Как правильно его написать??? Я работаю в 2 организациях! Так вот с одной - специалист по кадрам говорит, чтоб я просто указала с какого числа, а с другой - просит чтоб написала, по достижению 3-х лет!! А если я захочу выйти раньше???? А заявление так написано??? Что делать то???
Москва
А в чем проблема? Заявление пишется также, как и заявление по уходу за ребенком до 1.5. лет. (Ст. 256 ТК РФ). Вы имеете право выйти в любое время. Отпуск может быть использован полностью, по частям, т.е. с перерывами, причем на период отпуска за работником сохраняется место работы (должность).
0
17.12.2009
Ответить
Нам только 2 месяца! И просят сразу до 3 лет написать. Это нормально! Можно будет раньше выйти?
0
17.12.2009
Ответить
Москва
Как правило пишется сначала до 1,5 лет, а потом, по желанию, до 3-х лет. В любом случае работодатель не может Вас принудить не писать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но даже если Вы и написали до 3 лет, можете выйти раньше.
0
17.12.2009
Ответить
Елабуга
отпуска по уходу до 1,5 лет в законодательстве нет. Есть отпуск по достижению ребенка 3-лет. Пособие по уходу выплачивается до достижения ребенка 1,5 лет. Поэтому часто путают. В отпуск по уходу за ребенком можно идти на весь срок, можно его прерывать и уходить снова в отпуск. Но для этого надо подать заявление по месту работы. В отпуск по уходу за ребенком кроме того может пойти любой член семьи, осуществляющий уход
0
17.12.2009
Ответить
Москва
Согласна, но работодатель не имеет право отказать в принятии заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. И как правило на практике именно так и делают: сначала пишут заявление до 1,5 лет, а затем по желанию продлевают до 3 лет.
0
17.12.2009
Ответить
Елабуга
Я сама, как кадровик, настаиваю на написании заявления до 3-лет, поскольку законодательно установлен именно такой срок. Сама сейчас нахожусь в таком отпуске и работаю неполный рабочий день. Кроме того, так женщина защищена от сокращений, поскольку ее нельзя сократить, если находиться в таком отпуске, и до 3-х лет сохраняется место работы. Поэтому это выгоднее прежде всего женщине, а не работодателю.
0
17.12.2009
Ответить
Москва
Да, согласна это лучше, но установлен срок ДО 3 лет. А отпуск до 1,5 лет является частью гарантированного отпуска до 3 лет (о чем Вы выше также упомянули). По истечении 1,5 лет, женщина имеет право написать заявление по уходу за ребенком до 3 лет и работодатель не имеет права ей в этом отказать. Женщину, находящуюся в таком отпуске работодатель уволить не может (ст. 256 ТК РФ).При этом, если женщина написала заявление на отпуск до 1,5 лет, а затем вышла уволить ее могут только в случаях прямо указанных в ст. 261 ТК РФ, в котрой речь идет о порядке расторжения трудового договора с женщинами, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.
0
17.12.2009
Ответить
Архангельск
я недавно писала только до 1,5 лет и кажется место тоже только 1,5 года сохраняется
0
17.12.2009
Ответить
Звенигород
нет занимаемая должность и место работы сохраняется до 3 лет, до 1,5 лет выплачивается ежемес. пособие
0
19.12.2009
Ответить