Девочки и снова я обращаюсь к Вам за помощью! 2 мя месяцами ранее я спрашивала у Вас здесь о праве на компенсацию при отказе от новых условий труда. Вы мне ответили,что никаких выплат по истечении 2 месяцев не будет. Так вот, сегодня истекло ровно 2 месяца с момента подписания мной уведомления( Я написала,что ознакомлена). Мне вчера предложили подписать доп. соглашение на перевод ,причем в приказе написано,что это по своей инициативе я хочу перевестись на уровень ниже и задним числом ровно на 2 месяца.Я сказала,что не согласна с предложеными условиями. Они мне,ну тогда пиши по собственному или жди когда мы подготовим новое уведомление о сокращении должности,после этого ты должна будешь ещё 2 месяца отработать и после этого тебя уволят по сокращению со всеми вытекающими выплатами.Но дело в том,что у меня договор заканчивается в конце сентября и мне кажется они таким образом хотят просто дотянуть и просто уволить меня в связи с прекращением ТД. На мой вопрос,а разве я уже не подписала 2 месяца назад уведомление, они отвечают,что это было просто уведомление,а теперь это будет в связи с тем то с тем то. Правомерно ли все это и как поступить в данной ситуации? Всем заранее спасибо за ответы!
Дубна
Вас имели право уволить, но не уволили, что вам не нравится? Возможно в тот раз по документам косяки были и был шанс восстановления. Или были должности, которые они должны были предложить, но не предложили. Срочный договор они продлевать не обязаны будут.
Москва
Я не хочу работать в этой компании на таких условиях, это мне не нравится. Объем работы увеличился в 2 раза, ЗП не добавили + новая программа,которая не доработана. Да,мне предложили постоянный контракт, но в трудовой у меня было уровень1,уровень 2, а потом раз и опять в самый низ,причем в приказе,не в связи с рестуктуризацией,а по моей инициативе написано. Одним днём по собственному они тоже не дают,заставляют отрабатывать 2 недели. Вот и хочется понять, могу я уйти без отработки,либо по сокращению спустя 2 месяца с даты ознакомления с уведомлением.
Дубна
Без двух недель отработки по собственному если не дают, то никак. Отпуск можете взять с последующим увольнением (если есть) или больничный.
Если по истечении тд не уволят в конце сентября, то через два месяца по сокращению уйдете.
Москва
А если они мне сейчас дадут уведомление о сокращении,а ТД заканчивается через 2 недели,все равно уволят через 2?
Дубна
Уведомление не является основанием продлить срочный тд до даты в уведомлении. Но опять же - у вас кадры или начальство какие то странные, не уволили вас, а начали эту канитель с уведомлениями, при том что у вас срочный и срок на исходе. Не отпускают спокойно, хотя хотят, чтоб ушли по собственному. Что уж у них на уме. Так что если в последний день срочного тд вам расчет и трудовую не предложат забрать, значит ваш договор станет бессрочным и вы уже будете ждать даты в уведомлении.
Москва
Ну в том уведомлении про сокращение должности ни слова....а ведь сокращение должносьти-это выплата 2х окладов без отработки.вам же строят документы так, чтобы вы просто уволились по собственному или перешли на др позицию по собственному.а вы не хотите.тогда они просто дотянуть до конца договора и не будут его продлевать.
Москва
С их стороны все правомерно. И вы мыслите верно. Дождутся вашего окончания ТД и помашут вам ручкой
