Добрый день !Подскажите пожалуйста как меня должны расчитать при увольнении ..🙏Система мотивации такая:личные продажи плюс за выполнение плана положена премия.Увольняюсь 29 числа.Мне говорят если на 29е число будет отображаться что мы идёт на 100%то мне премию выплатят,а если в этот день нет,то нет.Вопрос вот в чем..а если план за месяц выполняется после моего увольнения за эти несколько дней месяца разве мне премия не положена?Я же 29дней работала и вносила свой вклад в выполнение показателей...В компании говорят чтт ничего потом не положено,ты будешь уже уволена .Всем сотрудникам которые увольнялись до меня ничего не оплатили...Действительно ничего не положено?
Ростов-на-Дону
Оплата премии,расчет
Москва
вам надо читать положение о премировании, или где это у вас написано.
вообще логично что премия не положена, тк на 29 план не выполнен и будет он выполнен или нет зависит не от вас
0
28.07.2022
Ответить
Ростов-на-Дону
МарУ, спасибо за ответ!А вот еще такой вопрос...В бухгалтерии мне сказали если на момент увольнения показатели плана будут выполнены (точнее мы будем идти на 100%),то премию выплатят,если нет ,то нет..28го вечером мы шли на 100%выполнение ,а в 12 ночи программа обновляется и пишет что мы идём на 98% и соответственно сумму зп показыаает меньше Интересует вот какой вопрос...будет ли премия все-таки начисленна если по факту 29е у меня стоит выходной и день расчета?Получается должны расчитать с учетом 28го числа ,но без учета 29го???
0
28.07.2022
Ответить
Москва
Valentina Ermakova, каждая компания сама решает, может быть и так и так 🤷♀️
0
28.07.2022
Ответить
Москва
Valentina Ermakova, не удивительно, никому не хочется платить лишнего (
0
30.07.2022
Ответить
Москва
Премия прописана в ТД или есть Положение о премировании? Как сформулировано?
В идеале так: если прописана премия при достижении каких-то показателей (в вашем случае, это выполнение плана), и показатели достигнуты, то премия положена и уволенному. И ее можно потребовать. Если у вас будут документы, подтверждающие выполнение плана.
Конечно, если у вас специально не оговорено, что после увольнения премии не выплачиваются. Но я бы с законностью подобной формулировки поспорила бы.
Собственно, лишить положенной премии (которая не просто за "успехи", за конкретные показатели) можно только на тех основаниях, которые прописаны в ТД или положении о премировании.
Но понятно, что ТК соблюдают не все работодатели. А некоторые даже грамотно все оформляют, чтобы иметь возможность жонглировать премией.
Уж какой из этих случае ваш, не знаю. Но подозреваю, что добром ничего не получите. А для спора у вас не будет документов, подтверждающих факт выполнение плана.
0
27.07.2022
Ответить
Ростов-на-Дону
План за месяц всё таки выполнили,но премию мне не дали.Можно ли обратиться в трудовую инспекцию?
Это дог
овор,ничего о премии не сказано .
0
31.07.2022
Ответить
Ставрополь
Премия это право, а не обязанность работодателя. Но могут быть нюансы, прописанные в Вашем ТД, коллективом договоре и других положениях. Если подозреваете работодателя в желании оставить Вас без премии, то перенесите дату увольнения.
0
27.07.2022
Ответить
Ростов-на-Дону
Ann, спасибо за ответ,уже к сожалению не перенесешь(((А на премию в этой компании кидаюи всех к сожалению
0
28.07.2022
Ответить
Ставрополь
Если компания посчитает нужным, то оплатит только окладную часть и личные продажи. А премиальная часть на то и есть, чтоб её могли не выплатить)
0
27.07.2022
Ответить
Ростов-на-Дону
Просто К., оклада у нас нет совсем к сожалению
0
28.07.2022
Ответить
Омск
Нужно читать договор ваш и положение о премировании. Чаще всего выплата премии при увольнении на усмотрение работодателя.
0
27.07.2022
Ответить
