Войти

Декрет

Sonk
Вероничка, 9 лет 10 месяцевЖоржик, 6 лет 9 месяцев Москва

Да, этим можно пользоваться и да, это испытание терпения работодателя.

0
08.10.2020

Sonk, по крайней мере пока декрет не уволят.

0
08.10.2020
Sonk
Вероничка, 9 лет 10 месяцевЖоржик, 6 лет 9 месяцев Москва

Ну не совсем не уволят...если задаться целью, нет ничего невозможного. Самые защищённые - беременные. Затем с детьми до 1,5 лет. Затем до 3. Я же не говорю вам не выходить, но если кого-то должны снять с декретной ставки, чтобы вы вышли, то я тому человеку сочувствую. Хотя вы в своем праве.

0
08.10.2020

Sonk, поняла. Вы правы, но есть момент - человек, который приходил на декретную позицию осознавал, что в любой момент его могут попросить. И мне подстраиваться под его благополучие конечно ни к чему

0
08.10.2020
Марина
Доченька, 8 лет 7 месяцев Москва

Бонни Драско, а если вы будете бегать будут каждый раз увольнять. И подставляешь вы своих коллег и начальника. Без обид, но именно из за подобных работниц не хотят женщин брать на работу

0
08.10.2020

Маруська, подобные работницы 😄 если вы испытали на себе жесткое проявление сексизма из-за которого вам отказали в работе, только потому что вы женщина, советую обратиться в трудовую инспекцию.

0
08.10.2020
елена
Софья, 14 лет 5 месяцевкроха Севочка.Ангел,23дня навсегда, 6 лет 11 месяцевкрошка Таечка. Ангел,7 дней навсегда, 6 лет 11 месяцевАнисия, 5 лет 4 месяца Смоленск

Блин,не слушайте вы никого,делайте как вам удобно,можно подумать,что работодатель всегда под работников в первую очередь подстраивается

0
08.10.2020

елена, спасибо за поддержку 🙌🏻🙌🏻

0
08.10.2020

Маруська, что значит подставляете? Что теперь не рожать никому что ли по-вашему? Рано или поздно большинство женщин должны будут уйти в декрет Все в одной лодке....Так что вообще разговоры не о чем.
А на стороне беременных закон и трудовая инспекция.

0
09.10.2020
Марина
Доченька, 8 лет 7 месяцев Москва

Наталья, все беременные разные. Я уже писала об одной декретнице в своём отделе. Что как забеременела и принесла справку- перестала ходить на работу. Без предоставления больничных и заявления за свой счёт. Ответ из серии- а че, все равно не уволите

0
09.10.2020

Маруська, тогда вы путаете беременность и неадекватность. Я себя к таким людям не отношу. А по сути, вы от такой работницы со справкой и в мирное небеременное время скорее всего получали сюрпризы

0
10.10.2020
Марина
Доченька, 8 лет 7 месяцев Москва

Бонни Драско, до беременности они была как раз нормальный работник. А забеременела- начала подставлять коллектив, компанию и вести себя по хамски

0
10.10.2020

Маруська, поверьте, эта беременность ни при чем. Я думаю, что-то переклинило у неё, наверное нужно время пока это утрясётся. Ведь беременности и младенчество детей у всех по разному проходит, на ком то это оч сильно отражается... или она просто была изначально таким говно-человеком, просто понимала, что надо сходить в декрет без конфликтов, а потом отрываться начала

0
10.10.2020
Марина
Доченька, 8 лет 7 месяцев Москва

Бонни Драско, я сама до 34 недель вкл работала бед отпусков и больничных. После выхода в год на работу не брала ни дня больничного с ребёнком. И подчинённые в основном такие же. И за 12 лет из каких 7 руководитель впервые столкнулась с такой декретницей.

0
10.10.2020

Маруська, забавно, что ни разу не пришлось остаться с болеющим ребёнком - или он у вас не болел ни разу? Скажу так, я работала и сверхурочно, и по выходным, и раньше приходила, и в отпуске. Рождение детей лично мне помогло расставить приоритеты

0
10.10.2020
Марина
Доченька, 8 лет 7 месяцев Москва

Бонни Драско, не болела ни разу дальше соплей.

