Каждый день делаю аналитику (мне для работы нужна) - что происходит на рынке труда. Происходит ж...па, и чем дальше, тем хуже. Многие даже крупные компании (типа Спортмастера) начали массовые увольнения сотрудников, хотя по факту они говорят, что будут их пристраивать...ага...
Задумалась о том, что наш бизнес, скорее всего, в ближайшие недели ждет то же самое. Мы хоть и сидим на удаленке, но заказов нет, рынок труда схлопнулся.
Компания западная, трудовой договор, з/п белая (оклад) - это исходные данные. Если сейчас начнутся увольнения, как я понимаю, меня по стандартной схеме, должны предупредить за 2 месяца, что грядет сокращение? Или попытаться убедить уволиться по соглашению сторон (я, в принципе, готова "убедиться", если компенсация будет адекватной).
Или есть какие-то лазейки еще, чтобы компаниям, работающим в белую, уволить сотрудников или создать им все условия, чтобы уволились сами?
Пытаюсь предусмотреть все варианты и купировать их 🤣
Ну, напр., уменьшение ставки. Сейчас это многие делают. Обязаны ли предупреждать за 2 месяца? Есть ли какой-то предел, на сколько можно уменьшить ставку? Если не предупреждают заранее, а просто делают приказ и допсоглашение, а я его не подписываю - тогда что, увольнение? По какой причине?
Буду очень признательна за ответы. Думаю, работодатели сейчас тоже активно думают о том, как бы расстаться с сотрудниками БЫСТРО и максимально НЕЗАТРАТНО. Явно сокращать официально не будут, будут изыскивать другие способы...
