Так случилось, что один из сотрудников не был в отпуске с 2012 года (оставим рассуждения о нарушении ТК за кадром, увы, так сложилось) и накопил полторы сотни дней отпуска (потому что несколько лет провел в отпуске за свой счёт, опять не говорим о ТК, увы).
Сейчас сотрудник работает по теме ГОЗ и все расходы формируются согласно 275-ФЗ и всем что с ним связано.
На него можно положить не более 28 рабочих дней отпуска за год и оплатить из этих средств.
Теперь вопрос. Если сейчас сотрудник решит пойти в отпуск, то:
1. Его отправлять в отпуск за 2012 год? Или за 2021-2022?
2. Из каких средств платить отпускные? Можно ли их положить на ГОЗ и спец.счет?
3. Если у организации нет денег за пределами ГОЗ, то что делать с этими отпусками накопившимися?
Спасибо за ответы
Сотрудник может взять не более 14 дней без оплаты в год, входящих в отпускной период. За остальные дни отпускные не полагается. Если сейчас будите предоставлять отпуск, то начинать по порядку, с 2012 года. Как вариант, можно фиктивно его уволить, выплатить компенсацию за все его годы и принять следующим днем обратно. Если не хотите в реальный отпуск отправлять и человеку он не нужен.