Девочки, компетентные в данном вопросе, помогите пожалуйста.
У мужа поменялись условия работы, а бабушка- наша помощница временно не может помогать в силу ослабления здоровья. Теперь дочь 8 лет бОльшую часть времени на мне.Это школа, кружки, да и дома ее одну не оставить. Хотела с руководителем договориться о неполной рабочей неделе, но она не согласна. Девать ребенка мне некуда, а увольняться не хочу.
полезла читать ТК, Нашла статью 93 ТК РФ.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Хочу написать заявление в отдел персонала о предоставлении неполного рабочего времени. Я правильно поняла, что по моей просьбе мне установят дни и время? Например, мне удобно: вторник, четверг, суббота с 8:00 до 17:00.
И мне не в праве отказать? может быть есть какие-то подводные камни? При написании заявления хочется быть максимально подкованной в этом вопросе)
Всем огромное спасибо!
