Помогите разобраться. Ситуация такая: я не работаю, поэтому муж оформляет декретные выплаты на себя без ухода с работы. Ребенок родился 9 мая, он принес документы на оформление 21 мая, а с 25 мая у него ежегодный отпуск. На что ему сказали в бухгалтерии, что он не сможет оформить декретные, поскольку уходит в отпуск, а отпуск в отпуске оформлять нельзя. Сказали приходить после отпуска в июне оформлять декретные, но выплаты будут уже с июня, то есть май прогорит и задним числом ставить нельзя. Так ли это на самом деле?
Почитала интернет и я поняла так, что оформить все можно даже в отпуске, и что бухгалтеру просто лень переделывать табель за май, поэтому проще развернуть мужа, чтобы он пришел в июне. И если действительно в заявлении поставить дату не с 9 мая (рождение ребенка), а с июня, то деньги не выплатят за май? Это не законно и они обязаны принять заявление от 9 мая, чтобы получить выплаты за весь срок?
А мне выдает вот так.
Бухгалтерия нагло врет и просто не хочет возиться, вы абсолютно правы. Во-первых, май никуда не прогорит, даже если подать заявление позже: пособие по закону выплачивается задним числом с самого дня рождения ребенка, если обратиться в течение полутора лет. Во-вторых, с недавних пор правила изменились, и теперь можно официально получать декретные выплаты и одновременно работать полный день, вообще не уходя ни в какой отпуск по уходу.
Но ситуация с ежегодным отпуском действительно имеет нюанс: два отпуска одновременно по табелю проводить нельзя. Мужу нужно просто написать заявление на выплату пособия с даты окончания его ежегодного отпуска в июне. Социальный фонд все равно начислит и выплатит ему деньги за весь период с 9 мая, просто первая выплата придет чуть позже. Пусть муж смело идет в бухгалтерию и требует принять документы, закон полностью на вашей стороне.