Девочки, выручайте. Вообщем стоит остро проблема переработки в весенне-летний период по моему профилю. В остальные периоды спокойно. Нас обяжут трудиться за отгулы, это проходили. Я толкаю идею ГПХ, конкретно заключить договор в этот период. Начинаются всякие отмазки типа наша работа не подходит для ГПХ, там чёткий объем должен быть бла-бла бла, а у вас обычная текущая работа. А ничего что её просто дохрена и от этого сроки срываются перед заказчиками. Неужели есть какие-то ограничения для ГПХ при действующем ТД? Мне кажется это всё херня и тупо настаивать на оплате
Лучший ответ
Октябрьский
VER4EVI4, как это интересно рассчитывается по оплате. А если в июне вдруг будет проседание, как они мне должны рассчитать? Количество часов отработанных?
0
14.02.2024
Ответить
Ростов-на-Дону
Анила, напишите за свой счет в июне. Пусть расчитают сколько по факту отработали.
0
14.02.2024
Ответить
Ростов-на-Дону
Анила, ну грубо говоря, норма часов для стваки (8 часов) в июне 151 часов. Те по совместительству (4 часа) вы должны отработать 75.5.
Если вы отработаете по совместительству 40 часов, то нужно будет написать на 35.5 часов за свой счет, это около 9 дней.
0
14.02.2024
Ответить
Октябрьский
VER4EVI4, а по совместительству там же наверно и увеличиваются календарные дни отпуска, или ещё какие-то выплаты, или нет? Насколько это затратно для работодателя?
0
14.02.2024
Ответить
Ростов-на-Дону
Анила, отпуск будет предоставляться по совместительству и выплачиваться компенсацией при увльнении.
Вас не должно волновать, то что затратит работодатель. Ищите плюсы для себя!!!!
0
14.02.2024
Ответить
Октябрьский
VER4EVI4, спасибо, я подумаю. Этого будет очень тяжело добиться, учитывая что сейчас за переработку отгулы дают
0
14.02.2024
Ответить
Октябрьский
VER4EVI4, и меня конкретно гпх волнует, ранее подобные договора заключали. А сейчас как отрезало
0
14.02.2024
Ответить
Ростов-на-Дону
Анила, много судебной практики где договоры гпх признавали трудовыми.
0
14.02.2024
Ответить
Октябрьский
VER4EVI4, да , особенно когда выполняешь на тд и гпх одну и ту же работу?
0
14.02.2024
Ответить
Октябрьский
VER4EVI4, просчитала цифры по совместительству и если переработку платить, оказалось выгоднее переработку оплачивать в 2 раза больше. Ведь если человек будет по совместительству на ставку 0.5 ему ведь также считать будут оклад+премия? Допустим оклад 30, и коэффициент премии 1.2, и умноженная на часы отработанные, сумма-то больше выходит чем переработка )
0
15.02.2024
Ответить
Ростов-на-Дону
Анила, по тк переработка за первые 2 часа оплачивается в 1.5 размере, далее в 2м. Работодатель может запретить работать более чем 2 часа переработки ежедневно.
0
15.02.2024
Ответить
Октябрьский
VER4EVI4, хорошо, пусть 2ч день, ещё хуже условия для работодателя по оплате. за переработку работодатель премию не платит, просто умножает фактически переработанные часы на 1.5 всё. А при совместительству больше получается, т.к премия больше оклада, работник получает оклад +премию. Кто в плюсе? Только работник
0
15.02.2024
Ответить
Москва
Договор ГПХ действительно заключают для выполнения каких-то определенных работ, оказания услуг. Не зная, о какой работе речь, сложно сказать, можно ли заключить договор ГПХ в вашем случае.
Условно говоря, нельзя 8 часов в день работать менеджером по трудовому договору, а потом еще 4 часа выполнять по договору ГПХ точно те же обязанности. При проверке сочтут, что договор ГПХ был заключен фиктивно, а по сути это все те же трудовые отношения. И тут оплата должна идти как за переработку (как именно, зависит вашей от системы оплаты труда, системы учета рабочего времени, от того, на какое время суток приходится переработка).
0
14.02.2024
Ответить
Москва
если у вас сезонный аврал, то могут на это время брать сотрудника по срочному трудовому договору. Можно под это дело ввести дополнительную штатную единицу. Ну или на эту же штатную единицу брать действующих работников по совместительству, можно опять же по срочному договору, если можно объективно описать причину того, но допработник нужен только на определенное время.
0
14.02.2024
Ответить
Октябрьский
Татьяна, кто даст двойной оклад.люди бы дрались за работу. И как это прописать в оплате? По законодательству 120мес дополнительных часов в ГОД. А у нас извиняюсь за июнь-июль только может быть 100часов переработки
0
14.02.2024
Ответить
Я за совместительство. Вот вы менеджер на ставку 8 часов и пусть вас еще примут на 0.5 ставки так же по должности менеджер, с апреля по август и платят!