Здравствуйте! Есть ли тут юристы по трудовым спорам?
Я -педагог дополнительного образования.
в договоре в пункте «Оплата труда» написано: «должностной оклад в размере (столько то) за выполнение работ по настоящему договору исходя из нагрузки 18 часов.
в следующем пункте «Рабочее время и время отдыха» написано - сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.
в прошлом году я работала четко 18 часов в неделю, в этом году сменился руководитель и требуют сидеть на работе и отсиживать часы, как себя защитить?
PS. Приказ Министерства образования и науки РФ 536 им показала, их это не убедило
