Увольнение в декрете
Трудовое (работа, больничный, декрет)Девочки знающие подскажите. Я нахожусь в декрете (детям 2 года и 6 мес). Меня увольняют по причине ликвидации организации (ликвидация формальность, просто меняют юр. Лицо, но под этим предлогом меня увольняют; не выгодно меня ждать и место держать ). Вопрос в следующем: я живу сейчас далеко от города, мне крайне неудобно ехать в офис за бумагами и трудовой. Мужу нужно брать отгул , на дорогу несколько часов, придётся брать дочку, так как на гв,а на улице жара. Одним словом мне это неудобно. Насколько я знаю, я могу не явиться и все документы должны с моего согласия отправить по почте. Мне работодатель говорит, что я обязана приехать и лично все забрать, подписать. Как на самом деле по закону? Должна я ехать? Или просто им проще так?
Лучший ответ
Ольга
по моему все отдают строго под вашу роспись... либо заявление (доверенность) опять же с вашей подписью,что вы просите выслать почтой
29.06.2022
Ответить
Татьяна Лошадкина
Можете ценным письмом с описью вложения отправить им заявления на отправку трудовой по почте и предоставление необходимых Вам бумаг (это все отдельные заявления).
Про приказы - я в таких случаях мы отправляли по электронке бумажный приказ без подписи руководителя, декретница распечатывала, подписывала - высылала нам скан/фото, а потом тоже присылала по почте/передавала с мужем.
Можете оформить доверенность на мужа, что он имеет право делать заявления от вашего имени по поводу трудовых отношений, знакомиться с приказами, получать трудовую книжку и справки и т.д. - все, что хотите доверить.
Выплаты по сокращению Вам дают?
29.06.2022
Ответить
Татьяна Лошадкина
Оксана, во-первых, не два оклада, а три средних зарплаты (1 - при увольнении, потом сразу встаете на биржу - через 2 месяца после увольнения приносите чистую трудовую и получаете вторую среднюю, через три месяца приносите чистую трудовую и справку из ЦЗН - получаете третью выплату).
Если увольняют раньше чем через два месяца после уведомления - должны оплатить среднюю зп, пропорциональную, периоду до истечения двух месяцев).
Если вам лень со всем этим заморачиваться - требуйте три сразу, мотивируя это тем, что и они с сокращением светиться не будут (а это любят все проверяющие) + могут, если что, повторно человека на эту должность взять до истечения 12 месяцев (при сокращении это запрещено)
29.06.2022
Ответить
Оксана
Татьяна Лошадкина, спасибо большое! 🙏🏻 как важна юридическая грамотность! По поводу сокращения.. так они же не сокращают меня а увольняют в связи с ликвидацией. И на моем месте декретом работает другой человек. Всех уволили и переподписали тд на новое юр лицо а я в декрете поэтому просто уволили
29.06.2022
Ответить
Ольга
Татьяна Лошадкина, у нее не сокращение, а ликвидация.... это немного разное... ее то вобще сократить не могут,а вот по ликвидации да.. там и выплаты по моему совсем другие. советую тему изучить и внимательно читать ,что напишут в трудовой!
29.06.2022
Ответить
Татьяна Лошадкина
Ольга, эээ... я 20 лет в отделе персонала, тема изучена:)) и закреплена проверками ГИТ, сокращениями, трудовыми спорами и выигранными судами...
про выплаты по ликвидации и сокращению уже написала, что идентичны
29.06.2022
Ответить
Никто не бородавочник
вы ничего не должны, вам никаких санкций не предусмотрено. они должны вам направить уведомление о необходимости явиться за тк, вы в ответ направляете заявление на отправку почтой и все.
29.06.2022
Ответить
Оксана
МарУ, спасибо! Работодатель пишет про подписи в приказах . Не знаете как с этим? Тоже по почте можно? Мне ещё нужны от них заявления чтобы переоформить пособие до 1,5 пфр. они могут отказаться предоставить мне их по почте?
29.06.2022
Ответить
Никто не бородавочник
Оксана, если не подписан приказ, то свидетели со стороны работодателя подписывают. по крайней мере, сотрудник может отказаться подписывать приказ и тогда составляют акт об отказе и подписывают свидетели, 3 человека.
это вообще не проблема
29.06.2022
Ответить
Никто не бородавочник
Оксана, и кстати пока не отправлено вам уведомление о необходимости явиться за тк - работодатель несёт ответственность за задержку трудовой книжки.
29.06.2022
Ответить
Юля Алексеева
у меня все ТК выдаются под роспись,поэтому,все только лично.Я не знаю как у вас ведется кадровое дело...
29.06.2022
Ответить
Юля Алексеева
Оксана, я пишу извещение ему посылаю по почте,с просьбой явиться за документами.ТК действительно нужно расписаться в приказе об увольнении, в личной карточке. по поводу документов для различных выплат (в том числе больничных)я их делаю сразу и выдаю в день увольнения.
29.06.2022
Ответить