Здравствуйте. В организации плавающая пятидневка. Понятно, что выходные выпадают как попало. То есть, на одной неделе так, на другой неделе по-другому. График составляется для четырёх человек. И вот так получается, что двое человек из этой группы имеют выходные два дня подряд несколько раз в месяц, иногда и каждую неделю. А оставшимся двум ставят выходные вразнос на протяжении последних месяцев. Например, один выходной в понедельник, второй в субботу, или один выходной в четверг, потом в воскресенье, потом пять дней подряд без перерыва. Насколько это правильно?
Лучший ответ
Москва
Zaych80, одинаковые должности не обязательно означают одинаковые договоры. Но не исключаю, что кто-то из сотрудников "дружит" с составителем графика и получает лучший режим работы.
0
22.04.2026
Ответить
Королев
BRUSNIKINA, вот. Мне тоже показалось, что есть преднамеренная расстановка. Когда я это озвучиваю, со мной не соглашаются. Аппеллируют тем, что "нужно говорить, если не устраивает". Однако когда составлялся график на апрель и нам его скинули, я спросила, почему у меня второй месяц выходные как попало. Мне сказали, " Такой апрель, мало выходных по календарю "
0
22.04.2026
Ответить
Москва
Zaych80, если "апрель такой", то выходные у всех должны быть как попало. Если же у одного каждую неделю по 2 выходных подряд, а у двоих - ни одной пары, то я бы выходила с конкретными предложениями изменений в общую переписку с руководством.
0
22.04.2026
Ответить
Ростов-на-Дону
У вас должны быть в кампанни Правила внутреннего трудового распорядка. И там прописано все что касается выходных и рабочего графика.
Как вам написали ниже - время отдыха на менее 42 часов подряд.
И странно что вы молчите несколько месяцев. На любой моей работе уже бы бунт подняли при таком распределении графика.
Мы когда то работали, у кого-то выходные вс-пн, у кого-то вс,вт, чт. Рабочий день по 9 часов. И так менялись каждую неделю.
0
21.04.2026
Ответить
Королев
Анна, трое. В выходные два человека должно быть. До бунта был задан вопрос составляющим, почему второй месяц подряд так, ответили, что в апреле мало выходных в принципе в производственном календаре, иначе не выходит. Но у других то выходит каким-то образом.
0
21.04.2026
Ответить
Ростов-на-Дону
Zaych80, у вас можно составить график - каждый месяц у каждого 2 раза выходные подряд, два раза нет. И каждый день в смене будет по 3 чел.
1
21.04.2026
Ответить
С юридической точки зрения, если в договоре не прописаны выходные подряд, то работодатель не обязан их предоставлять. 42 часа отдыха подряд раз в неделю - обязан.