После выхода в декрет меня "уволили"...
Трудовое (работа, больничный, декрет)Я ушла в декретный отпуск в июне 2018г, через несколько месяцев компания переименовалась, а меня оставили в старой организации. Я буду вынуждена выйти на работу по истечению полутора лет, финансовые проблемы, а выходить мне некуда. В отделе кадров мне сказали писать по собственному и возвращать деньги за спецодежду и отпуск, который брала перед декретом. Я не хочу увольняться, а работать мне негде. Вопрос: у меня есть хоть какие-то права в данной ситуации, можно ли потребовать предоставить рабочее место?
Фёкла (для детей из дерева и фанеры)
дождитесь 1,5 лет.
если задумают ликвидироваться, пусть увольняют как положено.
не хотят «как положено», пусть предлагают «по соглашению сторон» и денег на ваши руки за своё спокойствие.
для бОльшего спокойствия дома нужно копию трудовой держать, «оберег от сволочей».
29.06.2019
Ответить
Мимими
Если примут закон по увеличенным выплатам пособия по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет (с 2020г), то вы можете рассчитывать на его получение (если будете проходить по условиям малоимущности). Пока не торопитесь увольняться, дождитесь исполнения 1,5 лет ребенку и посмотрите что и как там будет. Сможете хотя бы получать пособие, а это не менее 10к в мес. - вряд ли вы в 1,5 года сможете найти и выйти на новую работу.
28.06.2019
Ответить
Nata
Нужно знать, что с Вашей компанией произошло.
Если движений денег на счёте компании нет, то лучше просто уволиться и забыть
28.06.2019
Ответить
Una
Требовать ещё и за спецодежу вернуть это таки хамство уже.
Что конкретно случилось с организацией? Переименование? Открыли вторую организацию и всех перевели туда? Купили?
Организация в которую вы трудоустроены работает или нет?
В зависимости от того, что с фирмой разные варианты ваших действий. Но даже в случае увольнения ничего им не возвращайте, это они вамс увольняют, а не ваше желание, взыскать все равно не взыщут, слишком много мороки и не станут связываться. Особенно когда увольнение спорное даже не сунутся.
28.06.2019
Ответить
Анастасия
Просто переименовали, директор тот-же, мне кажется только ИНН изменили и все, старая организация числится только на бумаге. Это уже раз 5 или 6й, сотрудников увольняют и принимают на работу в новую организацию за один день, а я не нужна стала, на моё место взяли нового сотрудника и все.
28.06.2019
Ответить
Una
Тогда увольняйиесь, но никаких возвратов. В случае, если будут угрожать не отдавать трудовую скажите им, что увольняется не будете вообще, а в случае отказа предоставить рабочее место пойдёте в трудовую и прокуратуру.
28.06.2019
Ответить
Оксана
К сожалению в законодательстве РФ нет норм, запрещающих увольнение сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком, в случае ликвидации организации-работодателя, а именно это ваш случай, ваша организация перестала существовать, и образовалась новая, как я поняла, если они не заинтересованы в вас после выхода из отпуска по уходу за ребенком, то врят-ли вам предложат работу в новой организации, единственное, что вы имеете право в соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). За это придется побороться, судя по тому что вы пишите, припугните их трудовой инспекцией и прокуратурой, если начнут отказываться. Может вам уже начать искать новую работу, потихоньку, на всякий случай, если тут вас не захотят принять в новый штат.
28.06.2019
Ответить
Анастасия
Спасибо! Я уже начала поиск. А к кому обращаться за выплатой пособия и надо ли писать заявление?
28.06.2019
Ответить
Оксана
Я там выше ответила, что вам надо выяснить вопрос на каком основании вам предлагают написать заявление по соб желанию, и если действительно вашу организацию в которой вы числитесб ликвидируют, то вы можете воспользоваться теми правами что я написала выше, а не уходить по собственному желанию, что конечно проще для работодателя
28.06.2019
Ответить
Оксана
Я всего лишь предположила со слов девушки, если её не перевели в новый штат, а оставили в старой организации, то это не просто переименование, иначе бы и штат остался тем же, скорее всего одну организацию ликвидировали, а новую создали, но естественно ей в первую очередь это нужно это уточнить, на каких основаниях ее хотят уволить, предлагая написать по соб желанию, в этом и вопрос
28.06.2019
Ответить
Una
Ликвидация так то очень непростой процесс, с которым неохотно связываются. В том числе чтобы работников кинуть с выплатами по ликвидации, долги и прочее не гасить. Когда одну организацию бросают и прекращают ведение деятельности перекидывая все в новую фирму это не ликвидация.
28.06.2019
Ответить