Решила написать на отпуск, а тут мне работодатель преподнес сюрприз - я работала на неполную ставку в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. И он решил, что несмотря на то, что я работала - мне отпускные за этот период не положены. Хотя я работала официально, все в порядке было. Но на неполный рабочий день, так как еще по уходу.
Теперь они отказываются признавать эти дни! А это год работы был, а значит 28 дней отпуска. На сколько это законно? Как теперь быть? Может, у кого-то такое уже было? Поделитесь идеями, если не сложно! спасибо!
