ну вот я прочитала и разобралась и поняла, что нифига мне не выгодно это дело "из декрета в декрет" !!! т.к. вот цитата:
Это очень важно! Как видим, правила о том, что при выходе «из декрета в декрет» молодая будущая мама получит «столько же денег, как и на предыдущего ребенка», законодатель не устанавливает. Это правило совершенно правильное в том случае, если заработная плата молодой будущей мамы состоит полностью из оклада (постоянной части). Но если при расчете зарплаты существует переменная часть (премия, процент, доплаты за стаж и т.п.), то при выходе «из декрета в декрет» эта переменная часть в расчет не будет принята. В расчет будет принят только начисляемый оклад.т.е. для меня это вообще жопа! у меня оклад в 3 раза меньше з.п. т.е. я теряю кучу денег! во вторых потом по уходу за ребенком тоже не выгодно получать, т.к. будет назначаться просто минимальное!! Вот хорошо что озадачилась этим вопросом. Поэтому решила для себя, выйду на работу летом на полный день (надеюсь) год отработаю и потом довольная пойду опять в декрет :))) Это я написала для тех девочек, у который оплата на работе производиться вся официально с окладом постоянным и с накруткой на него премий, разных коэффицентов, выслуг и т.д. Для других не знаю что лучше. :)
