Девочки знающие подскажите. Я нахожусь в декрете (детям 2 года и 6 мес). Меня увольняют по причине ликвидации организации (ликвидация формальность, просто меняют юр. Лицо, но под этим предлогом меня увольняют; не выгодно меня ждать и место держать ). Вопрос в следующем: я живу сейчас далеко от города, мне крайне неудобно ехать в офис за бумагами и трудовой. Мужу нужно брать отгул , на дорогу несколько часов, придётся брать дочку, так как на гв,а на улице жара. Одним словом мне это неудобно. Насколько я знаю, я могу не явиться и все документы должны с моего согласия отправить по почте. Мне работодатель говорит, что я обязана приехать и лично все забрать, подписать. Как на самом деле по закону? Должна я ехать? Или просто им проще так?
Санкт-Петербург
Увольнение в декрете
Санкт-Петербург
Можете ценным письмом с описью вложения отправить им заявления на отправку трудовой по почте и предоставление необходимых Вам бумаг (это все отдельные заявления).
Про приказы - я в таких случаях мы отправляли по электронке бумажный приказ без подписи руководителя, декретница распечатывала, подписывала - высылала нам скан/фото, а потом тоже присылала по почте/передавала с мужем.
Можете оформить доверенность на мужа, что он имеет право делать заявления от вашего имени по поводу трудовых отношений, знакомиться с приказами, получать трудовую книжку и справки и т.д. - все, что хотите доверить.
Выплаты по сокращению Вам дают?
0
29.06.2022
Ответить
Санкт-Петербург
Татьяна Лошадкина, спасибо большое, выплата сказали в размере 2 окладов
0
29.06.2022
Ответить
Санкт-Петербург
Оксана, во-первых, не два оклада, а три средних зарплаты (1 - при увольнении, потом сразу встаете на биржу - через 2 месяца после увольнения приносите чистую трудовую и получаете вторую среднюю, через три месяца приносите чистую трудовую и справку из ЦЗН - получаете третью выплату).
Если увольняют раньше чем через два месяца после уведомления - должны оплатить среднюю зп, пропорциональную, периоду до истечения двух месяцев).
Если вам лень со всем этим заморачиваться - требуйте три сразу, мотивируя это тем, что и они с сокращением светиться не будут (а это любят все проверяющие) + могут, если что, повторно человека на эту должность взять до истечения 12 месяцев (при сокращении это запрещено)
0
29.06.2022
Ответить
Санкт-Петербург
Татьяна Лошадкина, спасибо большое! 🙏🏻 как важна юридическая грамотность! По поводу сокращения.. так они же не сокращают меня а увольняют в связи с ликвидацией. И на моем месте декретом работает другой человек. Всех уволили и переподписали тд на новое юр лицо а я в декрете поэтому просто уволили
0
29.06.2022
Ответить
Санкт-Петербург
Оксана, выплаты по сокращению и ликвидации идентичны
0
29.06.2022
Ответить
Москва
Татьяна Лошадкина, у нее не сокращение, а ликвидация.... это немного разное... ее то вобще сократить не могут,а вот по ликвидации да.. там и выплаты по моему совсем другие. советую тему изучить и внимательно читать ,что напишут в трудовой!
0
29.06.2022
Ответить
Санкт-Петербург
Ольга, эээ... я 20 лет в отделе персонала, тема изучена:)) и закреплена проверками ГИТ, сокращениями, трудовыми спорами и выигранными судами...
про выплаты по ликвидации и сокращению уже написала, что идентичны
0
29.06.2022
Ответить
Санкт-Петербург
Татьяна Лошадкина, я думаю про изучить тему это было мне адресовано )
0
29.06.2022
Ответить
Москва
вы ничего не должны, вам никаких санкций не предусмотрено. они должны вам направить уведомление о необходимости явиться за тк, вы в ответ направляете заявление на отправку почтой и все.
0
29.06.2022
Ответить
Санкт-Петербург
МарУ, спасибо! Работодатель пишет про подписи в приказах . Не знаете как с этим? Тоже по почте можно? Мне ещё нужны от них заявления чтобы переоформить пособие до 1,5 пфр. они могут отказаться предоставить мне их по почте?
0
29.06.2022
Ответить
Москва
Оксана, если не подписан приказ, то свидетели со стороны работодателя подписывают. по крайней мере, сотрудник может отказаться подписывать приказ и тогда составляют акт об отказе и подписывают свидетели, 3 человека.
это вообще не проблема
0
29.06.2022
Ответить
Москва
Оксана, и кстати пока не отправлено вам уведомление о необходимости явиться за тк - работодатель несёт ответственность за задержку трудовой книжки.
0
29.06.2022
Ответить
Москва
по моему все отдают строго под вашу роспись... либо заявление (доверенность) опять же с вашей подписью,что вы просите выслать почтой
0
29.06.2022
Ответить
Санкт-Петербург
у меня все ТК выдаются под роспись,поэтому,все только лично.Я не знаю как у вас ведется кадровое дело...
0
29.06.2022
Ответить
Санкт-Петербург
Юля Алексеева, спасибо. А если не явился сотрудник что тогда?
0
29.06.2022
Ответить
Санкт-Петербург
Оксана, я пишу извещение ему посылаю по почте,с просьбой явиться за документами.ТК действительно нужно расписаться в приказе об увольнении, в личной карточке. по поводу документов для различных выплат (в том числе больничных)я их делаю сразу и выдаю в день увольнения.
0
29.06.2022
Ответить