0
10.10.2020

Маруська, так с соплями как я знаю в сад тоже не пускают, не так ли?

0
10.10.2020
Марина
Доченька, 8 лет 7 месяцев Москва

Бонни Драско, мы не ходим в сад. Дочь с бабушкой

0
10.10.2020

Маруська, 😀 отличный пример... ясно все с вами)

0
11.10.2020
Марина
Доченька, 8 лет 7 месяцев Москва

Бонни Драско, к чему вообще ваша тема? В чем ее смысл? Можно ли. Можно. Последствия покажет время

0
11.10.2020

Маруська, это вы начали тему, что из-за того, что из женщины вылезает ребёнок и потом этот ребёнок имеет способность болеть/страдать/плакать без мамы (сволочь такая) работодатели не хотят связываться с женщинами. Меня возмутила ваша философия, потому что такие как вы и позволяют работодателям обращать я с сотрудниками как с рабами, как с вечными должниками, с личной собственностью. А работа тем временем это всего лишь работа, где не место ни сексизму, ни харрасменту, ни оскорблениям, ни ущемлению прав - есть только ЗАКОН! Трудовой кодекс РФ в отношениях работодателя и работника это как Библия для попа, и все, ничего более! И на личное отношение или мнение босса должно быть абсолютно насрать. И да, потом у ребёнка спросите, страдал ли он от того, что мама вечно работала. У меня все

0
11.10.2020
Светлана
Катя, 14 лет 4 месяцаИгорь, 16 лет 11 месяцев Маастрихт

Почему когда сотрудники отпрашиваются на утренники к детям или ко врачу они вдруг про трудовую Библию забывают и надеются на твою лояльность???

А если не отпускаешь, так ещё и обижаются на «нелояльность». По тк же рабочий день и не...бет.

Тут уж или крест снимите или... или по тк все, но тогда и без утренников, или лояльность, но с обеих сторон.

0
11.10.2020

Светлана, а вот тут согласна полностью. Когда я попала в госструктуру была удивлена вот этому вот «можно я отъедем на часок, жду мастера/ курьера/парикмахера» и проч. В коммерции такого совершенно не было, либо там в случае экстренной ситуации отрабатываешь потом до минуты. А вот это вот выпрашивание с выдумыванием крайних обстоятельств я вообще не поддерживаю

0
11.10.2020
Светлана
Катя, 14 лет 4 месяцаИгорь, 16 лет 11 месяцев Маастрихт

Я в коммерции и я как начальник лояльна к этому «отойти в садик» , «задержаться у врача» и тд, все мы люди и у всех бывают обстоятельства. Но и в ответ мои сотрудники лояльны к моим требованиям сверх тк. Когда горит проект никто не уходит по звонку и не машет передо мной трудовым кодексом, все впрягаются и делают. Это я к тому, что лояльность в трудовых отношениях это не пустой звук.

0
11.10.2020

Светлана, во всяком случае это не игра в одни ворота. Как показывает практика (мой опыт), я всегда просила по минимуму, а делала по максимуму со всеми задержками и переработками, потому что во-первых не нуждалась в этих «отпросах» и каких то личных просьбах у руководства, а во-вторых думала, что работаю на перспективу. И да, сейчас пришло время собирать камни и я буду ждать лояльности работодателя теперь ко мне. Хотя бы не угнетать меня тем, что я пользуюсь законным правом)

0
11.10.2020
Светлана
Катя, 14 лет 4 месяцаИгорь, 16 лет 11 месяцев Маастрихт

Понимаете, тут два момента. Первое, хорошо бы Ваш работодатель «играл» по этим же правилам. Те видел вашу преданность и лояльность компании и ценил это, складывал в Вашу копилку. А то может Ваш босс думает, что Вы торчите до победного потому что Вам дома скучно или никто не ждёт. И второе , вот этими вот прыганиями из декрета в офис и обратно ( безусловно, это ваше право и помешать вам никто не сможет) Вы исчерпаете всю накопленную предыдущими годами лояльность и, когда Вы наконец должны будите выйти полноценно, к Вам будут очень нелояльны. А поверьте мне, это до детей Вам не нужно было «отойти». А с детьми «отходить» нужно будет регулярно. И быть работником с двумя маленькими детьми с нелояльным начальством будет ой как непросто.

