Москва
Девочки, я на прошлой неделе сообщила своей начальнице о своем положении и что в середине июля ухожу в декрет.
У меня вопрос, нужно ли мне еще письменно как-то это оформить в отделе персонала? или это только за две недели до декрета? просто на всякий случай хочется себя как-то обезопасить))
Москва
Я вообще ничего не оформляла, просто принесла дикретный (это на самом деле больничный лист на 140 дней), подписала и в бухгалтерию отнесла. Никаких заявлений не писала вообще! Ты же когда на больничный уходишь ничего не пишешь заранее! Вот тут такой же больничный!
Москва
Ну да. Я своему начальнику сразу сказала через месяца 4 работы: так мол и так, так получилось, что я забеременнела, так что через пол годика собираюсь сруливать в дикрет. Сначала фраза была весёлая:
- Во блин, тут работать некому, а вы всё о сексе думаете!!!!
Мы посмеялись, конечно... Ну а о чём ещё-то думать??? 
А через пару недель он смирился и выдал:
- А всё-таки у нас хорошая работа! Вот люди беременнеют... 
Так что он был в курсе. А в день дикрета я приехала с дикретным больничным, он тока подписал и всё. А в бухгалтерии сказали, что если я собираюсь ещё и отпуск по уходу за ребёнком потом брать, то надо будет за пару дней до конца декрета приехать и написать на него заявление. И потом 1,5 года ещё гулять. 
Москва
Зависит от твоих отношений, если боишься, что могут уволить, то лучше принеси письменное уведомление о текущем положении, а так - не обязательно.
Щелково
тебе выдают больничный и ты уже его несешь на работу. а потом еще надо писать заявление на пособие по родам и до 1,5 лет, но это уже после родов)
