Как подготовиться к встрече с руководством

Может кто понимает в трудовом законодательстве и может подсказать. У нас в поликлинике в которой работаю 10 участков и всего 4 врача педиатра. Ранее участки распределялись так у 2х врачей по 2 участка ( они были оформлены на 2 ставки и обслуживали вызовы с этих участков и стандартный прием в 4 часа), у 1 врача 1 участок ( оформлен на одну ставку, соответственно обслуживал вызова своего участка и прием в 4 часа)и 5 участков обслуживал 1 врач (обслуживал только вызова с этих участков, на приемах не сидел). Соответственно все врачи, сидящие на приемах, за время приёма принимали не только свои участки, но и всех кто пришёл с других. Оплачивали доп нагрузку соответственно стимулирущими- по принципу больше принял- больше стимулирующих получил. Но пришло другое руководство и потребовало что бы количество ставок у всех врачей соответствовало количеству открытых записей в системе мис ( по их логике если врач работает на 2 ставках прием должен быть 8 часов, но тогда когда вызова обслуживать не понятно) и решили перевести всех врачей перевести на 1 ставку и доплачивать все остальное стимулирующими. Но сейчас руководство требует распределить участки поровну между всеми врачами т.е. по 2.5 участка на врача (обслуживание вызовов и прием детей только с этих участков), аргументируя это тем что стимулирущие получают все. Но дело в том что я тот врач, который обслуживал 1участок и работал на 1 ставку и меня не устраивает обслуживать плюс ещё 1 участок, на приёме, например, моя нагрузка составляла за март месяц 300% ( т.к. я 4 часа принимала всех пришедших в поликлинику в прием могло быть и по 50 человек т.к. если прием вечерний обслуживала до последнего и могла уходить и на час позже окончания рабочего времени т.к. было негластное распоряжение не отказывать в приеме) и эта переработка оплачивается стимулирующими. И вот вопрос если все таки нас обяжут взять 2.5 участка ( обслуживание вызовов), отказаться от этого, оставить себе 1 участок, отказавшись от стимулирующих и не принимать сверх записи, т.е. обслуживаю 1 участок и принимаю по записи детей только с этого своего участка, но и получаю из расчёта оклад+участковость+вредность+стаж. Как это грамотно преподнести руководству. Хочу подготовиться заранее. А то по их логике все должны быть в равных условиях, но при этом, я ещё работаю по совместительству как врач узи и тогда получается что у меня нагрузка с учётом совместительства больше чем у остальных врачей. Хотя отсутствие узи вышестоящее руководство не особо волнует, но зав.поликлиникой не хочет лишать поликлинику узи.
Как грамотно составить в письменном виде заявление, или как правильно его назвать, что я не согласна работать на больше чем 1 участке и отказываюсь от стимулирующих по этому поводу