0
11.10.2020

Светлана, да, возможно, я понимаю о чем вы. Может цимус в том, в долгосрочной перспективе я себя там не вижу

0
12.10.2020
Wanderlust
Сыночек❤, 10 лет Москва

Считаю это не этичным. На декретном месте находится тоже человек, поэтому как минимум месяца за 3 нужно предупредить, чтобы он мог спокойно найти себе места. А второй вопрос в командном духе. Мне кажется важным поступать так, как хотелось бы , чтоб поступили с тобой. С юридической точки зрения у вас есть право так делать, как вы описываете.

0
08.10.2020

Wanderlust, за человеком перешедшим на мою ставку сохранилось его своё место, на которое он всегда может вернуться. На командном духе это не отразится, мои функции были полностью переданы новым сотрудникам не на моем месте. Но по такой логике и выходя из декрета формально, а фактически находясь на постоянных больничных из-за маленького ребёнка, это тоже не правильно, но ведь не оставлять же теперь болеющего малыша? Знаю женщин которые после 3 отдали в сад и на постоянных больняках. Вот это действительно образует дыры, которые перераспределят между коллегами, ведь замену то не найдёшь

0
08.10.2020
Wanderlust
Сыночек❤, 10 лет Москва

С болеющим я решила вопрос няней. Да, оставляла, так как либо работать, либо сидеть на больничных

0
08.10.2020
Татьяна Т
Ярослав, 8 лет 7 месяцевАлина, 8 лет 7 месяцев Москва

Поэтому чаще всего в бизнесе либо таких не держат, либо они имеют возможность работать на удаленке.

И да, постоянные больничные - это гемор для работодателя

0
08.10.2020

Татьяна Т, не могу никак согласиться. Я сама отработала в бизнесе (имею ввиду крупные компании, в тч иностранные) порядка 7 лет, ни разу не давала повода в себе сомневаться. Но декрет это другое, непредсказуемое и непонятное что будет завтра. Поэтому все что остаётся бизнесам, администрациям, госструктурам - это принять и просто действовать по закону - все, большего никто у них и не просит. Ну да, объективно - нафиг нужен такой профессионал, но все же мне кажется что декрет это своего рода время собирать камни и время для работодателя проявить лояльность (в рамках закона, повторюсь) в ответ на лояльность такого сотрудника.

0
08.10.2020
Татьяна Т
Ярослав, 8 лет 7 месяцевАлина, 8 лет 7 месяцев Москва

Поверьте, при желании можно не нарушая закон избавиться от такого "балласта" в штате.

Так как лояльность работодателя должна сопровождаться лояльностью к нему.

Большие компании легко избавляются от неудобных сотрудников... Ничего личного - это бизнес...

0
09.10.2020
Una
И, 10 лет 8 месяцевД, 8 лет 1 месяцН, 8 лет 1 месяц Дубна

Честно говоря работодатель редко ценит лояльность сотрудников. Это скорее исключение, чем правило. Чем больше вкладывается в работу до беременности, тем более это очевидно.

Обычно за лояльных мам в декрете топит непосредственное начальство, которые мелкие сошки и мало что решают.

1
09.10.2020
Татьяна Т
Ярослав, 8 лет 7 месяцевАлина, 8 лет 7 месяцев Москва

ну конечно многое зависит от окружения...Компанию делают люди, которые в ней работают.

НО например о какой лояльности я говорю...

я работаю на больничных детских из дома....я не встаю в позу " у меня больничный, имею право не работать ".... ДА кпд в рабочее время снижается, но дорабатываю в выходные. Главное выполненная работа...

никогда не перекидываю свои проблемы на команду.

