение работодателя в размере от 0,5 до 3 окладов и только тем кто отработал полный календарный год
0
20.12.2018
Ответить
Дубна
Условия начисления премии должны относится к работе, а не к желанию руководства. Если это регулярная (ежемесячная, квартальная, годовая и типа того), то должно быть что то типа "при выполнении условия Х". И если условие выполнено, то хочет руководство или нет - надо начислять. Размера премии это тоже касается. Если по поводу какому то (участие в выставке там, например, какой), то вот тут ближе всего к "по желанию руководства", но все равно это выполнение конкретного условия. И если на выставке от организации работало 2 сотрудника, делали одно и то же, то премировать одного и не премировать второго оснований нет. По факту то "по желанию руководства" реально пишут (и делают), что не значит, что это правильно.
Ну и так то если, то вообще ежегодной премии можно лишить, что не то же самое, что не начислить.
0
20.12.2018
Ответить
Москва
Не правильно но в большинстве компаний на усмотрение руководства. В прошлом году начальники отделов назначали своим сотрудникам размер премии
0
20.12.2018
Ответить
Москва
Если компания белая, премия всегда регламентирована, обычно Положением о премировании работников Компании. Размер годовой премии может быть больше или меньше в зависимости от выполнения вами индивидуальных годовых показателей, от периода работы в течение года (если вы отработали 10 месяцев из 12, например), также может быть изменён в связи с нарушениями и взысканиями. Если ваша ежемесячная зарплата состоит из оклада и премии, и премию дают регулярно вне зависимости от результатов работы (например, как часто бывает 50% от оклада- это премия), а потом вдруг не дали, то вы можете пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, ибо в таком случае работодатель обязан вас заранее уведомить, на основании чего вас лишают премии, иначе это можно рассматривать как необоснованное уменьшение вашего дохода. В общем, нюансов море, надо начинать с изучения документов
0
24.12.2018
Ответить
Нарьян-Мар
Смотря какая гослужба, федеральная или региональная, смотрите сам закон. А в прошлом году как распределяли эту премию? Что за премия? Из каких средств? Не все премии начисляются всем отработавшим без замечаний. Некоторые за какие-то заслуги. Тринадцатая обычно набегает из экономии фонда оплаты труда, может, по Вашему подразделению экономии не было.
0
19.12.2018
Ответить
Мелитополь
За 4 года работы , всегда была премия под НГ 100% , 50% было тем кто получал выговор за год работы .
0
19.12.2018
Ответить
Николаев (Львовская обл.)
Вы официально получаете зп? Если да, то конечно положено. Если не оф. То скорее всего просто кинули
0
19.12.2018
Ответить
Москва
Обижаться- это не конструктивно, когда речь идёт о деньгах. Напишите письмо по э/почте в отдел кадров, а лучше приезжайте лично и попросите ознакомить вас с Положением о премировании для начала, если Трудовой договор есть- тоже почитайте, что там написано. Поговорите со своим руководителем на эту тему, очень часто премию дают некой суммой на подразделение, а уже руководитель расписывает кому и сколько конкретно выделить по итогам работы, и именно он мог вас вычеркнуть «как лишнее звено».
0
24.12.2018
Ответить
Москва
По идее положена. Я в декрет ушла в мае, и мне в декабре выплатили годовую премию- пропорционально отработанному, за 5 месяцев.
0
19.12.2018
Ответить
Мелитополь
А заведующая сказала что девочкам которые уходили в декрет еще летлм им премии годовой не было . Что то крутят они там )
0
19.12.2018
Ответить
Москва
Читайте положение о премировании. Допустим в нашей компании не давали премию в прошлом году кто не отработал до конца декабря. В итоге ушла в декрет аж в 34 недели вместо первых чисел декабря. Получила премию. Ещё одна девочка оказалась меньшим трудоголиком, ушла как положено 10 декабря. Ничего не получила
0
20.12.2018
Ответить
Москва
Читайте положение о премировании. Мы же не в курсе, что там написано.
0
19.12.2018
Ответить