Вопрос про выход на работу до 3-х лет.

А смысл? Если работодатель не в восторге,не вижу смысла выходить и нервы себе трепать. Ребенку 3х лет нет,у Вас есть время спокойно найти новую работу. Ну будете домой приходить с вымотанными нервами,кому лучше-то будет?

Вообще, если вы спрашиваете с тз закона, то родитель ребенка до 14 лет имеет право работать неполный рабочий день (НРД) и/или неполную рабочую неделю (НРН) с оплатой пропорционально отработанному времени. О графике работы надо договариваться, но отказать в работе на НРД, НРН работодатель не может. Взаимоотношения в коллективе, выживать, комфортный климат и прочее - это отдельная тема. Это уже вы сами смотрите.)) Так то и задержки на работе и работа в выходные без оплаты и прочее - тоже вне закона)) Вы сами на это соглашались.

Меня зовут на работу хоть как-нибудь, хоть когда, хоть на сколько, хоть удалённо. Потому что взамен так никого и не нашли, а работать надо. Пока не выхожу, ребёнок мелкий. Обговаривать всё планирую заранее, конечно.

Я работала в офисе 3 дня в неделю, 2 из дома, но меня саму просили выйти. А почему против? на вашей ставке работает кто-то? если нет, то они ничего не теряют. Если работает человек, то могут быть недовольны из-за этого.

Простите, а где указано Вы имеете право и отказать не могут?

А смысл отписываться, как у нас, если Ваша "компания не в восторге и их это не устраивает". Я открою страшную тайну: ни одна компания от такого не в восторге, но тех, кто имеет реальные обоснования не предоставить Вам неполный рабочий день немного, и это не Ваша, судя по описанию работы. Ну и нужно понимать, насколько критично. Неполный рабочий день это и час в день и семь вместо 8. Хотя обычно это не меньше 4 часов в день всё же. Но даже между 4 и 7 часамии разница огромна. Степень "Не в восторге" Обычно пропорциональнв размеру сокращения дня)))) Я выходила на неполный рабочий день, работала по факту больше даже, решая часть рабочих вопросов из дома в нерабочее время. Работодателю было плевать, лишь бы вопросы решались. Моя сотрудница сейчас работает на 2 часа меньше. Я не в восторге была, но прекрасно понимаю её обстоятельства и приспособилась, с учётом того, что оставшиеся 6 часов она реально пашет и в случае необходимости срочные вопросы готова дорешать дистанционно- никакого недовольства нет давно. А если бы и было-это не её проблемы, она в законном праве. Ну и да, имхо, отношение к такому сотруднику (не юридическое, тк вы в праве) , а реальное, сильно зависит от общих взаимоотношений и от адекватности причины (которая по закону может быть совершенно любой, формально, "я хочу работать 4 часа в день, тк у меня ребёнок" уже достаточная причина, но для работодателя имхо она совершенно неадекватна. Хотя отказать он Вам не сможет.

Тоже самое предстоит в марте. Но я уже оговаривала этот момент с руководством. Надеюсь пойдут на встречу.Тут только по согласованию.

У вас на работе все всегда уходят вовремя пр звонку? У нас нет. У всех свои обязанности, не успел - остался доделывать. Неполный рабочий день - вообще интересный зверь , получается работник не полностью будет свои обязанности выполнять , а кто то доделывать. 🤷