Работа во время беременности
Трудовое (работа, больничный, декрет)Привет девчат ,у меня такое дело(Работаю в Сбербанке,естественно начальству угодно только то чтобы мы работали без больничных.Нахожусь на 22 недели ,каждые полтора месяца больничный,простываю и остаюсь дома,теперь мне звонит девочка с работы ,мне завтра выходить с больничного ,и говорит лучше оставайся дома ,т.к руководитель тебя загнобит,ходит слух она ищет решение меня уволить 😳я как бы в недоумении (Работаю на декретном месте ,сотрудник пока не выходит ,разве имеют право меня уволить ???и по моим подсчётам я 24 февраля должна уйти в отпуск на 28 дней и с плавным переходом в декрет ,но мне говорят что начало года и мне положено только 14 дней отпуска🤷♀️Как так??Выйду на работу конечно сама ещё обстановку разведаю ,но я не из тех сотрудников кого гнобить можно ,если что то куда я могу обратиться и пожаловаться кроме как составить официальную жалобу на сайте сбера на руководителя(просто на неё много раз писали жалобы именно на сайте и клиенты и сотрудники и ее как то проносит ,боюсь будет бестолково это)
Юлия
Я вам советую звонить в HR. Знаете кто он у вас? Попробуйте с ней поговорить и про отпуск и про пустую ставку. Может есть где. Вас могут уволить если выйдет декретница на съем вы месте, и то после отпуска по Бир . Те пока вы беременны и рожаете вас могут только вывести за штат. Жалобы на рука это смешно. Вот честно только отношения к себе ещё хуже сделаете.
22.01.2019
Ответить
Анастасия
Попробуйте взять направление в стационар и оттуда в санаторий. Дотяните до отпуска. А там в декрет. В вашем городе дают санатории беременным? Уточните в жк. Берите бесконечно больничные, но захотят и вызовут подругу и уволят вас за день. Я была в такой ситуации- с девушкой договаривалась, чтобы меня не уволили, просила не выходить. Она тоже только родила и не планировала, но ей звонил директор и намекал что есть работа и надо бы срочно выйти на денек. Она поняла меня. Сказала не выйду.
21.01.2019
Ответить
Анечка
Ну вот моя тоже если что откажешься.Уже разговаривали .Я наооборот хотела месяц отработать этот ,чтобы хоть зп получить ,дома тож сильно не разбогатеешь
21.01.2019
Ответить
Абра Кадабра
Это на нее ещё не надавили. Если надавят неизвестно что будет. Может и свои интересы предпочесть.
21.01.2019
Ответить
Rosa
Про то что ищут повод вас уводить-скорее всего чистая правда! Я уже не раз про сберовских такое слышала... Я бы на вашем месте наоборот искала повод на больничный уйти, может даже и врачу приплатить. И лучше все разговоры записывайте, скриншоты всех переписок делайте. Эти негодяи те ещё...
21.01.2019
Ответить
Анечка
Вот про Запись и скрины верно сказали ,одно не понятно итак через месяц уйду в отпуск с перетекающим ,что надо от меня то ??Как будто бы со своего кармана платит деньги 🤷♀️Что за люди ,сами ж детей рожали и знают как что
21.01.2019
Ответить
Nata
Работодатель платит из своего кармана. Для получения компенсации от ФСС уходит от 6-ти мес.
Руководители получают зп в том числе из расчета ФОТ.... его превышение - снижает доход..... при этом возврат от ФСС ситуацию не выравнивает
21.01.2019
Ответить
Татьяна
ну в случае чего пойти можно в трудовую инспекцию...уволить по идее вас не могут вообще никак, вы в положении...а вот на счет отпуска могут и оказаться правы..мне в декрет 13 февраля и отпуска получилось взять только 16 дней...
21.01.2019
Ответить
Nata
Если Ваш рабочий год начался, то Вам не имеют права отказать в полном отпуске (ст 260 тк рф)
21.01.2019
Ответить
Natalia (@nata_it)
Она работает на декретном месте. Этот совсем иное, нежеле на постоянном.
Если основной работник выйдет даже на один день - могут уволить без нарушения тк. И труд инспекция не поможет.
21.01.2019
Ответить
Анечка
Вот в том то и дело ,но основной сотрудник сам не так давно ушёл ,если только для подставы ,но девушка на чьём я месте моя подруга ,я думаю я первая узнаю выйдет она или нет ,она же имеет право им отказать??
21.01.2019
Ответить
Абра Кадабра
Кстати да. Порекомендуют девушке "не портить отношения, вам же работать ещё потом здесь" и ничего удивительного если она решит действовать в своих интересах, а не автора.
21.01.2019
Ответить
Natalia (@nata_it)
Основной работник может не выходить, заставить не могут. Для выхода она должна написать заявление и подписать приказ о выходе.
