Новосибирск
Решила выйти из декретного отпуска, ребёнку 1.9, позвонила в отдел кадров, сказали что моей ставки нет в связи с реструктуризацией, сказали, что посмотрят другие ставки и что нибудь предложат, в итоге 3й месяц жду, кормят завтраками и говорят что подходящей должности нет.
На днях от коллег узнала, что отдел и должность моя есть и даже работают коллеги, которые до моего отпуска работали (нас работало в отделе 6 человек, оставили 3).
Разве могут убрать декретную ставку? Как быть?
Казань
Ольга, что-то вы сами себе противоречите. Ставка сохраняется, должность сохраняется. Трудоустраивать ее не нужно, она уже трудоустроена.
Новосибирск
Ольга, не могу понять на каком основании они убрали мою ставку за штат? Отдел существует, должность и обязанности те же. Т.е они сократили штат в том числе и мою ставку
Санкт-Петербург
Анна, они сократить могли штатное расписание. Но они не могут уволить вас. Кормят вас разговорами, в надежде, что вам надоест и вы сами уволитесь.
Правильно Ольга пишет - пишите им письмо с уведомлением о вручении, либо можно по факсу послать с почты - так у вас тоже будет документ о получении их стороной факса. И все - они будут обязаны отвечать вам официально.
Новосибирск
Anna, так в итоге я могу выйти на свою должность?
Они меня не уволили, но постоянно говорят про реструктуризацию, видимо что было 6 ставок, осталось 3
Санкт-Петербург
Анна, ну чего-то они сделали, возможно, не знают куда девать работника, который сейчас "занимает ваше" место. Но это их половые трудности. Если они хотят вас перевести, должны ПРЕДЛОЖИТЬ вам что-то другое, а вы можете не согласиться.
Новосибирск
Anna, там все на постоянном месте работают, на моем месте нет никого, они мою ставку вывели за штат
Санкт-Петербург
Анна, 1) они должны были об этом прислать вам уведомление за 2 мес до сокращения должности.
2) законно это сделать нельзя. Такое уведомление было бы для них приговором в труд.инспекции.
3) сейчас вам надо уведомить их о своём выходе из отпуска по уходу за ребёнком письменно с уведомлением о вручении (письмо или факс с почты).
4) после этого они обязаны вам письменно ответить, что приглашают вас на работу. Или просто принять вас на работе.
5) любое отличное от этого действие вам надо требовать с них в письменном виде и с этим идти в труд инспекцию. Если они не ответят на ваш факс из п.3 тоже идете в труд.инспекцию
Анна, после 1,5 они обязаны сохранить вашу ставку, но не обязаны предоставить ее вам в том же отделе
Новосибирск
Ольга, не совсем понимаю, если я работаю бухгалтером к примеру, то все бухгалтера у нас числятся в финансовом отделе. Как они мне должность бухгалтера могут предложить в другом отделе, если все сотрудники строго закреплены за отделами?
Анна, ну вот реструктуризация у них.. Объединили финансовый отдел с экономическим назвали его финансово-экономический. И в принципе должность изменить могут. Были бухгалтером, станете бухгалтером такой категории. Но ухудшить оклад не могут. Могут поднять его. И ставок у них увеличиться могло вместо 6 10 сделали. Но предупредить должны за 2 месяца, нормально в письменном виде.
Казань
Ольга, на основании чего вы это утверждаете? Ссылку намнормативный акт, пожалуйста. Не вводите в заблуждение, пожалуйста
Я имела в виду, что Анну могут перевести в другой отдел, но той же штатной единицей, сохранив оклад
Воронеж
Ольга, ну сами посудите - среднедневной зсработок за 2 года нужен : 3 * 9300 =27900 за 19 год, эту сумму делим на 720 дней и получаем 38,75 рублей. При кс отпуск по БиР составит 156 дней * на 38,75 = 6045
Выплата в связи с рождением ребёнка безработным - 20 с хвостиком🤷🏼♀️
Единственное, что хочу, наверное, получить сейчас от работодателя, так это документ о том, что уволили в связи с сокращением, а не по собственному.
Москва
Не понятно, что мешает уведомить о выходе за 2 недели по почте и выйти на работу.