Я знаю, что после моего декрета позицию сделали специально под меня ( я не хотела выходить на то, с чего уходила ), так как я была на хорошем счету в многих...

НО я хорошо понимаю, что если компании надо будет сокращать штат...то "ничего личного только бизнес" и я легко пойду на рынок труда...

Скажем так, нелояльность запоминается гораздо лучше.))))

1
09.10.2020
Una
И, 10 лет 8 месяцевД, 8 лет 1 месяцН, 8 лет 1 месяц Дубна

Это без вариантов. Лояльность работника легко забудут, если что, но если с сотрудником были проблемы - такое не забудут.

1
09.10.2020
Wanderlust
Сыночек❤, 10 лет Москва

Согласна с вами на 100%. Придерживаюсь тех же взглядов.

0
09.10.2020

Татьяна Т, а для меня это дикость. Вы значит полностью лояльный к компании сотрудник, настолько, что готовы для достижения «додекретного» уровня кпд вджобывать и на выхах при маленьких детях, но при этом чуть что - и вы на рынке? Это по вашему равноценное проявление лояльности?) по мне это чистейшая эксплуатация. Если бы я не работала так как вы описываете, имею ввиду по выходным, дорабатывать, доводить проект в отпуске и на больничных, а работала бы четко по графику и дальше отключаю телефон, то может быть я бы сейчас промолчала. Но до декрета я работала также совершенно, да и в предыдущий выход из декрета. До 11 сидела за компом, по выходным и тд, испытывая какое-то страшное чувство вины, что очень хорошо чувствовал начальник. Ну а что, я бы тоже поездила на мамаше с амбициями и минимумом времени и возможностей. Все это очень тонкая грань, и бросаясь на амбразуру благополучия некой фирмы надо не забывать что на другой чаше весов

0
10.10.2020
Татьяна Т
Ярослав, 8 лет 7 месяцевАлина, 8 лет 7 месяцев Москва

ничего подобного.

Я ВЫШЛА из декрета. мне платят полноценную ЗП. Поэтому с какой стати я должна халтурить...потому что #яжмать...почему я должна делать неудобной жизнь другим сотрудникам или статус #яжматери дает на это право?

Чем лояльна ко мне моя компания?

У нас достаточно гибкий график рабочего дня, у нас ( до пандемии ) можно было легко на постоянке работать 2 дня из дома в неделю, у нас не надо брать больничный на 2-3 дня...можно просто поработать из дома а не трясти соплями в офисе...если уж надо, то отоспаться дома не оформляя никаких документов...вот такой лояльности мне достаточно, но статус того, что у меня дети не должен мне давать льгот перед бездетными людьми.

0
12.10.2020

Татьяна Т, понятно. Мы не придём к консенсусу вот почему: наши условия работы диаметрально противоположны. У нас нет ни полуудаленки, ни пары дней на работу дома, ни отсыпных, ни отпрашиваний без офиц документов. Поэтому все четко и по бумажке. А так да, может в таком режиме это бы и не обсуждалось

0
12.10.2020
Марина
Доченька, 8 лет 7 месяцев Москва

Не ограничено. Но не удивляйтесь что ваша жизнь превратится в ад после выхода окончательного. Я лишь один раз выйдя на работу в год, вернулась обратно через 5 месяцев в декрет. И мне потом заявили обратно тебя не ждут. Только выход по соглашению в тот же день. Но потом пошли на уступки, тк нужна была моя компетенция в другой проект. Да и то началась волна сокращений, меня попросили во вторых рядах

2
08.10.2020

Маруська, да, Представляю. Есть плюсы некоторые: у нас госструктура, практически в одно время 3 или 4 декретницы примерно одновременно выйдут, ну и планирую менять работу в итогеч

0
08.10.2020

Бонни Драско, Тем более госструктура...Вообще забейте . Ничего они вам не сделают, даже если очень захотят.

0
08.10.2020

Наталья, спасибо!

