девочки, здравствуйте!!! может вы мне поможете разобраться...((( осенью прошлого года уволилась с работы, для того чтобы найти более высокооплачиваемую ... и на следующий день сломала ногу))) месяц в гипсе провалялась... а после снятия гипса выяснилось, что беременна!!))) малыш очень долгожданный!!! и естественно решила срочно искать работу! устроилась в гос учереждение, на пол-ставки и не обратила внимание на то что берут меня вместо сотрудницы, ушедшей в декрет!!! и вот теперь, когда у меня 27 недель и пора задумываться о декретном отпуске, на работе мне сказали что его мне не оплатят, т.к. девочка вместо которой я работаю выйдет из отпуска 5 июля!!! и меня сразу уволят!!! я может рожу уже к этому времени!!!)) а в декрет я по идее должна уйти с 14 мая!!! неужели мне ничего не заплатят........
Москва
неужели оставят без декрета?
Щелково
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;...
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Короче, пока ты не родила. не имеют права уволить.
Москва
я это все читаю, читаю.... и вникнуть не могу никак!!!! так что спасибо огромное за разъяснение!!!!
Москва
да после родов, ладно!!! переживем!!!! подумаем об этом завтра!!!)))) спасибо еще раз!!!!
Ярославль
после родов до трех лет ты будешь числится на этом предприятии и платить тебе будут по уходу - все как положенно. и вообще.. по закону, т.к. ты беременна, тебе должны предложить (если есть) постоянную должность, а не временную. т.е. если освободится место, смело иди к руководству и требуй перевода!!!!!!! закон на твоей стороне.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! удачи!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Москва
спасибо!!! за поддержку!!!! а то я сегодня распсиховалась так!!!! теперь буду знать!!!
Щелково
Вот еще что нашла:
Если срок трудового договора истекает после окончания беременности, но в период отпуска по беременности и родам, или в период отпуска по уходу за ребенком, то в данных случаях ТК РФ никаких гарантий не устанавливает, предоставляя право работодателю прекратить с женщиной трудовой договор.
Короче после беременности работодатель сам решает. оставлять тебя на работе или нет. переводить быть может на другую должность или еще что...вообщем на его выбор. Здесь уже от тебя ничего не зависит
Елизово
Щелково
обязаны предложить ей, если срочный договор закончился, вышел этот другой работник, а она беремнна, вот тогда да. А после беременности решает сам работодатель
Елизово
Щелково
ну если не по срочному трудовому договору, то нет, не могут тебя уволить
Уволить беременную сотрудницу не имеют права, даже если тебя брали как "подменку". Надеюсь ты приносила справку из ЖК, что стоишь на учете по Б? Они не имеют права тебя уволить, мало того, они должны тебе выплатить декретные. Насколько я поняла, ты там проработаешь пол года до декрета? А вот что можно будет с тобой делать после декрета я не знаю....надо у юриста спросить. Имеют ли они права тебе отказать в отпуске по уходу за ребенком (кот. на 1,5 года берется) и уволить или нет...
Санкт-Петербург
Наксолько я знаю, даже в отпуске до 1,5 лет не имеют право уволить
Москва
ну да как раз полгода!!! да отпуск, фиг с ним!!! главное чтобы декрет оплатили!!! спасибо!!! я предполагала, что все где-то так!!! весь инет перерыла!!! как то не хочется сейчас без денежек оставаться...и только на мужа рассчитывать!!!!
Тогда все ОК. Уволить -не имеют права - грози судом если что... Декретные тебе тоже полагаются, поскольку ты (через работодателя) выплачивала соц. взносы пол года (минимум по закому).
Не боись! Закон на твоей стороне! 
Санкт-Петербург
Пипец!!! ну что за работодатели такие... иногда кажется, что мы в разных мирах живем... люди и нелюди...
Во-первых, Танюх, не нервничай, малышундрику это ни к чему, а во-вторых, уволить они не имеют права. Если у тебя срочный был договор, до 5 июля, то и тем более не стоит переживать. А в третьих, выплачивает декретные не работодатель, а соцстрах, работодатель только сумму считает и все документы туда предоставляет. Сумма перечисляется на расч.счет предприятия, причем в течении 10 дней обычно, а уж потом тебе выплачивается. При этом в банке при снимании этой суммы со счета процент не взимается.
Москва
Не имеют право уволить беременную женщину, и женщину у которой ребенок до 3 лет. Только по соглашению сторон, т.е. должны выплатить, больничный 140 дней, и еще зарплату минимум за 2 мес., в случаи увольнении по согласованию сторон, сразу после больничного.
ура!!!!
Напишите мне в ICQ - 1шесть271восемь
Могу предложить работу на дому (написание текстов). От 300р в день 