Нужна помощь юриста

Ну вот она, видимо, этими законами и тыкает беременным... А те в шоке, считай законы у нас народ плохо знает, и пишут по собственному желанию, чтобы в трудовой потом статьи не стояло...((,.. вообще на эту девочку по идее можно даже куда надо написать..Представляю скольким она жизнь испортила и нервов, раз так уверенно говорит..

беременную женщину не могут уволить, только если Б явно нарушает трудовую дисциплину-прогулы и грубые нарушения. вот тут почитай Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

так может засланца какого направить... ну вот попросить подругу, текст ей составить и чтобы позвонила и спросила про условия работы. Да даже если бы пришла на собеседование, может ещё бы и интересненького чего узнала. Вопрос человека, ищущего работу, о том, почему берут на должность вполне нормальный.   Кстати, та мадам уж очень себя расхвалила, таких офигенных не увольняют и уволиться не дадут, всяческие материальные блага предложат, чтобы только вернулась, пусь и после декрета. Так что она что-то там придумала про свою незаменимость, прихвастнула явно. Свято место пусто не бывает ))  

Ну вот первое впечатление о ней именно такое.. Что просто она занимается такими незаконными делишками. Вот и все.