0
08.10.2020
елена
Софья, 14 лет 5 месяцевкроха Севочка.Ангел,23дня навсегда, 6 лет 11 месяцевкрошка Таечка. Ангел,7 дней навсегда, 6 лет 11 месяцевАнисия, 5 лет 4 месяца Смоленск

Я в декрете получала 40%,как и все,училась в это время, две сессии в год по 2,5 мес

И я каждую сессию выходила на работу, приносила вызов на учебу и получала среднюю зарплату

Все 3 года так бегала

В РЖД работала,если что

Сам о себе не позаботишься,никто за тебя это не сделает

А сейчас я Б и тем не менее устраивают на работу, что бы получить выплаты

0
08.10.2020

елена, совершенно правильно. Леночка, поздравляю вас, пусть все пройдёт максимально легко 😉

0
08.10.2020
елена
Софья, 14 лет 5 месяцевкроха Севочка.Ангел,23дня навсегда, 6 лет 11 месяцевкрошка Таечка. Ангел,7 дней навсегда, 6 лет 11 месяцевАнисия, 5 лет 4 месяца Смоленск

Спасибо большое!

0
08.10.2020
Рита Суровая
Дочка, 32 года 2 месяцаСыночек, 18 лет 11 месяцевВнучок , 2 года 11 месяцев Сергиев Посад

Это Вы зря так, в госструктуре очень не любят такие ситуации и при любом удобном случае это аукнется

0
09.10.2020

Рита Суровая, может быть, не думаю (из своих наблюдений)

0
09.10.2020
Рита Суровая
Дочка, 32 года 2 месяцаСыночек, 18 лет 11 месяцевВнучок , 2 года 11 месяцев Сергиев Посад

Я более 20 лет на госслужбе и мои наблюдения подтверждают мои слова

0
10.10.2020

Рита Суровая, при всем уважении к вам, возможно это разные структуры, поэтому разный подход. У нас пытались полгода уволить парня неугодного, который конкретно саботировал, пакостил, причинял массу проблем. Кадрам пришлось повозиться, все сделать по закону. Это длилось долго и потом ещё масса судов, которые он выиграл и получил неустойку.
я совершенно не топлю за вред компании, я за то, чтобы каждый имел право пользоваться своим правом и не быть потом обвиняемой

0
10.10.2020
Рита Суровая
Дочка, 32 года 2 месяцаСыночек, 18 лет 11 месяцевВнучок , 2 года 11 месяцев Сергиев Посад

Служебное расследование обычно в таких случаях назначают, три расследования одновременно и на вылет,возможно кадры не оформили все должным образом и не соблюли сроки,а это уже другая тема.

0
10.10.2020

Да, по закону уходить/выходить можно сколько угодно раз. Но только если после 3 лет Вы не планируете там больше работать)

4
08.10.2020

Александра, знаете, у нас госструктура, поэтому лично своему начальству я не создаю проблем с точки зрения бумажной работы, этим Кадры занимаются. А глобально да, планирую потом уходить. Да и знаете, ещё за 2 года неизвестно где мой начальник сам окажется ;)

0
08.10.2020
Una
И, 10 лет 8 месяцевД, 8 лет 1 месяцН, 8 лет 1 месяц Дубна

Кадрам сам выход оформить (что на работу, что в декрет, если пособие уже не получаете) - пара приказов, им то проще как раз, чисто на бумаге оформить все.

0
08.10.2020

Дело не столько в бумажной работе и не в конкретном начальнике. Дело в Вашем отношении к работе. И в затратах, которые несет работодатель в связи с Вашими уходами/приходами (потеря времени, эффективность, поиск и обучение нового сотрудника и т.д), если Ваша должность предполагает хоть какую-то квалификацию. Не знаю, как в госструктурах, но в бизнесе такие работники никому не нужны, хочешь работать - работаешь, не хочешь - не работаешь. При этом как женщина я Вас прекрасно понимаю)

1
08.10.2020

Александра, в бизнесе да, согласна. У нас мало кто выходит раньше срока, но у нас встал фин вопрос

0
08.10.2020
Яюшка
Иванна, 38 лет 4 месяцаДарья, 19 лет 7 месяцев Нарьян-Мар

Кадры-то останутся. При первом удобном случае вставят в список и объяснят новому начальнику почему. Если он к тому времени не успеет сам накопить минусов Вашей работы.