ПС вы тоже на рожон то не лезть сами и в худом мире доживите до отпуска. Жаловаться в ТИ, на мой взгляд, сейчас бесполезно. А вот цепляться к вам могут начать: премии списывать за невыполнение, опоздания и пр. И что получите потом в качестве декретных ?
Жалобу вы на сайте напишите - и что конкретно? Чем аргументируете ? Успокойтесь и перестаньте воевать с ветряными мельницами. Вам внизу верно написали что ситуация ваша вовсе не такая, что стоит махать мечом ,,меня не имеют права уволить,,.
21.01.2019
Ответить
Анечка
Я пока ничего и не делаю ,и не собираюсь в принципе если мне дадут спокойно доработать ,я тоже не враг себе и своему ребёнку чтобы нервы трепать ещё
21.01.2019
Ответить
Татьяна
так автор пишет, что девушка выходить не собирается...если конечно ее хитроумный начальник не попросит...
21.01.2019
Ответить
Nata
Основного сотрудника можно вызвать из отпуска в любой момент, в том числе и до начала Вашего отпуска по БиР...... Вы не забывайте от этом когда соберётесь жаловаться..... чтобы Вас не «гнобили»
21.01.2019
Ответить
marucia171
А разве бывает, что в трудовом прописывают НА ВРЕМЯ беременности сотрудника?
Вроде бывает со сроком и без срока договор
21.01.2019
Ответить
Nata
Подписывается договор до даты, но до выхода основного сотрудника.
Сотрудник вызывается - временный договор прекращается
21.01.2019
Ответить
vikiayzen
😂😂 У нас на работе так троих неугодных пнули, хотя основным ещё по два года сидеть в декрете. На день вызвали, как вы и говорите и чао. Боюсь, что со мной в положении так и поступят, (сама на временной должности) 😣
21.01.2019
Ответить
vikiayzen
Буду надеяться на хорошие отношения с начальником и стараться не попадаться на глаза отделу кадров..
Вдруг повезет и не уволят до декрета😂😂😂
21.01.2019
Ответить
Natalia (@nata_it)
ВОТ я тоже самое автору посоветовала. Доживите в худом мире, чем в доброй ссоре до декрета.
21.01.2019
Ответить
Анечка
Мне на счёт гнобили или нет вообще все равно в принципе ,все детей рожали и беременность у всех разная,есть же такое как человечность и здравый смысл ,а если этого у руководителя нет в мою сторону,откуда у меня это должно взяться,нервы трепать мне не очень хочется сейчас,ушла в декрет возьмите нового человека,тем более уже кого то обучают
21.01.2019
Ответить
Nata
Вы на «декретном месте», Вас и взяли на замену, а если Вы не можете заменять, то нафига Вы нужны? Тратить ФОТ?
Проще уволить..... что очень легко..... к стати ..
21.01.2019
Ответить
Анечка
Дело в том что именно с Сбере всегда так,практически все на месте декрета,я работаю 4 года ,и была на разных должностях ,увольняют и принимают одним днём ,но только забеременев стала неугодна 🤨что меня и бесит
21.01.2019
Ответить
Nata
НУ хоть сейчас до Вас дошло, что Вы на «птичьих правах».
Что Вас чего-то «бесит» не имеет ни какого значения.
Все права только у основных сотрудников.
Предложат Вашей подруге денег за выход на 1 день и наплюет она на Вас..... спасибо будет если заранее предупредит.
Будете сильно выпендриваться получите уведомление об увольнении ещё до БиР
21.01.2019
Ответить
Анечка
У меня такое ощущение что Вы мой руководить ,ненавидящий меня по какой то там причине ,я написала чтобы узнать как правильно и у кого как было ,для возможного разрешения ситуации ,или чтобы хотябы знать ,что делать ,потому что люди крысы только на работе в моем окружении,а вы мне начинаете показывать где мое место и что до меня дошло или не дошло ,я не глупая если вам не известно это и не надо так со мной разговаривать
21.01.2019
Ответить
Nata
У каждого своя правда.
Я просто понимаю Вашего руководителя который из-за Вашей беременности и больничных который месяц не может получить премию.
Проще уволить сотрудника от которого сплошные проблемы.
21.01.2019
Ответить
Анечка
В офисе работает почти 30 человек , как мы сработаем зависит премия у зама,у руководителя она зависит как сработают менеджеры по продажам,в этом взаимосвязи нет у нас ,тут она как бы не за премию переживает ,а как бы наговнить,за время моей работы там она уже третий руководитель и такой бардак только при ней начался ,до этого беременных вообще никто не трогал (Как бы сама женщина с двумя детьми маленькими
21.01.2019
Ответить
Nata
Все время все меняется. В «жирные» года действительно не экономили.
Сейчас в систему мотивации руководителей в том числе включают размер ФОТ.
21.01.2019
Ответить