Выход на работу до 1,6 года ребёнку
Трудовое (работа, больничный, декрет)Если сотрудник хочет выйти на работу до 1,6 года ребёнку на условиях сокращённой недели, чтобы не терять пособие ( по 4 часа в день). Предоставить такой график это право работодателя или обязанность? В инете где что написано. Кто то пишет на усмотрение работодателя ( сократить могут лишь на час рабочий день), кто то пишет на усмотрение работника и он может работать хоть 2 часа в день и на отказ работодателя наплевать. А по факту как?
Лучший ответ
Ася
Отказать не имеет право.
28.06.2022
Ответить
Andraste
Ася, соглашение сторон)
Читайте судебную практику. На час минимум.
Про 4 часа - так же было судебное решение. Установлен минимум при котором возможно полноценно ухаживать за ребёнком, чтобы сохранить пособие.
У меня до полутора лет на 2 часа сокр. день был. Час на гв оплачивается и этот час можно разбросать: можно час к концу РД, можно к началу РД. Я брала +30 минут к обеду и + 30 минут к концу РД.
28.06.2022
Ответить
Никто не бородавочник
да, должны установить , 93 тк рф. до достижения 14 летнего возраста ребенка.
но можете запросить справку с работы отца что он не использует это право
28.06.2022
Ответить
Ann
МарУ, эта статья применима для беременных женщин и лиц, воспитывающих ребенка в одном лице.
28.06.2022
Ответить
Никто не бородавочник
Ann, разве? а из чего это следует?
написано: одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
28.06.2022
Ответить
Полина
По желанию работника, время выбирает сам работник, отказать не имеют права
Статья 93 ТК
28.06.2022
Ответить
Марина
Полина , в любом случае должны учитываться условия производства работы, согласно 93 ТК. У женщины должность -Штатная единица в единственном лице. И работа будет прекращаться на пол дня, если сотрудник будет де факто отсутствовать. Это ответ работодателя. И в связи с этим готовы предоставить график на час меньше. И предлагают в противном случае обращаться в ТИ. Они обоснуют документально такой график 🤷♀️
28.06.2022
Ответить
Полина
Маруська, обращайтесь значит в ТИ, я тоже обращалась, когда мне, беременной, отказали предоставить сокращённую рабочую неделю, якобы в компании такого не предусмотрено.После моего обращения быстренько все одобрили
28.06.2022
Ответить
Una
Маруська, это не важно. Права у не те же. Проверки по жалобе вполне могут ходить, это защита прав работника. Вообще к "кошмарить бизнес" никак не относится.
28.06.2022
Ответить