Дорогие девочки, есть ли среди вас юристы или кто-то сталкивался с подобной ситуацией?
я нахожусь в декретном отпуске 1,5 года. Планирую выходить через 1,5 года на старое место работы.
Сейчас мне сообщил коллега, что планируется изменение структуры дирекции. Раньше я занимала должность начальника отдела.
сейчас же планируется объединение двух отделов с одним начальником. Моей должности больше не будет. А будет другая - руководитель направления, но в подчинении людей не будет.
может кто-то подсказать насколько эти действия правомерны?
Действия работодателя по изменению структуры правомерны. Поскольку уволить вас до трехлетия ребенка они не имеют права, отсюда должна быть предложена новая должность (статьи 261, 180 ТК РФ). Главное правильно оформитесь, если хотите дальше работать