Любую штатную единицу могут вынести за штат, ни какого криминала в этом нет.
Санкт-Петербург
Nata, любую но не любую. Женщин с детьми до 3 лет не могут. И ещё несколько категорий работников.
Москва
Anna, ЛЮБУЮ штатную единицу могут вынести за штат.
Не путайте внесение изменения в штатное расписание с увольнением.
Санкт-Петербург
Nata, ну это да. Но то что работодатель морозится и ждёт 3 лет, чтоб уведомить об увольнении, это не нормально
Москва
Anna, почему ненормально? Абсолютно нормально. Работодателю нужен полноценный работник, а не потенциально отсутствующий.
Казань
Nata, нет. Не любую. Нет такого понятия в законе - вывести за штат. Есть сократить численность и (или) штат. Если данную штатную единицу никто не занимает, то ок. Ее просто убирают из штатки. Но если данную единицу кто-то занимает, то этот работник подлежит увольнению по сокращению. Так вот, есть категории, которые увольнять по сокращению нельзя. Это, например, женщины с ребенком до 3 лет. Соответственно и выводить их штатную единицу нельзя, потому что за ними сохраняется рабочее место!
Москва
Светлана, «выведением за штат» называется отражение должности в штатном расписании, которая временно сохранена для обеспечения рабочего места при невозможности сокращения сотрудника.
В таких случаях единственное правильное решение это выходить до окончания случая, дающего право на сохранение места. Но выдавливать будут как могут.
Новосибирск
Nata, как я выйду, если отдел кадров мне говорит, что больше нет моего места? На что давить?
Москва
Анна, уведомить и выйти.. то что они вам говорят,этоих проблемы..обеспечить вас работой - задача работодателя,а не ваша головная боль..вышли и сидите плюете в потолок. даже можно выйти не уведомляя,приходите утром и говорите,я прерываю отпуск по уходу,я вышла! вы в отпуске сейчас по своей должности,чтобы вам не говорили,деть этудолдность никуда не могли ,вы на этой должности числитесь))
Тамбов
У меня подобная история. При чем,высшее руководство из Москвы со мной проводили переговоры по Zoom,типа увольняйся по соглашению сторон,а когда я отказалась,то пытались надавить. В общем,разговор вышел неприятный. Меня даже службой безопасности пытались пугать) В общем,до 3-х лет не может работодатель сократить штатную единицу. При этом сотрудник имеет право выйти в любой момент и работать. При чем не могут даже изменить должностную инструкцию (меня этим тоже пугали,типа внесут изменения,оставят один пунут и по нему будут платить минималку). Я проконсультировалась перед разговором,была готова к такому. Больше никто не звонил,отстали от меня. Вам удачи) Нервы потрепят) Я пока сижу,но планирую выйти в сентябре. Если будут "зажимать" всегда можно снова уйти в декрет.
Новосибирск
Наталья, мне про увольнение слова не сказали, просто игнорят, трубки не берут, завтраками кормят, хотя крупнейшая организация, федеральная, огромный штат, никогда не думала что с таким столкнусь
Тамбов
Анна, я работаю (работала?) в одном из крупнейших банков страны,при чем руководителем,при чем 15 лет. Тоже не ожидала,если честно) Доехать до офиса можете? Личная встреча,не по телефону, всегда действенней.
Тамбов
Анна, мою должность сократили во всех регионах,кроме Москвы,Воронежа и Белгорода. ШЕ,пока я в декрете,вынесли за штат,"заморозили". В ситуации,что Вы описали,тоже самое:"из 6 человек оставили 3". Но,повторюсь,не имеют права сократить до исполнения ребенку 3 лет.
Анна, Добрый день! Подскажите, пожалуйста,чем ваша история закончилась? У меня почти такая же ситуация)что вам предложили в итоге? Рабочее место или увольнение по соглашению сторон?)
Новосибирск
Ольга, я настояла на том, что хочу выйти на свое рабочее место, пригрозила трудовой инспекцией. Перед этим сходила к юристу.
В итоге вышла на свое место, одну девочку с отдела перевели в другой отдел, т.к. штат по кол-ву человек ограничен.
Мне предлагали и по соглашению сторон и др. вакансии с меньшей зп, я отказывалась.