0
08.10.2020

Яюшка, спасибо за мнение

0
08.10.2020
Марина
Доченька, 8 лет 7 месяцев Москва

Бонни Драско, а зачем такие ценные работники нужны? Либо работайте либо сидите дома. Смысл бега туда-сюда? Ладно один раз выйти и уйти. А к чему тараканьи бега?

1
08.10.2020

Маруська, прикольная у вас логика. Вы как будто не в одной стране со мной живете. Ограничения финансового характера вынуждают выходить из декрета раньше срока, неужели я бы это делала от нечего делать

0
08.10.2020
Марина
Доченька, 8 лет 7 месяцев Москва

Бонни Драско, выйти да. А бегать туда сюда зачем?

0
08.10.2020
Юлия
сашенька, 13 лет 10 месяцев Москва

По закону конечно можете, а по факту.:

1 уволить или подвинуть из за вас сотрудника или несколько

2 гемморой кадрам

3 обратно в отпуск на все лето.А остальные? Мало того,что вышли, так ещё и летом они за вам работать будут?

4. Что с бл?

5 просчитайте насколько это вам реально выгодно и на сколько вы готовы, вообще расстаться с работой, так на всякий случай

0
12.10.2020

Хочешь рассмешить бога, расскажи ему о своих планах. ;) Особенно в наше интересное время.

Через полгода или шах сдохнет, или ишак. ;) Выходить хотите - выходите. А там видно будет.

0
08.10.2020

S_Elena, вот я примерно этим принципом и руководствуюсь. За год моего отсутствия столько воды утекло и столько всего переменилось.

0
08.10.2020

Никак не ограничено. Вас и пальцем не посмеют тронуть - декрет святое. Так что ходите как хотите. Наше государство деторождение поощряет на словах и законодательно вы защищены со всех сторон. Стоит только пойти и намекнуть, "а меня вот уволить хотят, а я в декрет " и ...такой кипиш начнется, ни один работодатель такого не выдержит. напора. Так что смело делайте как хотите

0
08.10.2020

Наталья, спасибо за поддержку! Я тоже думаю что если шеф начнёт притеснять, буду жаловаться начальству его уже или в Кадры. Я ещё не вышла работать, пока только озвучила, начальник уже пытается нагрузить. Мне непривычно отказывать ему в работе, но сейчас я не настроена уступать, поэтому думаю он начнёт меня прижимать.

0
08.10.2020
Светлана
Катя, 14 лет 4 месяцаИгорь, 16 лет 11 месяцев Маастрихт

Вы же сама начальник. Что бы вы сделали, если бы кто - то из Ваших сотрудников так создавал Вам проблемы каждые полгода?

4
08.10.2020
Una
И, 10 лет 8 месяцевД, 8 лет 1 месяцН, 8 лет 1 месяц Дубна

Испытывать терпение работодателя можно более эффективными способами, разве что на вашем месте работает человек, которого надо будет постоянно увольнять-нанимать. Но и тогда вы больше человеку этому терпение испытаете или коллегам, по которым работу вашу будут раскидывать, если замены в вас нет.

0
08.10.2020
Ирина
Михаил, 9 лет 2 месяцаАлександр, 5 лет Москва

Мне кадровик говорил, что хоть через день. Но каждой выход-уход =куча документов на оформление.на практике я выходила 1 раз на погода, потом сидела до 3х

0
08.10.2020
Татьяна Т
Ярослав, 8 лет 7 месяцевАлина, 8 лет 7 месяцев Москва

Формально ограничений нет...но я бы с такой сотрудницей попыталась расстаться.

3
08.10.2020
Nata
Елизавета, 29 лет 11 месяцевМаргарита, 13 лет 3 месяцаМатвей, 11 лет 2 месяца Москва

Не ограничено.... хоть через день

0
08.10.2020
Выплаты до 1,5 лет в декрете Новая работа и декрет

Похожие записи