Если указанна сумма А, то ее выплачивают независимо от того,сколько в месяце рабочих дней? Будь то 20,то 22? Просто мне непонятно как начисляюсь зп, сначала сумму А на 20 дней поделили и мы рассчитали зп, потом эту же сумму А поделили на 22 дня. Получается сумма А не меняется, но если я отсутствую , то при расчете сумму А делят на количество рабочих дней и указывают среднюю зп в день, то каким образом она меняется ежемесячно. И в праздники,кстати, эти дни вычитывают как не рабочие. В договоре про это не указано.
Санкт-Петербург
Если у вас оклад,то вы получаете всю сумму не зависимо от рабочих дней. Меньше можно получить если был отпуск и отдельно больничный лист высчитывают. Если сделка то за количество рабочих дней. Премия платится отдельно. Выходные тоже отдельно если работали
0
16.04.2019
Ответить
Санкт-Петербург
Ещё не работала, но организация работает. Но оплачивают не в двойном размере или ещё как то , а ту сумму,что зарабатываешь в день . А как ее высчитать , если сумма зп остаётся неизменной при 20 и 22 рабочих днях
0
16.04.2019
Ответить
Иваново
Если у вас по ТД фиксированный ежемесячный оклад, то он и остается всегда неизменным, хоть сколько рабочих дней в месяце (в январе и мае за вычетом праздников еще меньше). Среднедневную вам в этом случае считают верно, по конкретному месяцу. Для компенсации работы в официальные праздничные и выходные дни есть 2 варианта: либо двойная оплата за такие дни, либо предоставление отгула.
1
16.04.2019
Ответить