Но меня внутри отдела долго не воспринимали, не давали работать, докапывались, сейчас все устаканилось, подругами не стали, но, хотя бы палки в колеса не вставляют.
Анна, спасибо,что ответили! Все правильно сделали,нужно уметь отстаивать свои права!,тоже буду бороться)
Анна, дочке 1,9 ) знаю,что до 3 лет сократить не могут.Но обычно уговаривают всегда по соглашению сторон,а я не хочу по соглашению,мне работа нужна.Они мои обязанности и функционал за доплату передали коллеге на время моего декрета,а сейчас будут говорить,что мне некуда выходить ,типа места для меня нет .
Москва
Казань
Вас не могут уволить по сокращению численности и(или) штата пока вашему реьегеу не исполнится 3 года. (если мать-одиночка, то 14 лет). Соответственно и вашу штатную единицу, вашу ставку никуда деть не могут по закону. Пишите заявление о прерывании отпуска по уходу и выходите на вашу должность. Никаких переводов без вашего согласия. Это не ваша проблема, это проблема вашего работодателя.
Новосибирск
Светлана, я просто не знала, что мой отдел вполне себе существует и даже должность есть, мне то в уши лили, что была реструктуризация и ставки больше нет. Трубки от меня менеджер по персоналу берет раз в две недели
Минск
Анна, тоже как-то странно....а те с кем Вы работали не могли Вам как-то инфу донести,что отдел существует? Или Вы не общаетесь с коллегами?А то 3 месяца льют в уши...мои бы мне уже донесли информацию что да как...
Новосибирск
Salamandra, те коллеги, с кем я хорошо общалась ушли все вместе в другую компанию, с теми кто остался, я работала пару месяцев и на дистанционке как раз был пик короны, лично их не знаю, телефонов нет, т.к все общение было через скайп и почту. А тут решила написать своему бывшему руководителю, которая до сих пор работает в компании и разузнать обстановку, вот она мне и открыла все карты, что мне нагло врут 😄
Москва
У нас тоже работала декретница. Поменяли штатку, ее должность вывели за штат, тк сократить должность не могут. Но ее функционал де факто отдали другим, за ней оставили только должность за штатом. За 2 месяца до выхода на работу ей передали уведомление об сокращении нарочно. В день выхода, получила два оклада и ее сократили. Видимо с вами хотели поступить аналогично, а вы решили неожиданно выйти.
Москва
Маруська, так многие делают. В смысле уведомляют человека за 2 месяца ещё в период декрета
Новосибирск
Маруська, возможно. Но мой отдел и должность существует, сократили коллечество человек 😄 ну и вроде до 3 лет меня не имеют права уволить. У нас в компании часто выплачивали 2 оклада декретницам и до свидания, а когда появлялись хорошие вакансии звали их обратно. Внутри компании постоянно какие-то передвижки, пока работала 3 раза меня отдел и 4 раза должность, работала 5 лет до декрета 😄
Солнечногорск
Вы можете написать заявление на выход из декрета, до 3х лет не имеют права сократить. У нас девочка так вышла, а офис был закрыт. Она сидела дома и получала среднемесячный доход.
Нарьян-Мар
Если хочется выйти на работу ранее окончания отпуска по уходу за ребёнком, пишете письменное заявление и отправляете удобным способом работодателю, при определении даты выхода учитываете срок доставки Вашего заявления, в назначенный день выходите на работу.
Санкт-Петербург
Вот нахалы. Декретную ставку никуда день не имеют права. Пишите заявление и обязаны на работу вывести. Знайте законы и защищайте свои права. Не позволяйте так поступать. Припугните трудовойинспекцией.
Мурманск
За 5 лет декрета меня переводили раз 6, но переводили каждый раз, тк убрать меня не имеют права (и вас тоже)
Увы, они не обязаны вас трудоустраивать на ту же позицию, с которой вы уходили в декрет после 1,5 лет, но обязаны сохранить ставку и оклад, или договариваться по-хорошему (расторжение трудового по соглашению сторон). Можете отправить им по почте заказным письмом заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и выходить, скорее всего это их подстегнёт к решению ситуации, тк ждать, видимо, больше особого смысла нет