неужели оставят без декрета?

Напишите мне в ICQ - 1шесть271восемь Могу предложить работу на дому (написание текстов). От 300р в день 

Статья 59. Срочный трудовой договор   (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)   Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;...   Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора   (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)   Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.   Короче, пока ты не родила. не имеют права уволить.

Пипец!!!  ну что за работодатели такие...  иногда кажется, что мы в разных мирах живем... люди и нелюди... Во-первых, Танюх, не нервничай, малышундрику это ни к чему, а во-вторых, уволить они не имеют права. Если у тебя срочный был договор, до 5 июля, то и тем более не стоит переживать. А в третьих, выплачивает декретные не работодатель, а соцстрах, работодатель только сумму считает и все документы туда предоставляет. Сумма перечисляется на расч.счет предприятия, причем в течении 10 дней обычно, а уж потом тебе выплачивается. При этом в банке при снимании этой суммы со счета процент не взимается.

Не имеют право уволить беременную женщину, и женщину у которой ребенок до 3 лет. Только по соглашению сторон, т.е. должны выплатить, больничный 140 дней, и еще зарплату минимум за 2 мес., в случаи увольнении по согласованию сторон, сразу после больничного.

Уволить беременную сотрудницу не имеют права, даже если тебя брали как "подменку". Надеюсь ты приносила справку из ЖК, что стоишь на учете по Б? Они не имеют права тебя уволить, мало того, они должны тебе выплатить декретные. Насколько я поняла, ты там проработаешь пол года до декрета? А вот что можно будет с тобой делать после декрета я не знаю....надо у юриста спросить. Имеют ли они права тебе отказать в отпуске по уходу за ребенком (кот. на 1,5 года берется) и уволить или нет...