Исковое в суд одно по разным причинам
Трудовое (работа, больничный, декрет)Планирую подать в суд на работодателя.
1. Невыплата пособия по уходу
2. Невыплата компенсации за отпуск при увольнении.
Надо писать два исковых, или можно в одном заявлении оба требования написать?
И обязательна ли справка с официальным расчетом? Они мне конечно ничего не выдадут и количество отпускных я знаю только примерно. Подойдет ли примерный расчет, без доказательств?
Nata
Пособие Вам не выплатили за какой период?
Может Вам не положена компенсация за неотгуленный отпуск?
18.04.2019
Ответить
Ирина
Я бы поступила так: Сначала написала письменно письмо-запрос с требованием выплатить все что вам положено, предоставлением все необходимых вам документов отправить с почтой с описью и ценным письмом. У работодателя как я понимаю все вюсроки по выплатам уже прошли?
У вас на руках буду документы, что вы запрашивали документы и требовали полоденные вам пособия. После этого пишите заявление в суд.
Если есть возможность записать впш разговор с работодателям на телефон, диктофон, от том, что вам отказывают в выплате, то тоже пойдёт.
У нас на суде даже смс перепеску приняли.
18.04.2019
Ответить
AsyaK
Да, я уволилась на прошлой неделе. Мне выдали справки, кроме ндфл за этот год. И мне обещали перевести в тот же день на карту расчет. Я пару дней подождала, а когда позвонила, сказали выплачивать не будут.
18.04.2019
Ответить
Ирина
Письмо, это доказательство ваше, а у них с момента Вашего письменного заявления идёт отсчет времени, и они должны принимать решение. Они могут эти письма и игнорировать, но письмо ценное с описью они должны получать лично в руки.
А так конечно пишите заяление в суд, правда на вашей стороне.
18.04.2019
Ответить
Андрей
Это называется претензионное письмо о досудебном урегулировании. Без него у вас иск скорее всего не примут. Отправляется оно заказным письмом с уведомлением. И тут уже не важно, получит его работодатели или нет, ответит на него, или нет. Вам вернется уведомление и вы покажете суду, что пытались урегулировать вопрос в досудебном порядке.
В целом такой вопрос можно урегулировать и без суда, но зависит от вашего характера, обстоятельств и работодателя. Меня из одной фирмы уволили сразу после нового года. Без предупреждения, без отработки. Пиши, говорят по собственному. Я выдвинул встречное требование - уволить по сокращению с выплатой двух окладов. Из-за возможных проверок компании часть сотрудников, в том числе и я, работали удаленно. Когда я пришел к гендиректору, мне в лицо заявили, что у меня 3 месяца прогулов, и что меня просто по статье уволят. Документы о переводе на удаленную работу разумеется ни с кем не подписывались. Общались долго. Пришли к тому, что меня готовы уволить по сокращению через 2 месяца. Но эти два месяца - будут крайне жесткими. Тотальный контроль и придирки. Я подумал и написал заявление по собственному. После получения трудовой книжки написал заявление в прокуратуру, налоговую, и копию директору, в котором очень подробно изложил, как компания уклоняется от налогов, через какие конторы средства обналичивает и еще много вкусностей. Сначала отправил директору. Два оклада в итоге я получил быстро и без лишнего шума. И причину увольнения изменили - по соглашению сторон. Если готовы на такое и располагаете информацией - решайте сами. Это эффективнее. Но необходима еще и грамотная оценка работодателя - если бандиты, разговор пойдет вне рамок закона, может выйти себе дороже.
18.04.2019
Ответить
Андрей
Причина одна - нарушение трудового законодательства. Можете подать 1 иск.
Справки и все подтверждающие доказательства обязательны. Свою правоту вы должны доказывать самостоятельно. Обратите внимание и на то, что если у вас серая зарплата, то расчеты будут проводиться по белой бухгалтерии. И возможен вариант, что работодатель может выдать серую часть зарплаты при вашем уходе в декрет выдать за компенсацию.
Расчет нужен точный. Суд не занимается расчетами. Он либо поддерживает ваши требования в рамках искового заявления, либо уменьшает их пропорционально своему убеждению справедливости.
18.04.2019
Ответить
AsyaK
Работодатель отказывается выдавать какие-либо справки, тем более для суда. Я там работала с 2012, и не помню сколько дней гуляла, сколько нет. Я имела в виду, могу ли я предоставить расчет со своих слов, а потом уже работодатель пусть его уменьшает, если предоставит свои доказательства?
18.04.2019
Ответить
Андрей
Я не помню точно трудовое законодательство, но не использованный отпуск ограничивается то ли 2, то ли 3, то ли 5 годами, после чего должна выплачиваться денежная компенсация. Имеет смысл учитывать в исковом заявлении не использованный отпуск за 2 последних года - это же вы должны помнить. Соответственно за это время рассчитываете и пишете в суд ходатайство запросить у работодателя все недостающие справки. При не явке работодателя в суд по неуважительной причине, суд будет исходить только из представленных вами доказательств. При явке - учитывать и сопоставлять доказательства обоих сторон. Будьте готовы к тому, что работодатель может предоставить и фальшивые документы.
18.04.2019
Ответить
